Schulhausmeister*in als Vertretungs- bzw. Springerkraft / Schulhausmeister*in

Überprüfung, Instandhaltung, Sicherheit, Ordnung, Reinigung und Pflege der Schulen, Kindertagesstätten, Jugendfreizeiteinrichtungen und weiterer zugewiesener Objekte gemäß Dienstanweisung der Stadt Neumünster

• Überprüfung der Gebäude inkl. der technischen Anlagen

• Ausführung kleinerer Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten

• Durchführung der erforderlichen Sichtkontrollen für die Verkehrssicherheit des Gebäudes und Schulgeländes

• Beseitigung bzw. Absicherung von Unfallgefährdungen

• Verschluss der Gebäude sowie Scharfschaltung der Alarmanlagen

• Grundstück, Gehwege, Rasen und Schulhof sauber halten

• Beseitigung von Schnee und Eis nach Maßgabe des Ortsrechts

• Durchführung von Qualitätskontrollen bei Fremdreinigung

• Betreuung von schulischen und außerschulischen Veranstaltungen

• Bedienung, Überwachung und ggfs. Konfiguration der technischen Einrichtungen

• Abgeschlossene, mindestens dreijährige Ausbildung mit dem Schwerpunkt in einem Bauhaupt- oder Baunebengewerbe

• Mehrjährige Berufserfahrungen im Ausbildungsberuf sind erforderlich.

• Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B ist erforderlich

• Qualitativ ausgeprägte handwerkliche sowie technische Fachkenntnisse in allen Gewerken mit dem Schwerpunkt im eigenen Ausbildungsberuf

• Bereitschaft zum Einsatz des privateigenen PkW für Dienstfahrten

• Selbständiges Arbeiten im Team

• Hohes Maß an Flexibilität

• Bereitschaft zur Arbeit im Schicht- und Wochenenddienst

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:

• Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten

• Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt

• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot

• Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)

• Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen

• Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr

• Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst

• Teilnahme am Fitnessprogramm

• Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket

• Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote

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Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 2025" von Focus ausgezeichnet.

Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Das sind bei einer 5-Tage-Woche 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z.B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden wird. Ein Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung sollte bereits in der Bewerbung aufgeführt werden. Bewerbende mit Teilzeitwunsch ermutigen wir, mit uns Kontakt aufzunehmen und durch mögliche alternative Arbeitsmodelle (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene Stelle zu entwickeln.

Frauen haben im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Vorrang. Deshalb begrüßt die Stadt Neumünster besonders die Bewerbung von Frauen.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.