Leitung für den Fachdienst Personal, Organisation und IT (d/m/w)

Leitung des Fachdienstes Personal, Organisation und IT

• Verantwortung für das Personalwesen, Personalgewinnung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung, Arbeitsschutz & Gesundheitsförderung

• Kontinuierliche Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Strategische Planung und Entwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation, Weiterentwicklung des Dienstrechts

• Steuerung und Koordination der städtischen IT-Strategie, Ansprechpartner:in für den IT-Dienstleister der Stadt Eutin

• Teilnahme an Sitzungen der städtischen Gremien im Rahmen der Zuständigkeit

• Vertretung des Fachbereichsleiters FB 1- Zentrale Steuerung und Service

• einen unbefristeten und krisensicheren Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit

• eine Besoldung nach A 13 SHBesG bzw. eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD

• flexiblen Arbeitszeitrahmen zwischen 6.00 Uhr bis 21.00 Uhr

• mobiles Arbeiten

• 30 Tage Urlaub und Bildungsurlaub

• entweder Zuschuss Nah.SH-Jobticket bzw. Deutschlandticket oder Zuschuss zum Kauf eines Fahrrades

• Arbeitsplatz im zentral gelegenen Rathaus

• kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Einsatzort

• Nutzung des Mobilitätspools

• Fortbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten

• ergonomische und moderne Arbeitsplatzausstattung

• gemeinsame Veranstaltungen

• Einarbeitungsphase, um Ihren Einstieg so einfach wie nur möglich zu gestalten

• Equal Pay

Erforderlich:

• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt /ein abgeschlossenes Studium zur Diplom-Verwaltungswirtin/ Diplom-Verwaltungswirt/ Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“

Das Amt wird gemäß § 5 Landesbeamtengesetz Schleswig-Holstein zunächst für zwei Jahre auf Probe übertragen. oder

• ein vergleichbarer Bachelorabschluss der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Studienschwerpunkt „Human Resources“ oder

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/ zum Verwaltungsfachangestellten mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II

• Berufserfahrung in diesen Tätigkeitsfeldern von mind. 5 Jahren

• mehrjährige Führungserfahrung

Vorteilhaft:

• Kenntnisse im Changemanagement, z.B. Prozesse, Digitalisierung, New Work

• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten

• Verständnis für gesamtwirtschaftliche und kommunalpolitische Zusammenhänge