Musteranzeige (m/w/d)

Stellen Sie hier die Aufgaben vor!

Sie sollten den Aufgabenbereich so treffend wie möglich beschreiben, damit sich Bewerber ein klares Bild davon machen können.

Konzentrieren Sie sich hier auf die wichtigsten fünf bis acht Aufgaben.

Stellen Sie diese in Form einer Liste statt eines Fließtextes dar.

Priorisieren Sie die Punkte der Liste und nennen Sie die wichtigsten Aufgaben zuerst.

Unsere Empfehlung: Ehrlichkeit ist Trumpf

Um die passenden Kandidaten anzusprechen, sollte in der Vorarbeit geprüft werden, welche Fähigkeiten die zu besetzende Stelle voraussetzt.

Sie sollten konkrete Angaben zum Bildungsgrad, der Berufserfahrung, den gewünschten fachlichen Fähigkeiten und den sozialen Kompetenzen machen.

Formulieren Sie realistische Anforderung, um interessierte Bewerber nicht abzuschrecken.

Unser Tipp: Eine Auflistung schafft Übersicht.

Je mehr, desto besser!

Zeigen Sie Ihrem Bewerber, was ihn in Ihrem Unternehmen erwartet.

Adressieren Sie diese Punkte zielgruppenspezifisch und in Stichpunkten: Programmierern sind andere Aspekte wichtig als Marketing-Spezialisten.

Führen Sie die Benefits aus, die Sie anbieten, z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Home-Office oder eine Kantine.

Denken Sie daran, dass eine ausführliche Einarbeitung, ein persönlicher Ansprechpartner in der Einarbeitungszeit, regelmäßige Feedbackgespräche um sich persönlich weiterzuentwickeln super Benefits sein können.