Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Stadtjugendpflege

• Offene Kinder- und Jugendarbeit

• Planung und Durchführung von Angeboten und Aktionen

• Beteiligung von Kindern und Jugendlichen

• Umsetzung und Weiterentwicklung des vorhandenen Konzeptes der Kinder- und Jugendarbeit

• Zusammenarbeit mit dem gesamten pädagogischen Team

• Anleitung von FSJ, Praktikanten etc.

• Administration und Organisatorisches für den Bereich Kinder- und Jugendarbeit

• Aktive Förderung von Eigeninitiative und Selbstorganisation der jungen Menschen im Sinne von Partizipation ist ein Schwerpunkt der Arbeit

Grundlage unserer Arbeit ist das Interesse an jungen Menschen entsprechend der Prinzipien und Grundsätze der Kinder- und Jugendarbeit (u.a. § 11 KJHG).

Im Rahmen der Grundsätze und Prinzipien der Kinder- und Jugendarbeit, Verantwortung/Freiheit, bieten wir viel Raum für die Umsetzung bedarfsgerechter eigener Ideen.

Eine Veränderung des Aufgabenzuschnittes ist aufgrund kontinuierlicher Aufgabenüberprüfung und Anpassung der Organisation jederzeit möglich.

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Erzieherin/Erzieher oder

• abgeschlossene Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft

Ferner erwarten wir:

• Einen Führerschein der Klasse B

• Grundsätzliche Bereitschaft innerhalb gemeinsamer Planung, auch hin und wieder am Abend und am Wochenende zu arbeiten

• Eine gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit vielen verschiedenen Menschen ist unerlässlich, in Verbindung damit auch Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit

Weitere wünschenswerte Voraussetzungen:

• EDV-Kenntnisse im Zusammenhang mit dem MS-Office-Paket

• Social Media u.a. im Hinblick auf Öffentlichkeitsarbeit und digitale Jugendarbeit

• Eine Haltung, die Kinder und Jugendliche als Experten/Expertinnen in eigener Sache akzeptiert und wertschätzt und damit echte Beteiligung erst ermöglicht

• Team-, Konfliktfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein

• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, persönliches und fachliches Engagement

• Flexibilität

Trotz aller wünschenswerten Voraussetzungen und hilfreicher praktischer Erfahrungen in der offenen Kinder- und Jugendarbeit, sollen sich auch Berufsanfänger- und Berufsanfängerinnen angesprochen fühlen, die sich dieses anspruchsvolle Arbeitsgebiet im Spannungsfeld zwischen Freiheit und Verantwortung vorstellen können.

Wir suchen eine pädagogische Fachkraft zur Ergänzung unseres Teams mit dem Engagement, auch neue Methoden auszuprobieren und dem Mut, Fehler zu machen, aus denen man lernen kann.

Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben

• Ein quicklebendiges und motiviertes Team mit konstruktiver Gesprächskultur

• Eine große Aufnahmebereitschaft für Ideen und Initiativen

• Planung und Vernetzung im Team

• Unterstützung und Kooperation

• Bedarfsgerechte Fortbildungen

• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung aller dienstlichen Erfordernissen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Lebensphasenorientierte Personalpolitik

• 30 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.

• Anfallende Mehrstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden

Gesundes Arbeiten

• Ergonomische Büroarbeitsplatzausstattung

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Freibad direkt neben dem Rathaus

• Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit Wellpass

• Bedarfsorientiertes Mental-Health-Coaching

Erreichbarkeit

• Ein Arbeitsplatz mit optimaler Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel und der Möglichkeit kostenlos am Rathaus zu parken

Eingruppierung/Besoldung und Betriebliche Altersvorsorge

• Die Eingruppierung erfolgt nach S 8b TVöD (je nach Berufserfahrung bis zu 2.394,46 Euro Monatsbruttogehalt bei einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 21 Wochenstunden)

• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt (VBL) des Bundes und der Länder als Basis einer lebenslangen Betriebsrente für Tarifbeschäftigte

• Eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für Tarifbeschäftigte

• Teilnahme an der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte

• Beteiligung an den Fahrtkosten der Mitarbeitenden im Rahmen des HVV Profi-Tickets (25,00 € mtl. Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte)

• Mit dem Rad zur Arbeit? Kein Problem - Die Stadt Quickborn bezuschusst Fahrradleasing in Form von Entgeltumwandlung mit festem Beitragszuschuss von 30,00 € mtl.