Referent Personalcontrolling & Total Rewards (m/w/d)

• Entwicklung und Pflege von HR-Reports und Dashboards, regelmäßige Berichterstattung zu HR-Kennzahlen und -Trends sowie Ableitung strategischer Empfehlungen.

• Erstellung, Analyse und Überwachung von Personalkostenbudgets in enger Abstimmung mit den Bereichen Controlling und Payrol

• Mitarbeit bei der Einführung von Gehaltsstrukturen.

• Entwicklung und Umsetzung von variablen Vergütungssystemen.

• Durchführung und Überprüfung von Eingruppierungen.

• Beratung von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Personalplanung.

• Erstellung und Überwachung von Rückstellungen.

• Einführung und Optimierung von Vergütungs- und Berichtsprozessen auf Basis von LOGA, in Zusammenarbeit mit Payroll.

• Sicherstellung der Einhaltung von relevanten rechtlichen und steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie Unterstützung bei verwandten Themen.

Du überzeugst durch analytische Fähigkeiten, fundiertes Fachwissen und eine strukturierte Arbeitsweise. Darüber hinaus bringst du folgende Qualifikationen mit:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich (Personal-)Controlling, Total Rewards, oder vergleichbare Tätigkeiten.

• Nachweisbare sehr gute Erfahrung in der Analyse und Aufbereitung von Daten. Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.

• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, inklusive der Anwendung komplexer Formeln, Pivot-Tabellen und Visualisierungstools.

• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem HRIT-System LOGA – falls nicht vorhanden, Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese Kenntnisse in kürzester Zeit anzueignen.

• Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungsstrategien sowie Kenntnisse in der Eingruppierung, Gestaltung von variablen Vergütungssystemen und Benefits ist wünschenswert.

• Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren, Trends zu identifizieren und strategische Maßnahmen abzuleiten.

• Sicherer Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

• Hohe Detailorientierung, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken.

• Vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliche Altersversorgung

• Ein neues, modernes Gebäude

• Ein Mitarbeiter:innen-Restaurant

• Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits

• Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung

• Kostenloses Obst, Kaffeespezialitäten & Wasser

• Eigenverantwortliches Arbeiten

• Bereichs- und Firmenevents