Eine*n Sachbearbeiter*in (m/w/d) für das Sachgebiet Haushalt

- Ausarbeitung von Satzungen

• Erschließungsbeitragssatzungen, Ausbaubeitragssatzungen, Straßenreinigungsgebühren, ggf. weitere

• lfd. verändertes Satzungsrecht

• Vorstellung in den Gemeindevertretungen mit Erstellung der Sitzungsvorlage

• Erarbeitung von Satzungsgrundlagen für wiederkehrende Leistungen

• Anschlussbeitragssatzungen

• Kanalisation, Oberflächenwasser

   

- Festsetzungen von Ausbaubeiträgen (einschl. Bürger*innenanhörung)

• einschl. Widerspruchs- und Klageverfahren

• permanenter Schulungsbedarf erforderlich

• Beratung der Fachabteilungen

   

- Ermittlung der Erschließungs- und Kanalisationsanschlussbeiträge (einschl. Kaufpreis für Grundstücke in Bebauungs-/ Gewerbegebieten)

- Gebührenkalkulation

• Abwassergebühren, Gebühren kommunaler Friedhöfe, Straßenreinigungsgebühren, ggf. weitere

   

- Grundstücksangelegenheiten

• Abwicklung An- und Verkäufe sowie im Zusammenhang stehende Tätigkeiten wie Löschungsbewilligungen, Grunddienstbarkeiten

• die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (2. Angestelltenprüfung), eine vergleichbare Ausbildung mit wirtschaftlichem Hintergrund

  oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (1. Angestelltenlehrgang) mit der Bereitschaft den 2. Angestelltenlehrgang innerhalb der nächsten drei Jahre nachzuholen

• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung (z.B. Sitzungen außerhalb der normalen Arbeitszeit)

• fundierte EDV-Kenntnisse

• Belastbarkeit, Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen

• gute Kommunikationsfähigkeit

• selbstständige, zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise

• hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

• freundliches und sicheres Auftreten gegenüber Dritten

• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen

• ein krisensicherer Arbeitsplatz

• eine Bezahlung nach der Entgeltgruppe 9c TVöD/VKA zuzüglich jährlicher Jahressonderzahlungen

  bzw. nach der A 10 SHBesG

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

• Optimale Work-Life-Balance durch Nutzung variabler Arbeitszeiten und –formen (z.B. Homeoffice bis zu 50% der wöchentlichen Arbeitszeit möglich, Altersteilzeitmodelle)

• Gesundheitsmanagement (ergonomische Arbeitsplatzausstattung, bis zu 150,- € Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Bildungsurlaub, kostenfreie psychologische Beratung durch GrowPort in schwierigen Lebenssituationen, Obstkörbe, interne Gesundheitstage)

• Mobilitätsangebote (30,- € Zuschuss zum Bike-Leasing, kostenfreie Parkplätze, gute Verkehrsanbindung)

• Vorsorgeleistungen (vermögenswirksame Leistungen, attraktive betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)

• Persönliche Weiterentwicklungschancen (Weiter- und Fortbildungsangebote unter Berücksichtigung persönlicher Interessen)

• Mitarbeiter*innenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, After-Work)

• die Möglichkeit sich in unserer internen Zukunftswerkstatt mit einzubringen und am laufenden Zukunftsprozess des Amtes mitzuwirken