58 Abteilungsleiter Jobs in Schleswig-Holstein

Teamleitung Team Prävention und Jugendarbeit Willkommen im einwohnerstärksten Kreis Schleswig-Holsteins. Mit rund 1.400 Beschäftigten engagieren wir uns in unterschiedlichen Fachgebieten für das Wohl von ca. 323.000 Menschen – individuell, freundlich und verbindlich. Das Team „Prävention und Jugendarbeit“ ist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Präventionsstrategie des Kreises Pinneberg. Diese umfasst unterschiedliche Kernbausteine, wie z.B. die Frühen Hilfen, die Schulsozialarbeit, die Gewaltprävention, die Suchtprävention sowie die Elternberatung in Kindertagesstätten. Vervollständigt wird das Team durch die Kreisjugendpflege sowie den erzieherischen und ordnungsrechtlichen Jugendschutz. Sie übernehmen ein Team mit 13 Kolleg*innen, das aus sozialpädagogischen Fachkräften und Verwaltungsfachkräften mit sehr vielseitigen Aufgaben besteht. Sie treffen auf den Fachdienst Jugend/Soziale Dienste mit seinen über 180 kompetenten, netten, engagierten und zuverlässigen Kolleg*innen. Prävention ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir unterstützen Familien in vielen Lebenslagen. Sie werden Teil eines Führungsteams mit 14 Kolleg*innen, die Ihnen gemeinsam eine gute Einarbeitung ermöglichen. Das erfahrene Führungsteam legt Wert auf flache Hierarchien sowie eine transparente und von Wertschätzung geprägte Kommunikation. Uns ist außerdem eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren freien Trägern und allen anderen Akteuren im Netzwerk der Jugendhilfe des Kreises Pinneberg sehr wichtig, diese leben wir seit vielen Jahren. Teamleitung Team Prävention und Jugendarbeit Darauf können Sie sich freuen: Eine unbefristete Stelle mit flexibler Arbeitsgestaltung – Wir bieten nicht nur eine Vollzeitstelle, sondern auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung an. Wir berücksichtigen gerne Ihre persönlichen Arbeitszeitwünsche. Die Übertragung der Führungsfunktion erfolgt zunächst für zwei Jahre auf Probe für tariflich Beschäftigte. Attraktive Vergütung und Vorteile – Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung bis zur EG 11 TVöD. Zusätzlich erhalten Sie eine tarifliche Jahressonderzahlung, ein jährliches Leistungsentgelt, und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erhalten Sie eine Besoldung nach A12 SHBesG. Sie erhalten ein über 2 Jahre andauerndes Coaching, welches Sie als (neue) Führungskraft begleitet. Zusammenarbeit im Team – Sie übernehmen ein motiviertes und offenes Team und treffen auf engagierte Kolleg*innen in der gesamten Abteilung. Es erwartet Sie eine offene und kollegiale Zusammenarbeit Flexibilität und Work-Life-Balance – Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten und Homeoffice. Genießen Sie zudem 30 Tage Urlaub pro Jahr, um Ihre persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen. Weiterbildung und Gesundheit – Bei uns haben Sie Zugang zu einer breiten Palette interner und externer Fortbildungen. Wir bieten Ihnen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Angelegenheiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Angebote und Förderung Ihres Wohlbefindens. Fitness und Mobilität – Werden Sie Teil unserer proaktiven Fahrradkultur und profitieren Sie von einer Auswahl an Betriebssportmöglichkeiten. Zusätzlich bieten wir eine Partnerschaft mit EGYM Wellpass und Arbeitgeberzuschüsse zum Jobticket und Jobrad an. Unser Stellenangebot ist darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Anforderungen weitestgehend zu erfüllen und Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das sind Ihre Aufgaben: Als Teamleiter*in des Teams Prävention und Jugendarbeit sind Sie verantwortlich für die Koordination der täglichen Aufgaben sowie die damit verbundene Mitarbeiterführung. Sie führen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Teams Prävention und Jugendarbeit nach unseren internen Regelungen und Leitfäden. Für Sie gilt das Grundanforderungsprofil für Führungskräfte entsprechend unserem Leitfaden zu Anforderungsprofilen für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte mit folgenden Aufgaben: Wahrnehmung der Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung Informieren, Koordinieren, Motivieren der Mitarbeiter*innen in dem Team Führen von Mitarbeitergesprächen Führen mit Zielen und Treffen von Zielvereinbarungen Leistungserbringung anhand der mit dem Fachdienstleiter abgeschlossenen Zielvereinbarung Tragen der Verantwortung für das Gesamtergebnis des Teams Steuerung, Koordination, Umsetzung und Weiterentwicklung der Präventionsstrategie und des Präventionskonzeptes des Kreises Pinneberg Das bringen Sie mit: Die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 „allgemeine Dienste“ oder eine Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit Angestelltenlehrgang 2 bzw. die Bereitschaft, den 2. Angestelltenlehrgang zu absolvieren oder ein Studium (Diplom/Bachelor) der Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, der Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Soziologie und Erfahrung im vergleichbaren Arbeitsfeld der Jugendhilfe oder eine vergleichbare Ausbildung und die Bereitschaft, sich verwaltungsrechtlich weiterzuqualifizieren Idealerweise Kenntnisse im Verwaltungsrecht und Haushaltsrecht (GemHVO Doppik) Idealerweise Kenntnisse im Bereich des SGB VIII und idealerweise anderer Sozialgesetze, die für das Handeln erforderlich sind Wünschenswert Erfahrung im Arbeitsfeld der Jugendhilfe Wünschenswert Erfahrung im Umgang mit dem Ehrenamt (Politik, Vereine, Verbände) Gute Kenntnisse in der Planung und Gestaltung von Projekten, idealerweise Erfahrung als Projektleitung Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office Sie besitzen ein hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen und Verständnis Auch bei hohem Arbeitsanfall bleiben Sie souverän, strukturiert und verlieren nicht Ihre positive und zugewandte Ausstrahlung Sie überzeugen als verantwortungsbewusste und entscheidungsfreudige Persönlichkeit und sind in der Lage, das eigene Handeln differenziert zu reflektieren Neugierig geworden? Dann sind wir schon gespannt auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis zum 18.06.2024 im Internet unter Aktuelle Stellenangebote über das Online-Bewerbungsportal einstellen. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt. Für Rückfragen zu dem Aufgabengebiet und zu den Anforderungen des Arbeitsplatzes stehen Ihnen gerne die Abteilungsleiterin Verwaltung, Frau Timmermann (04121) 4502 3660 und der Fachdienstleiter, Herr Christoph Helms, unter Telefon (04121) 4502 3390 zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin zum laufenden Auswahlverfahren ist Frau Bianca Krappel, Telefon (04121) 4502 1291. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kreis Pinneberg karriere.kreis-pinneberg.de

Willkommen in der Evangelischen Stiftung Alsterdorf. Als diakonisches Dienstleistungsunternehmen in Norddeutschland mit rund 6.500 Mitarbeitenden sind wir schwerpunktmäßig in den Bereichen Eingliederungshilfe, Bildung und Medizin tätig. Ein Ort für Menschen „Inklusiv, kommunikativ, transparent und wertschätzend – das ist die klaarnoord gGmbH.