Sozialpädagog*in (m/w/d) für die Wohnungsnotlagenberatung

• Beratung von Ratsuchenden zum Thema Mietrückständen, drohendem Wohnungsverlust, Wohnungssuche, Obdachlosigkeit und allen weiteren Fragen um das Thema Wohnen;

• Aufsuchende Sozialarbeit;

• Unterstützung bei tagesstrukturierenden Maßnahmen und Begleitung von Ratsuchenden zu Behörden und weiteren Fachstellen;

• Akquise von Wohnraum und Kommunikation mit Vermietern und Wohnungsbaugesellschaften;

• Durchführung von Präventionsmaßnahmen und -veranstaltungen;

• Schulungsangebote für Betroffene zum Thema Wohnen und Wohnungserhalt;

• interdisziplinäre Fallberatung;

• Erarbeitung von Zielvereinbarungen;

• Falldokumentationen;

• Teilnahme an Arbeitskreisen und Vertretung der Arbeit in Gremien;

• Weiterentwicklung der Arbeit und deren Darstellung nach außen.

• Sie verfügen über  erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Sozialpädagog*in (FH) bzw. Diplom-Sozialarbeiter*in (FH) bzw. einen Abschluss der Sozialpädagogik (Bachelor of Arts, Fachrichtung Soziale Arbeit) jeweils mit staatlicher Anerkennung (ersatzweise mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit) oder

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Pädagogik (Diplom-Pädagog*in (FH)), Kindheitspädagogik bzw. Erziehungswissenschaften mit

mindestens drei Jahren Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit

• Fachkenntnisse: in allen Teilbereichen der Sozialpädagogik

• Deutsch in Wort und Schrift

• Kooperations- und Konfliktfähigkeit, insbesondere die Fähigkeit mit Konflikten umzugehen

• Ergebnis- und Zielorientierung, insbesondere fachliche Problemlösungskompetenz

• Wünschenswert sind Fachkenntnisse in den Sozialgesetzen (vorrangig SGB II und SGB XII);

• Wünschenswert ist ein Führerschein der Klasse B, da die Tätigkeit Mobilität im Kreis Segeberg erfordert.

• Wir erwarten Bereitschaft selbstständig, kultursensibel, eigenverantwortlich und kooperativ im Sinne unseres Leitbildes zu arbeiten, sowie sich fort- und weiterzubilden.

·      Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

·      Ein engagiertes und motiviertes Team und Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte;

·      ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen (Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, exzellente Formate und moderne Lernformen);

·      Attraktive Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

·      ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement;

·      strukturierte Einarbeitung mit festem*r Mentor*in;

·      Jahressonderzahlung sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen; 

·      30 Tage Urlaub im Jahr; 

·      Fahrtkostenerstattung der dienstlich gefahrenen Kilometer;

·      Familienorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung);

·      Gemeinsame Feiern und Veranstaltungen.