Spezialist*in (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing

Eigenverantwortliche Betreuung/Steuerung des Bewerber*innenmanagements von der ersten Kontaktaufnahme über die Bewerbungskorrespondenz bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen

Vorauswahl der Bewerbungen unter Berücksichtigung der Anforderungen und Qualifikationen im Austausch mit den Fachbereichen

Enger Austausch mit den Geschäftsbereichen, um bedarfsgerechte Ausschreibungen zu erstellen und auf den passenden Kanälen zu veröffentlichen

Produktion von Personalmarketing Content für unsere Social-Media-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit unserem Team der Öffentlichkeitsarbeit

Strategische Auswahl und Organisation von Rekrutierungsmessen sowie die Repräsentation unseres Unternehmens auf diesen

Eigenständige Weiterentwicklung der Recruiting- und der Personalmarketingstrategie für unser Unternehmen sowie deren Umsetzung

Beobachtung von aktuellen Recruitingtrends, um qualifizierte Kandidat*innen schnell und zielführend anzusprechen

Entwicklung und Etablierung von zielgruppenspezifischen Sourcing-Strategien

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften

Selbstständige, innovative und strukturierte Arbeitsweise

Professionelles Auftreten sowie die Freude daran sich nach außen zu repräsentieren

Sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Kundenorientierung

Relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing

Leidenschaft für die Themen Marketing, Employer Branding & Recruiting

Gespür für aktuelle Trends und die Fähigkeit sich auf unterschiedlichste Zielgruppen einzustellen

die Möglichkeit, gestalterisch zu wirken, eigene Ideen umzusetzen und einen gesellschaftlich wertvollen Beitrag zu leisten

eine verantwortungsvolle, vielseitige und zukunftsorientierte Beschäftigung

Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD)

ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

flexible Arbeitszeitmodelle

betriebliche Altersvorsorge

Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung)

gemeinsame Feiern und Firmenevents.