Stellvertretende Stations- und Einsatzleitung (m/w/d)

In dieser Funktion unterstützen Sie die Stations- und Einsatzleitung eigenverantwortlich bei folgenden Aufgaben:

·                     Beratung, Anleitung und Begleitung von Pflegekunden und ihren Angehörigen;

·                     Sicherstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, fachlicher Voraussetzungen der Mitarbeitenden, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Wünschen der Pflegekunden und Mitarbeitenden;

·                     Führen von Erst- und Aufnahmegesprächen und die damit verbundene Planung der Einsätze unter Berücksichtigung der individuellen Wünsche;

·                     Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes;

·                     Sicherstellung der Pflegequalität;

·                     Kundenpflege und Beschwerdemanagement;

·                     Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden, Ärzten, Krankenhäusern und Institutionen in der Region;

·                     sowie weitere kunden-, mitarbeiter- und organisationsbezogene Aufgaben.

·                     Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) sowie anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung wünschenswert – gerne unterstützen wir Sie bei der Erlangung der Qualifikation;

·                     Mehrjährige Leitungserfahrung in der Leitung einer Pflegeeinheit erwünscht;

·                     Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Umsetzung von Projekten;

·                     Dienstleistungsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln;

·                     Belastbarkeit sowie Improvisations- und Organisationstalent;

·                     Bereitschaft zur innovativen und kooperativen Zusammenarbeit;

·                     Motivations- und Überzeugungskraft.

• ·         Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;

  ·         Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;

  ·         Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

  ·         Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

  ·         Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

  ·         Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

  ·         Urlaubs- und Weihnachtsgeld;

  ·         Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen);

  ·         30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche);

  ·         Flexible Arbeitszeitmodelle;

  ·         Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert);

  ·         Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

  ·         Gemeinsame Feiern und Firmenevents.