Heilpädagogin / Fachkraft für Heilpädagogik und Frühförderung (m/w/d) für die Mobile Heilpädagogik

• Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung:

  Freistellung bei vollem Entgelt und volle Kostenübernahme bei vom Arbeitgeber veranlassten Fort- und Weiterbildungen.

• Sonderurlaub - Ereignisbezogen:

  Arbeitsbefreiung in besonderen Fällen und zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeitende.

• Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember:

  Freistellung bei Entgeltfortzahlung.

• Betriebsärztin/ Betriebsarzt:

  Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

• Regenerationstage:

  Zusätzlich zwei freie Tage zur persönlichen Regeneration.

• Gesundheitsförderung:

  Sport- und Fitnessangebote:
  Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.

• Zusätzliche Altersversorgung:

  Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

• Mitarbeitendenrabatte:

  Mitarbeitendenvorteile bei "MIVO" - viele Rabatte bei großen und kleinen Marken über die WGKD - Einkaufsplattform der Kirche.

• Externe Beratung:

  Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP).

• Automatische Gehaltserhöhungen:

  Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.

• Sichere Gehaltszahlungen:

  Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

• 30 Urlaubstage:

  Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.

• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB)
• Ein wertschätzendes, motiviertes und aufgeschlossenes Team
• Regelmäßige Teambesprechungen mit kollegialer Beratung und Supervision
• Möglichkeit zu einer eigenverantwortlichen und flexiblen Arbeitsweise

Kolleg*innen, die gerne mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität tätig sein können und wollen.
Das heißt z. B.:

• Selbstständige Planung und Durchführung der Förderung entsprechend der Bedarfsermittlung unter Einbezug aller der Lebenswelt des Kindes zugehörigen Personen (Sorgeberechtigte, Erziehungsberechtigte, Interdisziplinäre Zusammenarbeit, weitere Bezugspersonen etc.)
• Ausrichtung der Förderung nach dem individuellen Bedarf und unter Einbezug der jeweiligen Lebenssituation der von uns betreuten Kinder und deren Familien
• Gestaltung von Förderangeboten, die alters- und entwicklungsspezifisch ausgerichtet sind
• Stärkung von persönlichen Ressourcen der von uns betreuten Kinder und des sozialen Umfeldes sowie die gemeinsame Suche nach versteckten Potentialen
• Aufbau einer professionellen und vertrauensvollen Beziehung als Basis für die heilpädagogische Arbeit mit den uns anvertrauten Kindern sowie den zugehörigen Systemen
• Individuelle und passgenaue Angebote schaffen, die die Teilhabe des Kindes im Alltag in der Familie, in seinem häuslichen Umfeld sowie in  der Kindertagesstätte unterstützen

• Staatliche Anerkennung als Heilpädagog*in, Frühförder*in (BA) (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Eine unterstützende, fördernde und wertschätzende Haltung im Umgang mit den Kindern und den Personensorgeberechtigten sowie deren Einbeziehung
• Die Fähigkeit und die Bereitschaft sich auf unterschiedliche Teams in den Kindertagesstätten einzustellen
• Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit beteiligten Fachdiensten (z. B. Fachdienst Soziales, Gesundheit, Jugend und Familie), medezinischen und therapeutischen Einrichtungen, Schulen etc.
• Die Fähigkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen und flexiblen Arbeiten