Hauptsachgebietsleitung für den Bereich Beistandschaft im Fachdienst Unterhalt (m/w/d)

Sie leiten das Hauptsachgebiet Beistandschaft -ohne Personalverantwortung- innerhalb des Fachdienstes Unterhalt. Der Fachdienst umfasst daneben die Bereiche Unterhaltsvorschusskasse und Heranziehung nach dem SGB

in Abstimmung mit der Fachdienstleitung koordinieren Sie die Arbeitsabläufe und unterstützen bei der Qualifizierung und Entwicklung des Personals

Sie sind die erste Ansprechperson für fachliche und organisatorische Fragen der Sachbearbeitung, aber auch im Beschwerdemanagement

Sie führen selbst Beistandschaften für Kinder mit den Aufgaben der Vaterschaftsfeststellung, Geltendmachung von Kindesunterhalt, inkl. Verfahrensvertretung

wesentliche Voraussetzung für die Tätigkeit ist Toleranz gegenüber Menschen in schwierigen Lebenslagen

hieraus ergeben sich erhöhte Anforderungen an das Verhandlungsgeschick, die soziale Kompetenz und die Konfliktfähigkeit sowie an das Verständnis für die besondere Situation der Elternteile

Sie können Ihre Position klar vertreten und gehen Auseinandersetzungen mit Elternteilen und die diese vertretenden Rechtsbeistände engagiert an

eine erfolgreich abgeschlossene II. Angestelltenprüfung bzw. zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt bzw. die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Allgemeine Dienste) oder

ein erfolgreicher Abschluß Bachelor of Laws (Fachhochschule) oder vergleichbar

gute kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft

die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit

ausgeprägte Denk- und Urteilsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick

Freundlichkeit und Belastbarkeit im Publikumsverkehr

Führungskompetenz und Teamfähigkeit

wünschenswert sind gute Kenntnisse im Sozialrecht und/ oder im Unterhaltsrecht

ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden/Woche)

Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) und eine jährliche Sonderzahlung oder eine Besoldung nach A 11 SHBesG

einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Nordsee in einer innovativen und modernen Verwaltung

flexible Arbeitszeiten, individuelle Urlaubsplanung, moderne Arbeitsformen mit Homeoffice und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

30 Tage Urlaub/Jahr sowie dienstfrei an Heiligabend und Silvester

eine gute Zusammenarbeit in einem engagierten Team

sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten

zahlreiche Angebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Teambuildingevents und Betriebsausflüge

attraktive Zusatzleistungen wie z. B. Jobticket, Fahrradleasing

Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Firmenfitnessprogramm (über EGYM-Wellpass)