Leitung für den Fachdienst Soziales (m/w/d)

Leitung des Fachdienstes Soziales mit Personalverantwortung

Umsetzung sozialrechtlicher Aufgaben des SGB XII, AsylbLG und BaföG

Ausübung des Direktionsrechts und der fachlichen Führung über die Sozialzentren für die Bereiche SGB XII und AsylbLG

Finanzverantwortung für die Budgets im Fachdienst Soziales (umfasst die Bereiche Soziales und Ausbildungsförderung BaföG)

enge Zusammenarbeit mit den Betreuungsgerichten, den Betreuungsvereinen und den Berufsbetreuern im Kreisgebiet

enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Ausländerbehörde im Rahmen der Migrationsberatung und Integrationsarbeit

enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Fachdienst Arbeit/ Jobcenter

eine erfolgreich abgeschlossene II. Angestelltenprüfung bzw. zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt bzw. die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Allgemeine Dienste) oder

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Soziale Arbeit mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung als Leitungskraft mit Personalverantwortung

mehrjährige Berufserfahrung

sehr gute Kenntnisse im Leistungsrecht, insbesondere der Sozialgesetzbücher XII, IX und XI sowie im Bereich Ausländerrecht und des AsylbLG

gute Kenntnisse über die Finanzierungsstrukturen der Eingliederungshilfe und der Sozialhilfe nach dem AG SGB IX und dem AG SGB XII

Bereitschaft zur eigenverantwortlichen Arbeit und Eigeninitiative

Erfahrung mit Teamentwicklungsprozessen

hohe Belastbarkeit und Verantwortungsbereitschaft

Entschlusskraft

ein kommunikatives, freundliches Auftreten und Teamfähigkeit

analytisches Denkvermögen

Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft den eigenen Pkw gegen Kostenerstattung nach BRKG einzusetzen

sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)

wünschenswert sind Kenntnisse in sozialraumorientierter Arbeit

ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden/Woche)

Entgelt nach Entgeltgruppe 12 TVöD sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) und eine jährliche Sonderzahlung oder eine Besoldung nach A 13 SHBesG (bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen)

einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Nordsee in einer innovativen und modernen Verwaltung

flexible Arbeitszeiten, individuelle Urlaubsplanung, moderne Arbeitsformen mit Homeoffice und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

30 Tage Urlaub/Jahr sowie dienstfrei an Heiligabend und Silvester

eine gute Zusammenarbeit in einem engagierten Team

sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten

zahlreiche Angebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Firmenfitnessprogramm (über EGYM-Wellpass)

Teambuildingevents und Betriebsausflüge

attraktive Zusatzleistungen wie z. B. Jobticket, Fahrradleasing