Leitung: Erzieher / Kindheits- / Sozialpädagog*in (m/w/d) in neuer Kindertagesstätte

Leitung und Koordination der Einrichtung (drei Gruppen, davon 2 Elementar und 1 altersgemischte Gruppe)

Führungsverantwortung, Personalentwicklung, Administration, Konzeptions- und Qualitätsentwicklung

Zusammenarbeit mit Eltern und Trägern sowie Verantwortlichkeit für Gebäude, Inventar und Arbeitssicherheit

Planung und Koordination der Erziehungs- und Bildungsarbeit auf Grundlage der Bildungsleitlinien des Landes Schleswig-Holstein sowie Koordination und Entwicklung der hauseigenen Konzeption in Zusammenarbeit mit dem Träger

Entwicklung, Umsetzung und Sicherstellung von pädagogischen Standards

Zusammenarbeit mit anderen Institutionen wie beispielsweise dem Fachdienst für Gesundheit, Grundschulen, ASD, etc.

Kenntnis und Einhaltung vereinbarter Abläufe bei Kindeswohlgefährdung

Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten unter Partizipation der Kinder

Berücksichtigung der besonderen Belange von Kindern mit Förderbedarf

Kontinuierliche Beobachtung frühkindlicher Bildungsprozesse nach anerkannten Verfahren als Grundlage für entwicklungsspezifische und –fördernde Angebote

Qualitätssicherung für die Kindertageseinrichtung

Pflege des Netzwerks

Abgeschlossenes, staatlich anerkanntes Studium in den Bereichen Kindheitspädagogik, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik oder Erziehungswissenschaften (Fachhochschule) oder abgeschlossene staatlich anerkannte Erzieher*innenausbildung

Zusatzqualifikation zum Fachwirt im Sozialwesen wünschenswert

Schriftsprachliche Kompetenz in der Berichtsführung, sicherer Umgang mit gängigen MS Office Programmen sowie der Landesdatenbank des KiTaPortals

Vertiefte Kenntnisse im KiTaG, ArbSchG sowie IfSG

Nach Möglichkeit Erfahrungen in der Leitung von pädagogischen Einrichtungen

Bereitschaft selbständig, eigenverantwortlich und kooperativ zu arbeiten

Ganz viel Gestaltungsfreiraum, da es sich um eine neue Kindertagesstätte handelt

Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung

Ein freundliches Arbeitsklima

Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet

Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung

Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem KTD

Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation

Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen)

30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche)

Flexible Arbeitszeitmodelle

Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert)

Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Gemeinsame Feiern und Firmenevents