“ klaarnoord ist eine gemeinnützige GmbH im Verbund der Evangelischen Stiftung Alsterdorf. Wir erbringen und organisieren im Kreis Stormarn bei Hamburg sowie an weiteren Standorten in Schleswig-Holstein personenzentrierte und inklusive Teilhabeleistungen für Klient*innen mit psychischen Erkrankungen, Behinderungen sowie Suchterkrankungen. Für unser Wohn- und Assistenzangebot Zollstraße in Wentorf suchen wir eine*n Sozialpädagogin / Sozialpädagoge oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d) als Teamleitung Arbeitsumfeld 19 Klient*innen leben in unserem Wohn- und Assistenzangebot Zollstraße mitten in der Fußgängerzone Wentorfs auf zwei Etagen und in insgesamt neun Wohnungen. Alle Bereiche des Hauses sind barrierefrei und bequem mit dem Fahrstuhl erreichbar. In den einzelnen Wohngemeinschaften nutzen je zwei bis drei Personen eine Küche und ein Badezimmer sowie eine Terrasse bzw. einen Balkon. Besondere Highlights: eine gemütliche Wohnküche zum gemeinsamen Kochen und Essen, in der die komplette Hausgemeinschaft Platz findet. Und eine einzigartige Dachterrasse mit Dachgarten und einem phänomenalen Ausblick über den benachbarten Casinopark, der eine optimale Infrastruktur für echte soziale Teilhabe bietet. Dank der guten Infrastruktur und des zentralen Standortes kommt rund um dieses Angebot hier in Wentorf fast schon urbanes Flair auf. Wir bieten Gestaltungsmöglichkeiten in einem lebendigen Arbeitsumfeld Attraktive tarifliche Vergütung nach KTD, Anerkennung von Vordienstzeiten Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten Eine gute Einarbeitung sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Regelmäßige Beratungs- und Reflexionsgespräche sowie Einzelcoaching Eine kooperative und zielorientierte Führung 30 Tage Urlaub (Basis 5-Tage-Woche), flexible Arbeits- und Freizeitmodelle, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Eine betriebliche zusätzliche Altersversorgung (EZVK) Eine kostenlose und anonyme Sozialberatung (privat / beruflich) für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen Ein HVV DEUTSCHLANDTICKET & Zuschüsse zum Leasing-Fahrrad von JobRad Mitarbeiterevents und -feste Kostenlose & ermäßigte Kulturangebote Aufgaben im Überblick Leitung des Wohnhauses (besondere Wohnform) Planung und Koordinierung des Personaleinsatzes entsprechend der individuellen Ziele und Bedarfe der Klient*innen Anleitung und Beratung der zugeordneten Teammitglieder Koordination und Umsetzung der personenzentrierten Dienstleistungen Gestaltung und Umsetzung von inklusiven Befähigungsprozessen Sicherstellung der fachlichen Arbeit entsprechend der jeweils gültigen Leistungs- und Prüfungsvereinbarungen Netzwerk- und Sozialraumerschließung Verantwortung für die Umsetzung der gültigen Konzepte und Beachtung der Qualitätsstandards Weiterentwicklung des Leistungsangebotes im Sinne der strategischen Unternehmensziele Wir suchen Wir suchen ein*n Sozialpädagog*in oder eine*n Kolleg*in mit einer vergleichbaren pädagogischen Fachqualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Eingliederungshilfe Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen zur Entwicklung der Führungskompetenzen Lust auf Führung und die Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsverantwortung Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns. Vergütung: Nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie) Arbeitsbeginn: Ab Sofort Befristung: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit Sonstiges: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt. Fragen beantwortet Ihnen gern: Stefan Frost Bereichsleitung Mobil: 0151 64934139 Wir freuen uns auf ihre Bewerbung über das Online-Portal. klaarnoord gemeinnützige GmbH Kennziffer: 24-kn-00343 www.klaarnoord.de www.klaarnoord.de www.alsterdorf.de

Referent*in Tarif und Vertrieb (Teamleitung) Über uns Die NAH.SH GmbH ist der Verkehrsverbund für Schleswig-Holstein. Wir organisieren den Nahverkehr und koordinieren die nachhaltige Weiterentwicklung der öffentlichen Mobilität im echten Norden. Jetzt wollen wir unseren Verbundtarif radikal erneuern und für die Fahrgäste ganz einfach machen. Für die Umsetzung unserer Ideen im Tarif und im Vertrieb suchen wir in Vollzeit / Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in (w/m/d) für Tarif und Vertrieb im öffentlichen Nahverkehr Du bist Teil des Teams Tarif, Vertrieb und Fahrgastinformation, das