Pflegedienstleitung (m/w/d) ambulant

·                     Betriebswirtschaftliche Steuerung und Führung der Station;

·                     Sicherstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, fachlicher Voraussetzungen der Mitarbeiter*innen, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Wünschen der Pflegekund*innen und Mitarbeiter*innen;

·                     Beratung, Anleitung und Begleitung von Pflegekund*innen und ihren Angehörigen;

·                     Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes;

·                     Mitwirkung bei der Fortentwicklung von Konzepten, Methoden und Leitlinien zur Verbesserung der Ergebnisqualität in Pflege und Betreuung;

·                     sowie weitere kunden-, mitarbeiter- und organisationsbezogene Aufgaben.

·                     Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) sowie anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung;

·                     Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege;

·                     Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Umsetzung von Projekten;

·                     Dienstleistungsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln;

·                     Belastbarkeit sowie Improvisations- und Organisationstalent;

·                     Bereitschaft zur innovativen und kooperativen Zusammenarbeit;

·                     Motivations- und Überzeugungskraft.

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld;

• 30 Tage Urlaub im Jahr;

• Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen;

• Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung);

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents