Eine*n staatlich geprüfte*n Meister*in für Bäderbetriebe (m/w/d) oder eine*n staatlich geprüfte*n Schwimmmeister*in (m/w/d)

• Überwachung des Badebetriebs und Sicherstellung der Sicherheit der Badegäste

• Durchführung von Rettungsmaßnahmen im Notfall (Erste Hilfe)

• Kontrolle der Wasserqualität und Einhaltung der Hygienevorschriften

• Hausmeistertätigkeiten (z.B. Durchführung kleiner Reparaturen)

• Organisation und Durchführung von Schwimmkursen, Unterweisungen und anderen Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsschwimmen oder Förderfreizeiten für Menschen mit Behinderungen)

• Pflege und Wartung der technischen Anlagen im Schwimmbad (z.B. der Chloranlage mit Sicherheitsprüfung)

• Verwaltungsaufgaben (wie z.B. Schreiben von Dienst- und Urlaubsplänen des Kassen- und Reinigungspersonals, Überprüfung der Stundenzettel, TSV Betriebsführung, Bahnenvermietung, Absprache von Schulbelegungsplänen, Absprache mit Behörden, Anmeldung von Haushaltsmitteln sowie Durchführung von Bestellungen)

• Reinigung der Halle und in Vertretung Reinigung der Nebenräume

• Durchführung der Monatsabrechnung und Vertretung des Kassenpersonals

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich geprüfte*n Meister*in für Bäderbetriebe oder zum/zur staatlich geprüfte*n Schwimmmeister*in oder eine vergleichbare Qualifikation

• eine selbstständige Arbeitsweise

• Erfahrung im Rettungsschwimmen und in der Ersten Hilfe

• fundierte Kenntnisse der einschlägigen Bade- und Hygienevorschriften

• handwerkliches Geschick

• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Serviceorientierung

• Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in Schichtdiensten

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team

• Bezahlung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation

• jährliche Jahressonderzahlung

• vermögenswirksame Leistungen

• E-Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

• eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)

Die Vorgaben des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX), des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Gesetzes zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst (GstG) werden berücksichtigt.