sich unter anderem um die Weiterentwicklung des Schleswig-Holstein-Tarifs, des Deutschlandtickets und um den Vertrieb der Fahrkarten kümmert. Bei entsprechender Eignung ist es möglich, gleichzeitig die Teamleitung des Teams zu übernehmen. Deine Aufgaben: Du organisierst und leitest selbständig und eigenverantwortlich Projekte in den Themenfeldern Tarif und Vertrieb. Dabei kümmerst Du Dich auch um die Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister. Du arbeitest eng mit den Kolleg*innen im Team (9 Mitarbeiter*innen), aber auch mit anderen Fachbereichen in den NAH.SH GmbH und mit externen Partnern zusammen. Dazu gehört auch die Koordination von Regelungen in den Verkehrsverträgen zu den Themenfeldern Tarif und Vertrieb. Du arbeitest in Gremien zu den genannten Themenfeldern mit, auch über die Landesgrenzen hinaus und deutschlandweit (Deutschlandticket). Du eignest Dir ständig neues fach- und methodenspezifisches Knowhow an und hilfst uns dabei, in den Themenfeldern Tarif und Vertrieb stetig besser zu werden. Solltest Du die Teamleitung des Teams übernehmen, führst Du zusätzlich die Mitarbeiter*innen des Teams und koordinierst Themen und Projekte aus den Themenfeldern Tarif, Vertrieb und Fahrgastinformation. Außerdem entwickelst Du die Themenfelder strategisch weiter. Deine Qualifikation: Du hast zur Aufgabe passende Kenntnisse, die u. a. in folgenden Studiengängen oder in vergleichbaren Ausbildungen vermittelt werden: Volks- oder Betriebswirtschaft, Verkehrswirtschaft, Geografie. Du hast vorzugsweise Berufserfahrung im Bereich Tarif und/oder Vertrieb im Nahverkehr oder im B2C-Massengeschäft. Du bringst Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein mit. Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und lösungsorientiert. Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick in Wort und Schrift, und schätzt es, Teil eines Teams zu sein. Du hast Freude am Umgang mit Menschen und Zahlen. Du interessierst Dich für den öffentlichen Nahverkehr. Solltest Du Dich für die Teamleitung interessieren, bringst Du bereits erste Führungserfahrungen mit. Wir bieten Dir: Arbeiten bei NAH.SH bedeutet: Gute und Enge Zusammenarbeit im Team bei hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten für Dich und alle anderen Mitarbeiter*innen (https://unternehmen.nah.sh/de/karriere/arbeitenbeinah-sh/), mit der Möglichkeit eigene Ideen und Pläne einzubringen. Gestalte die Mobilitätswende: Uns eint das Ziel, die öffentliche Mobilität im Land voranzubringen. Leiste mit Deiner Tätigkeit einen Beitrag zur Mobilitätswende. Flexibilität: Mobiles Arbeiten und Teilzeitmöglichkeiten bieten Dir maximale Flexibilität, um Dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Nicht ohne Grund wurden wir mit dem Zertifikat zur „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ausgezeichnet! Gute Rahmenbedingungen: Du profitierst von einer fairen Vergütung nach TV-L bei einer 38,7 h / Woche mit 30 Tagen Urlaub (Vollzeit), sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem aktiven Gesundheitsmanagement. Weiterentwicklung: Deine auf Dich abgestimmten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten machen Dich auch langfristig zum Spezialisten auf Deinem Gebiet. Events: Unsere regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter*innen Events bringen frischen Wind in Deinen Berufsalltag und schweißen Dich und Deine Kolleg*innen noch mehr als Team zusammen. Und das im wahrscheinlich schönsten Bundesland Schleswig-Holstein: Der echte Norden! Warum wir alle hier so gerne arbeiten? Siehe: (https://www.kununu.com/de/nahsh/kommentare) Du findest, Du und die NAH.SH sind ein Match? – Dann bewirb Dich bis zum 12.07.2024. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und von Deinen Ideen zu hören! Kontakt Für telefonische Auskünfte hat Viola Eiben (0431-66019-573) gerne Zeit für Dich.

