Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) für das Dezernat 23 „Fachkräfteeinwanderung und Arbeitsmarktintegration“

• Bearbeitung von Visumanträgen nach dem Aufenthaltsgesetz zu Zwecken der Erwerbsmigration

• Bearbeitung von Visumanträgen des Ehegatten oder der minderjährigen Kinder vorgenannter Antragstellerinnen und Antragsteller zum Zweck des Familiennachzugs

• Bearbeitung von teils zeitkritischen Verfahren zur Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens nach dem Aufenthaltsgesetz

• umfangreiche Erstberatung insbesondere von Arbeitgebern, über die Voraussetzungen für ein beschleunigtes Fachkräfteeinwanderungsverfahren

• Kontaktpflege zur Bundesagentur für Arbeit und zu den Anerkennungsstellen für die Bewertung beruflicher und akademischer Qualifikationen

• Zusammenarbeit mit den Auslandsvertretungen des Auswärtigen Amtes

• Zusammenarbeit mit den kommunalen Zuwanderungsbehörden insbesondere bei der Entwicklung einzelfallbezogener, lösungsorientierter Ansätze, um den Zugewanderten und deren Familienangehörigen ein Ankommen in Schleswig-Holstein in jeglicher Hinsicht zu erleichtern

• Treffen von Zustimmungsentscheidungen in entsprechenden Visumverfahren

• Kreativ-innovative, konzeptionelle Mitarbeit bei der weiteren Ausgestaltung des aufwachsenden Welcome Centers Schleswig-Holstein in enger Kooperation mit allen daran Beteiligten sowie die eigenständige Fortentwicklung von Prozessen und Verfahren 

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind: 

• Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtungen Allgemeine Dienste 

• Eine vergleichbare Qualifikation (z.B. der Abschluss des Qualifizierungslehrgangs II bzw. die begonnene Teilnahme am Qualifizierungslehrgang II) oder eine mindestens zweijährige, einschlägige Berufserfahrung in den vorgenannten Berufsfeldern oder in der allgemeinen, öffentlichen Verwaltung 

• Fundiertes Fachwissen und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zuwanderung und Integration sowie umfassende asyl- und aufenthaltsrechtliche Kenntnisse

• Bereitschaft zum Erwerb gründlicher Kenntnisse der aktuellen Rechtsprechung und der sich ständig verändernden aufenthaltsrechtlichen Praxis

• Besonderes Interesse an der gesamtgesellschaftlichen Aufgabe des Zuwanderungsmanagements und insbesondere an Arbeitsmarktfragen

• Fähigkeit zur differenzierten mündlichen und schriftlichen Darstellung, Einsatzbereitschaft, eine sichere Urteilsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

• Verantwortungsbereitschaft, soziale sowie interkulturelle Kompetenz, ausgeprägte Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit verbunden mit einem hohen Maß an Entschlusskraft und Durchsetzungsfähigkeit

• Bereitschaft zur aufsuchenden Beratung bei antragstellenden Firmen im gesamten Land Schleswig-Holstein

• Bereitschaft zur häufigen Teilnahme an fachspezifischen Veranstaltungen inkl. dem Halten von Vorträgen 

• Befähigung zur Konzeptionierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen 

• Bereitschaft zur Unterstützung von Maßnahmen des behördeneigenen Vollzugsdienstes, die vorwiegend außerhalb der büroüblichen Zeiten stattfinden. Damit einhergehend ist es erforderlich, an vorbereitenden Einsatztrainings teilzunehmen.

• Bereitschaft, in besonderen Lagen auf Anordnung auch in anderen Bereichen des LaZuF zu unterstützen

• Bereitschaft zur zeitweisen Erledigung der Dienstgeschäfte auch am Standort Neumünster auf Anordnung der Dezernatsleitung

• Gute Anwenderkenntnisse im Bereich MS Office / Open Office sowie die Bereitschaft, sich in fachspezifische IT-Verfahren einzuarbeiten

• Deutschkenntnisse sicher in Wort und Schrift

• Alltagstaugliche Kenntnisse mindestens der englischen Sprache in Wort und Schrift

• Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte der Bewerbung beifügen)

• Eine ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz, eine Immunität gegen Masern oder darüber, dass eine medizinische Kontraindikation für eine Masernschutzimpfung (§ 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG) gegeben ist (gilt nur für nach dem 31.12.1970 Geborene; Nachweis bitte der Bewerbung beifügen)

Zudem sind wünschenswert:

• Bereitschaft, sich fundiert in weitere, umfangreiche Rechts- und Fachmaterien einzuarbeiten

• Gesteigertes Maß an Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen

• Belastbarkeit, eine gute Auffassungsgabe und Einfallsreichtum

• Weitere Fremdsprachenkenntnisse

Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L bzw. die Zahlung einer Zulage gem. § 14 Absatz 1 bis zum erfolgreichen Abschluss des Qualifizierungslehrgangs II möglich. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 11 erreicht werden.

Darüber hinaus bieten wir: 

• Einen abwechslungsreichen, herausfordernden und interessanten Arbeitsplatz

• Flexible Arbeitsformen (ggfs. Wohnraumarbeit, Mobiles Arbeiten) und ein variables Arbeitszeitsystem, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Interessen miteinander in Einklang zu bringen

• Ein kollegiales Arbeitsklima

• Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fortbildung

• Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)

• 30 Tage Urlaub im Jahr

• Ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement

• Firmenfitness mit dem EGYM Wellpass

• Fahrradleasing („Dienst-Rad“)

• Die Option, den eigenen Hund mit an den Arbeitsplatz zu bringen

• Arbeitgeberzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Gilt für NAH.SH, HVV, BVG und Aktiv Bus Flensburg GmbH bei Abschluss eines Abos