Unterstützungskraft (m/w/d) für die beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen in der JVA

-       Umsetzung von Unterstützungs- und Vertretungstätigkeiten im Praxisbereich der Qualifizierungsmaßnahmen Bau/ Maurer, Holz/ Trockenbau, Maler/ Lackierer, Gebäudereinigung, berufliche Ausgangsanalyse/ EDV und arbeitstherapeutische Maßnahme/ Arbeitstraining

-       Umsetzung von Stützunterricht in den Fächern Mathematik, Deutsch, Sozial- und Wirtschaftskunde sowie Politik als Ergänzung zum regulären Berufsschulunterricht

-       Sichere Fach- und Didaktikkompetenz

-       kooperative Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen maßnahmeinvolvierten Akteuren träger- und JVA-seits

-       aktive Teilnahme am Besprechungswesen

-       Umsetzung des Dokumentationswesens nach den Qualitätsstandards des Trägers

-       Evaluierung und statistische Erhebung von maßnahmebezogenen Kennzahlen

-       JVA-interne Bewerbung der Qualifizierungsmaßnahme

-       Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Qualifizierungsmaßnahme in Rücksprache mit der Projektleitung und der Trägerleitung

• Ausbildung als Gesell*in mit Ausbildereignung in einem handwerklichen Beruf

• Berufseinsteiger sind willkommen

• AdA-Schein, sofern kein/e Meister*in oder anderweitige Ausbildereignung nachweislich vorliegend

• Kommunikationsstärke

• Lösungsorientierung und Eigen-/ Strukturierung

• Empathie und Erfahrung mit der Klientel

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld;

• Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen);

• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche);

• Flexible Arbeitszeitmodelle;

• Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert);

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents.