Abteilungsleitung Technik

• Ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird.

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur 4-Tage-Woche und 50 % remote-work – ausgestattet mit modernster Technik sowohl im Homeoffice als auch im Büro für maximale Flexibilität.

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Wochen Urlaub, damit du die nötige Erholung bekommst.

• Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Fortbildungen, um dich fachlich weiterzuentwickeln.

• Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, private Krankenversicherung, Gewinnbeteiligung und Fahrradleasing.

• Ein starkes Team, das nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei regelmäßigen Events zusammenhält.

• Erfahrung in der Führung technischer Teams, idealerweise in der PV-/Energiebranche

• Strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität

• Gute kommunikative Fähigkeiten – intern wie extern

• Verständnis für operative Abläufe im technischen Außendienst und/oder Projektmanagement

• Ein Gespür für Menschen, Prozesse und Zahlen

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Macht nichts! Überzeuge uns mit deiner Motivation - den Rest kann man lernen. Gerne begleiten wir dich dabei.

Operative Mitarbeiterführung
• Du gibst klare Arbeitsanweisungen, hast aber auch ein offenes Ohr.
• Du führst Leistungskontrollen durch – sachlich, transparent, fair.
• Du stärkst Dein Team durch Motivation, Feedback und ein gutes Gespür für die Menschen.
• Konflikte im Team? Du gehst sie lösungsorientiert und konstruktiv an.

Teamorganisation
• Du gestaltest Dienst- und Urlaubspläne und behältst den Überblick.
• Aufgaben verteilst Du effizient und je nach Stärken im Team.
• Du denkst Prozesse weiter und treibst Verbesserungen aktiv voran.

Kommunikation
• Du bist die Verbindung zwischen Deinem Team und den anderen Ebenen.
• Du leitest Meetings, gibst relevante Infos weiter und holst Feedback ein.
• Du sorgst dafür, dass alle an einem Strang ziehen.

Mitarbeiterentwicklung
• Du führst regelmäßig Mitarbeitergespräche mit Fokus auf Entwicklung.
• Du erkennst Weiterbildungsbedarfe und leitest passende Maßnahmen ein.
• Du förderst Potenziale und hast die Weiterentwicklung immer im Blick.

Zielumsetzung
• Du setzt die Unternehmensziele operativ im Team um.
• Du behältst KPIs im Blick und berichtest regelmäßig.
• Du findest Wege, wie Dein Bereich zum Gesamterfolg beiträgt.

Je nach Deinem individuellen Schwerpunkt kann der Aufgabenbereich weiter angepasst und ausgebaut werden – wir freuen uns auf Deine Impulse.