Recruiter / Personalreferent als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei der AGROLAB GROUP

Landshut, Kiel

Arbeit vor Ort Vollzeit

AGROLAB startete seine Erfolgsgeschichte 1986 als kleines, zunächst rein landwirtschaftliches Untersuchungslabor. Vor über 35 Jahren als innovatives »Start-Up« gegründet, realisierte AGROLAB die Vision Analytik nach dem Vorbild industrieller Prozesse zu organisieren. Seither expandieren wir kontinuierlich im Dienste der Gesellschaft. Europaweit arbeiten heute mehr als 2000 spezialisierte Chemielaboranten, Naturwissenschaftler und Kaufleute, sowie zahlreiche motivierte Anlernkräfte und Aushilfen Hand im Hand bei der AGROLAB GROUP. All unsere Dienstleistungslabore nutzen der Menschheit mit unabhängiger Analytik für gesunde Lebensmittel, saubere Umwelt und nachhaltige Landwirtschaft. Damit AGROLAB auch weiterhin für einwandfreie analytische Qualität und exzellenten Service steht, suchen wir kontinuierlich motivierte Mitarbeitende mit Engagement, Eigenverantwortung und einem Sinn für Sorgfalt und Qualität.

Ihre Aufgaben

Beratung und Begleitung unserer Fachabteilungsleiter (Hiring Manager) bei der Stellenbesetzung durch Rekrutierung und Onboarding von Anlern-, Fach- und Führungskräften in unseren deutschen Laboren und der AGROLAB Zentrale
Bedarfsaufnahme aus der Fachabteilung, Erstellung der Stellenausschreibungen
Beurteilung und Vorauswahl von Bewerbungen, Organisation und Durchführung von Telefoninterviews (ca. 120 -180 min/Tag) und Vorstellungsgesprächen
Unterstützung der Fachabteilungsleiter bei der Integration neuer Mitarbeiter durch Führen von Onboarding-Gesprächen
Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen sowie Active Sourcing bspw. via XING, LinkedIn etc.
Personalmarketing Aktivitäten (z.B. Besuch von Hochschulmessen)
Ausbau und Pflege unseres Talentpools
Begleitung des Offboarding-Prozesses von Mitarbeitern

Ihr Profil

Studium (B.Sc.) in Psychologie / Wirtschaft / BWL Schwerpunkt Personalwirtschaft / Human Resource Management oder vergl. Qualifikation oder ähnlich, mit Weiterbildung im Recruiting oder abgeschlossene kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting
Sie bringen mind. 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern mit
Sie besitzen Methodenkompetenz in Auswahlverfahren und dem Führen von Bewerbungsgesprächen
Sie bringen Flexibilität für Dienstreisen mit (ca. 3-4 Tage pro Monat)
Ebenfalls ein Plus, aber kein Muss ist Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem ONLYFY
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office (v.a. PowerPoint)
Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ein gutes Englisch in Wort und Schrift
Sie besitzen ein ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen mit ausgeprägter Sozialkompetenz und die Fähigkeit, Kandidat:innen zu begeistern und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen
Sie übernehmen mit Engagement, Eigenständigkeit und Zielstrebigkeit die Verantwortung für die Steuerung und Durchführung aller Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozesse sowie deren Weiterentwicklung
Sie sind kooperativ für das Arbeiten im Team und freuen sich auf eine enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem lokalen HR Team