Teamleiter / Laborleiter (m/w/d) - Bereich Analytik Stelle Dir die Kraft Deiner Karriere vor, wenn es FERRING + YOU ist. Das Leben von Millionen von Menschen zu verändern bedeutet, dass wir gemeinsam erfolgreich sind. Unsere vielfältigen Hintergründe, Erfahrungen, Fachkenntnisse und Perspektiven ermöglichen es uns, auch für die schwierigsten Probleme Lösungen zu finden. Im wunderschönen Kiel produzieren wir mit modernsten Produktionsanlagen wichtige Produkte für den pharmazeutischen Markt aus den Bereichen Reproduktionsmedizin, Endokrinologie, Urologie, Pädiatrie und Gastroenterologie. Schwerpunktmäßig sind wir auf dem Gebiet der Peptidhormone spezialisiert und beschäftigen rund 500 Mitarbeitende. Für unsere Abteilung Quality Control – Gruppe Analytics – Team Decapeptyl suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter / Laborleiter (m/w/d). Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Vollzeitstelle. Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken. Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Decapeptyl in der Analytics-Gruppe Sicherstellung der GMP-konformen und termingerechten Durchführung von Analysen sowie der GMP-gerechten Dokumentation der Ergebnisse durch das Team Informationsweitergabe aus Projekten und Planungsmeetings an das Team Interaktion mit dem Team bei Engpässen, beispielsweise in Bezug auf Priorisierungen Enge Abstimmung mit den anderen Teamleitenden und der Gruppenleitung zur Einsatzplanung der Mitarbeitenden Überprüfung und chemisch-pharmazeutische Bewertung von Analysenergebnissen im Rahmen der Qualitätskontrolle Wissenschaftliche Untersuchung und Ursachenforschung bei analytischen Spezifikationsüberschreitungen und Abweichungen Bearbeitung von Abweichungen und Umsetzung von Maßnahmen zur Korrektur und Vorbeugung (CAPA - "Corrective Actions/Preventative Actions") Einbringen naturwissenschaftlicher Fachkenntnisse in Fragen der laborspezifischen Arbeitssicherheit und bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen Erstellung von Plänen und Berichten für Stabilitätsprüfungen von Bulk- und Fertigprodukten Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen Erarbeitung von Trendanalysen, Pflege von analytischen Methoden und Ausarbeitung von Testspezifikationen Mitarbeit in internationalen Projekten zur Optimierung der Robustheit von Produktionsprozessen, beispielsweise Produktionsübertragungsprojekte Unterstützung bei Inspektionen Deine Qualifikationen, die uns bereichern. Abgeschlossenes Studium der Chemie oder Pharmazie oder ein vergleichbarer naturwissenschaftlicher Abschluss. Promotion oder Weiterbildung im Bereich pharmazeutische Analytik wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem vergleichbaren Umfeld Idealerweise erste Erfahrungen als Führungskraft und im Projektmanagement Fundierte Kenntnisse im GMP-Bereich, vorzugsweise in der Qualitätskontrolle (QC), sowie Kenntnisse der Arbeitssicherheitsvorschriften für Laboratorien Erfahrung in der Bewertung von Abweichungen und in der Nachverfolgung von CAPA-Maßnahmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke sowie hohe Eigenmotivation Ein selbstständiger, systematischer Arbeitsstil und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Termintreue Problemlösungsorientiertes Arbeiten und die Vorliebe für eine leistungsorientierte Umgebung Offenheit für neue Ideen und die Fähigkeit, konventionelle Denkmuster zu hinterfragen Teamfähigkeit und kommunikative Fähigkeiten sowie eine strukturierte, kooperative und zielorientierte Arbeitsweise Freude an der Zusammenarbeit mit lokalen Teams und Teams an verschiedenen Standorten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie an gemeinsamen Erfolgen People Come first at Ferring. Leiste deinen eigenen Beitrag, Menschen weltweit zu helfen. Kommuniziere stets auf Augenhöhe durch flache Hierarchien und sei ein vollständiges Mitglied der Ferring Familie. Bei Ferring erhältst du vielfältige Möglichkeiten der individuellen Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung in einem international agierenden und innovativen Umfeld (z. B. Stärkenbasiertes Coaching). Vereinbare dein Berufs- und Privatleben durch: Attraktive Arbeitszeitmodelle (bei Schicht- und Rufbereitschaft beteiligungsorientierte Zulagen) mit Möglichkeit der Überstundenkompensation, Teilzeitarbeit, mobilen Arbeit für Positionen, in denen es der betriebliche Ablauf ermöglicht sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeitbeschäftigung. Deine Leistung