Kodierfachkraft, Dokumentationsassistenz m/w/d in Teilzeit ab sofort gesucht

Überprüfung und Ergänzung von Patientenakten

Dokumentation von Behandlungsverläufen und medizinischen Leistungen

Mitarbeit bei der Qualitätssicherung im Bereich der Dokumentation

Kommunikation mit Ärzten, Pflegepersonal und anderen Fachkräften

Primärkodierung von stationären Krankenhausfällen anhand der Dokumentation unter Beachtung der geltenden Kodierrichtlinien / fallbegleitend und retrospektiv

Optimierung der Erlöse durch: Fallprüfung auf Aktenbasis bezüglich Plausibilität und Vollständigkeit

Fallbesprechungen zur Definition der Diagnose für die Kodierung, Auswahl alternativer Diagnosen zur Kodierung ggf. in Absprache mit den med. Dokumentar_innen

• Fehleranalysen und Klärung von Abweichungen

• Kommunikation mit dem Medizin-Controlling

• Anmahnung fehlender Leistungsnachweise, Befunde, Arztbriefe und fehlerhafter oder unvollständiger Dokumentation

Abgeschlossene Berufsausbildung zum_zur Medizinischen Dokumentationsassistent_in oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, z.B. in der Gesundheits- und Krankenpflege, idealerweise im Fachbereich Psychiatrie, in Kombination mit einer Weiterbildung zur klinischen/ medizinischen Kodierfachkraft

Erste Berufserfahrung im Bereich der medizinischen Dokumentation und oder Kodierung (1 bis 3 Jahre)

Gute Kenntnisse im Bereich der medizinischen Kodierung

Sicherer Umgang mit medizinischer Fachterminologie

Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein und du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und gute Kooperations-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und Krankenhausinformationssystemen

Eine gute Work-Life-Balance um Arbeit, Familie und Freizeit im Einklang zu bringen mit festen Dienstzeiten

Ein motiviertes, hilfsbereites multiprofessionelles Team, das gemeinsam die Behandlungskonzepte umsetzt – dazu gehören die Aufgaben, Patient_innen in ihrem Abstinenzwunsch zu unterstützen, ihre Eigenverantwortung zu fördern und Anreize für weiterführende Therapien zu schaffen

eine positive Arbeitsatomsphäre mit kollegialer Wertschätzung, respektvollem Umgang und einem offenem, transparentem Kommunikationsstil  und flachen Hierarchien

regelmäßige Team-Supervisionen und Fallbesprechungen

Vertragsgestaltung nach AVB in Anlehnung an TVL

30 Tage Urlaub

Individuelle Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Job Rad, Zeit-Sparkonten, HVV Vergünstigung