Senior HR & Corporate Development Manager (m/w/d)

Unterstützung der Personalleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.

Übernahme der Rolle als rechte Hand der Personalleitung, einschließlich der proaktiven Entlastung bei operativen und strategischen Themen sowie der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen.

Optimierung des gesamten Employee Life Cycles gemeinsam mit dem HR-Team durch moderne und effiziente Prozesse.

Koordination, Betreuung und Durchführung strategischer Projekte im Bereich Unternehmensentwicklung und Integration im Rahmen von M&A Projekten.

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten.

Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben.

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Rechts-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) im Bereich Human Resources, Corporate Development oder Integration.

Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und Unternehmensintegration.

Ausgeprägte Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Projekte erfolgreich zu steuern.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.

Gelegentliche Reisebereitschaft.

Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld

Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der sich dynamisch entwickelnden FRS-Gruppe

30 Tage Urlaub

Einen modernen Arbeitsplatz im internationalen Umfeld

Eine Vielzahl an weiteren Benefits (z.B. Freifahrten auf unseren Schiffen, Bike Leasing, Mitarbeiterparken etc.)