Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

·                     Beratung, Anleitung und Begleitung von Bewohner*innen und deren Angehörigen/Betreuer*innen

·                     Sicherstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, fachlicher Voraussetzungen der Mitarbeitenden, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Wünschen der Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen

·                     Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes

·                     Mitwirkung bei der Fortentwicklung von Konzepten, Methoden und Leitlinien zur Verbesserung der Ergebnisqualität in Pflege und Betreuung

·                     Pflegedokumentationscontrolling auf sachliche Inhalte der Planung und Durchführung pflegerischer Maßnahmen

·                     Controlling der professionellen Ausführung der Pflegeleistungen und der Einhaltung hausinterner Leitlinien sowie Expertenstandards

·                     Durchführung von Pflegevisiten

·                     Kontaktpflege und Beschwerdemanagement

·                     Bewohnerbezogene, fachliche Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Leistungserbringern

·                     sowie weitere bewohner-, mitarbeiter- und organisationsbezogene Aufgaben

·                     Examinierte Pflegefachkraft sowie anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung wünschenswert – gerne unterstützen wir Sie bei der Erlangung der Qualifikation

·                     Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Altenpflege sowie erste Leitungserfahrungen

·                     Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Umsetzung von Projekten

·                     Dienstleistungsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln

·                     Belastbarkeit sowie Improvisations- und Organisationstalent

·                     Bereitschaft zur innovativen und kooperativen Zusammenarbeit

·                     Motivations- und Überzeugungskraft

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld;

• 30 Tage Urlaub im Jahr;

• Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen;

• Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung);

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents.