Sachbearbeiter*in Bedarfsplanung

• Eine aufgrund von Elternzeit bis zum 15.08.2025 befristete Vollzeitstelle mit flexibler Arbeitsgestaltung – Eine Anspruchsvolle und Interessante Aufgabe mit der Möglichkeit zur eigenverantwortlicher Arbeitsweise mit umfangreichen Entscheidungsspielraum.

• Attraktive Vergütung und Vorteile – Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung bis zur EG 9c TVöD. Zusätzlich erhalten Sie eine tarifliche Jahressonderzahlung, ein jährliches Leistungsentgelt und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erhalten Sie eine Besoldung nach A 10 SHBesG.

• Zusammenarbeit im Team – Sie kommen in ein motiviertes, junges und offenes Team und treffen auf engagierten Kolleg*innen. Es erwartet Sie eine offene und kollegiale Zusammenarbeit mit der Abteilungsleiterin und der Teamleiterin.

• Flexibilität und Work-Life-Balance – Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Mobilen Arbeiten und Homeoffice. Genießen Sie zudem 30 Tage Urlaub pro Jahr, um Ihre persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen.

• Weiterbildung und Gesundheit – Bei uns haben Sie Zugang zu einer breiten Palette interner und externer Fortbildungen. Wir bieten Ihnen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Angelegenheiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Angebote und Förderung Ihres Wohlbefindens.

• Fitness und Mobilität –  Profitieren Sie von einer großen Auswahl an Betriebssportmöglichkeiten und unserer Partnerschaft mit EGYM Wellpass für Firmenfitness. Zusätzlich bieten wir ProfiTickets und Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss an.

 
Unser Stellenangebot ist darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Anforderungen weitestgehend zu erfüllen und Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

• Durchführung der Kita-Bedarfsplanung sowie Beratung und Unterstützung der Kommunen bei der örtlichen Bedarfsplanung

• Umsetzung der Vorgaben des Rahmenkonzeptes Bedarfsplanung des Landes

• Identifikation von Betreuungsbedarfen in Kindertagesstätten und Tagespflege sowie Strukturnachteilen innerhalb des Kreises

• Festlegung von kreiseinheitlichen Vorgaben zu Gruppenbelegungen, Ausbaukriterien, Förderungsvoraussetzungen

• Auswertung und Bewertung der Bevölkerungsentwicklung sowie der Sozialstruktur und den Betreuungsbedarfen (regional, amtsübergreifend und kreisweit)

• Mitwirkung an der landesweiten Evaluation und Beratung der Fachdienstleitung und Abteilungsleitung Kita für die strategische Steuerung der Bedarfsplanung

• Unterstützung der integrierten Sozialplanung des Kreises Pinneberg im Kontext der Kindertagesbetreuung

• Austausch und Beachtung von Schnittstellen zur Schulentwicklungsplanung des Kreises

• Bewertung und Beratung pädagogischer Konzeptionen der Kindertageseinrichtungen

• Austausch und Vernetzung mit Kommunen und den Kreisen in Schleswig-Holstein

• Die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder eine Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit Angestelltenlehrgang 2 bzw. die Bereitschaft den 2. Angestelltenlehrgang zu absolvieren oder ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

• Kenntnisse zum SGB VIII und das Kindertagesförderungsgesetz (KiTaG) SH sowie Erfahrungen im Projektmanagement

• Sichere EDV/MS-Office-Kenntnisse

• Einen empathischen Umgang mit allen internen und externen Akteuren

• Eine wirtschaftliche Handlungsweise sowie ein gutes Selbstmanagement

• Gute Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten

• Flexibilität bei der Annahme neuer Verfahren und Aufgaben