Pflegedienstleitung (m/w/d)

Sicherstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, fachlicher Voraussetzungen der Mitarbeiter*innen, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Wünschen der Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen;

Beratung, Anleitung und Begleitung von Bewohner*innen und deren Angehörigen/ Betreuer*innen;

Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes;

Mitwirkung bei der Fortentwicklung von Konzepten, Methoden und Leitlinien zur Verbesserung der Ergebnisqualität in Pflege und Betreuung;

Pflegedokumentationscontrolling auf sachliche Inhalte der Planung und Durchführung pflegerischer Maßnahmen

Controlling der professionellen Ausführung der Pflegeleistungen und der Einhaltung hausinterner Leitlinien sowie Expertenstandards

Durchführung von Pflegevisiten

Kontaktpflege und Beschwerdemanagement

Bewohnerbezogene, fachliche Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Leistungserbringern

sowie weitere bewohner-, mitarbeiter- und organisationsbezogene Aufgaben.

Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) sowie anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung wünschenswert – gerne unterstützen wir Sie bei der Erlangung der Qualifikation;

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Altenpflege;

Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Umsetzung von Projekten;

Dienstleistungsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln;

Belastbarkeit sowie Improvisations- und Organisationstalent;

Bereitschaft zur innovativen und kooperativen Zusammenarbeit;

Motivations- und Überzeugungskraft

Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung

Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Flexible Arbeitszeitmodelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld;

30 Tage Urlaub im Jahr;

Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen;

Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung);

Gemeinsame Feiern und Firmenevents