zahlt sich aus: Erhalte eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung für dein Engagement sowohl im tariflichen Bereich (in Anlehnung an den Tarifvertrag der IG BCE (Chemietarifvertrag von Schleswig-Holstein)) als auch im außertariflichen Bereich sowie sehr gute Jahresleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem attraktiven Bonusmodell). Der pme-Familienservice bietet dir praxisnahe Beratung und Unterstützungsangebote, um Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Building Families at Ferring (BFF): Familie und Familiengründung ist eine Herzensangelegenheit von Ferring, deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf ihrem eigenen Weg zur Familiengründung, abhängig von der Anstellungsart. Profitiere von Ferring's Vorsorgekonzept: Hierzu zählen je nach befristeter oder unbefristeter Anstellung vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Zeitwertkonten. Ein Safety-Mindset ist entscheidend für Ferring, wir legen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz, aber auch im gesundheitlichen Sinne: Ergonomie-Beratung, höhenverstellbare Tische, Arbeitsplatzbegehungen sowie verschiedene Angebote bezüglich Gesundheitsförderung (z.B. Hansefit). Du kommst mit Rad, Bus, Bahn oder Auto zur Arbeit? Wir bieten überdachte Unterstellmöglichkeiten für dein Fahrrad, zahlen Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und stellen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke und frisches Obst ist für uns eine Selbstverständlichkeit, sollte aber trotzdem nicht unerwähnt bleiben. Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Angeboten verschiedener Unternehmen. Werde ein Teil der Ferring Familie - umgeben von Mitarbeitenden mit gleicher Mission. We strive to build and maintain an inclusive and diverse workplace with equal opportunities and mutual respect for all employees regardless of their backgrounds and socioeconomic status. Datenverarbeitung: Ferring ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Ferring erfüllt und unterstützt alle nationalen und lokalen Gesetze in Bezug auf Antidiskriminierung. Ihre Daten werden gemäß den Compliance-Richtlinien der Gruppe behandelt. Weitere Informationen finden Sie in der Recruiting – Datenschutzerklärung. Informationen für Personalvermittlungsagenturen Ferring International Center S.A. als auch alle verbundenen Unternehmen akzeptieren keine Kandidatenvorschläge von nicht aufgeforderten Dritten. Kandidaten, die von unaufgeforderten Dritten (wie z.B. Personalvermittlungsagenturen, Headhuntern usw.) vorgelegt werden, werden nicht in das Einstellungsverfahren aufgenommen und nicht weiter berücksichtigt. Darüber hinaus entsteht aus einer solchen Einreichung kein Vertragsverhältnis zwischen Ferring und einer dritten Partei. Ferring ist weder verpflichtet noch bereit, an Dritte, die Kandidaten auf diese Weise einreichen, ein Honorar zu zahlen. Behind our purpose... There's you. Bitte bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem workday. Bitte achte darauf, dass all deine Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) gesammelt in einem Dokument hochgeladen werden. Wir freuen uns auf dich! Ferring GmbH | Wittland 11 | 24109 Kiel Tel: +49 431-5852862 | Fax: +49 431 5852 74 | www.ferring.de

Teamleitung Webservices & Automation 23552 Lübeck Vollzeit/Teilzeit Unbefristet Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen für unseren Bereich Informationstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Teamleitung Webservices & Automation Das Aufgabengebiet umfasst Führung und Entwicklung eines Teams von 5 IT-Spezialisten Planung, Implementierung und Verwaltung der IT-Webservices der Hansestadt Lübeck Zusammenarbeit mit anderen Teams Entwicklung und Implementierung von Automatisierungslösungen um die Effizienz und Skalierbarkeit der IT-Infrastruktur zu verbessern. Automatisierung von Prozessen, Bereitstellung von Tools, Überwachung der Systemleistung Sicherstellen, dass IT-Webservices und Automatisierungslösungen den IT-Sicherheitsstandards und Compliance-Anforderungen entsprechen. Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen, Überwachung von Sicherheitsvorfällen und enge Zusammenarbeit mit dem IT-Sicherheitsbeauftragten Gewährleistung einer reibungslosen Integration Erwartet werden Studienabschluss (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Nachrichtentechnik oder Ingenieurwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation oder nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z. B. durch langjährige einschlägige Berufserfahrung, die für den ausgeschriebenen Dienstposten qualifiziert) Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Erfahrung in der der Leitung eines motivierten Teams Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Verwaltung von IT-Infrastrukturen und Automatisierungslösungen Gute Kenntnisse in den Bereichen Cloud-Technologien, Virtualisierung, Netzwerke und Sicherheit Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung sehr gute Kenntnisse zu aktuellen Microsoft Betriebssystemen (Client und Server) Geboten werden Ein attraktives Lebensumfeld in der Hansestadt Lübeck mit etwa 220.000 Einwohner:innen und mittelalterlicher Innenstadt. Sie finden hier Kultur, Natur, Wissenschaft und nicht zuletzt die Ostseeküste Eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe in einem sich wandelnden Umfeld mit motivierten und qualifizierten Beschäftigten Gute Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen, Selbstständigkeit und Loyalität sind für uns selbstverständlich Einen Arbeitsplatz, der nur fünf Gehminuten vom Hauptbahnhof Lübeck entfernt ist, was Ihnen eine bequeme Anreise ermöglicht. Auch die Altstadtinsel ist fußläufig in 10 Minuten erreichbar Zusätzlich erhalten Sie die Vorteile eines sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatzes mit flexibler Zeitgestaltung. Eine unbefristete Vollzeitstelle bzw. Teilzeitstelle mit Teilnahmemöglichkeit an der leistungsorientierten Bezahlung und betrieblichen Altersvorsoge Möglichkeiten von internen und externen Fortbildungen Flexible Arbeitszeiten Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG13 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 04. Juni 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 044 / 2024. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Schröder, Telefon 0451 / 122 - 7430, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Hoffmann, Telefon 0451 / 122 - 1159 zur Verfügung. Hansestadt Lübeck Bereich Informationstechnik Teilen

Der Medizinische Dienst Nord ist ein unabhängiger Gutachterdienst und berät gesetzliche Kranken- und Pflegekassen in Hamburg und Schleswig-Holstein in medizinischen und pflegefachlichen Fragen. Wir setzen uns für die gesetzeskonforme Versorgung von Versicherten ein, begutachten deren Pflegebedürftigkeit, beurteilen notwendige Hilfsmittel und die Optimierung von Wohnraum in Hinblick auf Pflegebedürftigkeit. Zudem prüfen wir die Qualität von ambulanten und vollstationären Pflegeeinrichtungen sowie von Krankenhausleistungen. Unsere Expertise wird in Verhandlungen mit Pflegeanbietern, Kliniken und ambulanten Versorgungsstrukturen einbezogen und ist in der Qualitätsentwicklung richtungsweisend. Wir sind ein zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Und wir arbeiten mit aufgeschlossenen Menschen, die unsere soziale Unternehmenskultur leben und pflegen. Mit Ihrem Engagement tragen Sie bei uns aktiv zur adäquaten Versorgung von Versicherten und einer zeitgemäßen Gestaltung des Gesundheitswesens bei.

Beratung, fachliche und methodische Begleitung der Einrichtungsleitungen und pädagogischen Fachkräfte von Kindertageseinrichtungen sowie Kindertagespflegepersonen auf der Grundlage der Richtlinie für das Kompetenzteam Inklusion. Hierzu zählen unter anderem die folgenden Aufgaben: Mitwirkung an dem inhaltlichen Aufbau des Sachgebietes Inklusion in der Abteilung Kindertagesbetreuung und Jugendarbeit Leitung des Kompetenzteams mit den damit einhergehenden organisatorischen, fachspezifischen und personalbedingten Aufgabengebieten Planung und Durchführung von Fortbildungen und Qualifizierungen zu inklusiven Themen und Konzepten in Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege Unterstützung der Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflegepersonen bei der eigenen konzeptionellen Weiterentwicklung im Handlungsfeld Inklusion und bei der Reflektion von laufenden Prozessen Unterstützungsleistungen und Beratung bei Aufnahme von Kindern mit besonderen Bedürfnissen in der Kindertagesbetreuung Anleitung und Beratung des pädagogischen Fachpersonals vor Ort mit dem Ziel einer bestmöglichen und individuellen Förderung einzelner Kinder mit besonderen Bedürfnissen Beratungsleistungen für Eltern der Kinder mit besonderen Bedürfnissen Unterstützungsleistungen bei der Gestaltung von Kooperation u.a. mit Frühförderstellen, Autismusberatungen, Leistungserbringern der EGH, Mitarbeitenden der EGH