Fachkraft (m/w/d) für die Schulsozialarbeit

• Krisengespräche und Beratungen mit Schülerinnen und Schülern

• Mediationsgespräche mit Konfliktparteien

• Beratungsgespräche mit Schulleitung und Lehrkräften

• Beratungsgespräche mit den Kolleginnen und Kollegen aller schulinternen Gremien

• Beratungsgespräche mit Erziehungsberechtigten

• Organisation der Termine mit dem Schulpsychologischen Dienst

• Netzwerkarbeit mit dem Jugendamt, der Polizei, dem Sozialraumträger u.a.

• Zusammenarbeit mit anderen Schulen

• Vernetzung der Schulsozialarbeit auf Föhr & Amrum

• In allen Bereichen das Erstellen konzeptioneller Arbeiten

• Fachausbildung im sozialpädagogischen Bereich

• Berufserfahrung im Bereich der Jugendarbeit

• Souveräne, engagierte und belastbare Persönlichkeit

• Eigenverantwortlichen Arbeitsweise

• Team- und Organisationsfähigkeit

• Bereitschaft, den Zugang und Umgang mit verhaltensauffälligen Schülerinnen und Schülern

  zu suchen

• Kenntnisse der Gewaltprävention und Mobbingintervention sowie von gruppendynamischen

  Prozessen und Interventionsprogrammen sind wünschenswert

• Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen wie z. B. Elterngespräche, Elternabende,

  Schulische Veranstaltungen, auch nach Dienstschluss, wird vorausgesetzt (gilt auch für

  Termine auf der Insel Amrum)

• Bei Vorliegen der Voraussetzungen Eingruppierung nach den tarifrechtlichen

  Bestimmungen bis zur Entgeltgruppe S12 TVöD-SuE

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Bewährung in der Probezeit

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• Jahressonderzahlung

• Leistungsorientierte Bezahlung

• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen (sofern dienstlich möglich)

• Eigenverantwortliches Arbeiten

• Familienfreundlichkeit

• Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung

• Betriebssport

• Fahrradleasing

   

Das Amt Föhr-Amrum ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Es fühlt sich den Zielen des

Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet.

Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt

berücksichtigt.

Umzugskosten werden nicht erstattet. Weiterhin werden keine Kosten erstattet, die im

Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen. Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen

erfolgt nur, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Anderenfalls werden die

Unterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichtet.

Bei Einstellung ist ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis vorzulegen.