Stellvertretende Pflegedienstleitung/ Trainee (m/w/d) ambulant

In dieser Funktion unterstützen Sie die Pflegedienstleitung eigenverantwortlich bei folgenden Aufgaben:

·                     Beratung, Anleitung und Begleitung von Pflegekunden und ihren Angehörigen;

·                     Sicherstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, fachlicher Voraussetzungen der Mitarbeitenden, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Wünschen der Pflegekunden und Mitarbeitenden;

·                     Führen von Erst- und Aufnahmegesprächen und die damit verbundene Planung der Einsätze unter Berücksichtigung der individuellen Wünsche;

·                     Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes;

·                     Sicherstellung der Pflegequalität;

·                     Kundenpflege und Beschwerdemanagement;

·                     Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden, Ärzten, Krankenhäusern und Institutionen in der Region;

·                     sowie weitere kunden-, mitarbeiter- und organisationsbezogene Aufgaben.

• Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und (Kinder)-krankenpfleger (m/w/d) oder ein gleichwertig anerkannter Abschluss sowie Erfahrung in der Pflege

• Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung wünschenswert – gerne unterstützen wir Sie bei der Erlangung der Qualifikation;

• Dienstleistungsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln;

• Belastbarkeit sowie Improvisations- und Organisationstalent;

• Bereitschaft zur innovativen und kooperativen Zusammenarbeit;

• Motivations- und Überzeugungskraft.

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach unserer Hausvereinbarung, in Anlehnung an den KTD

• Weihnachtsgratifikation

• Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen)

• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche)

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert)

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Gemeinsame christliche Feiern und Firmenevents