Arbeitsgruppenleitung für die Arbeitsgruppe Hilfe zur Pflege, Landesblindengeld, Bestattungskosten, Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

Leitung, Planung und Koordinierung

• Koordinieren der Ablauforganisation und Durchführen von Dienstbesprechungen

• Wahrnehmen der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen

• Führen von Mitarbeiter*innengesprächen sowie Erstellen von Leistungsbewertungen und Arbeitszeugnissen

• Erstellen von Bearbeitungsanweisungen für den Fachdienst

• Unterstützen, Beraten, Mitwirken bzw. Entscheiden bei der Aufgabenbearbeitung innerhalb der Arbeitsgruppe

• Treffen von grundsätzlichen, fachlichen, finanzwirtschaftlichen oder organisatorischen Angelegenheiten

• Vertreten der Arbeitsgruppe z.B. in Gremien des Landes Schleswig-Holstein

Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen/Begleitende Hilfen

• Bearbeiten von Anträgen der Arbeitgeber auf Zustimmung zur Kündigung schwerbehinderter/gleichgestellter Arbeitnehmer*innen gem. §§ 168 ff. SGB IX

• Einholen von Stellungnahmen der Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Anhörung der Schwerbehinderten

• Entscheiden über die Zustimmung oder Versagung zu ordentlichen/außerordentlichen Kündigungen und Änderungskündigungen

• Beraten von Arbeitgebern und Arbeitsnehmer*innen bis hin zu Einigungsverhandlungen

• Teilnahme am Arbeitskreis mit den Schwerbehindertenbeauftragten von Firmen in Neumünster

Pflege und Altenhilfe

• Mitwirken bei Verhandlungen und Vereinbarungen zu Haushaltshilfen und bei der Bearbeitung/Berechnung/Entscheidung der Investitionskostenzuschüsse für ambulante Pflegedienste

• Mitwirkung beim Abschluss von Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen sowie der Festsetzung von Beträgen (z.B. Pflegesätze, Beträge für Unterkunft und Verpflegung) und Investitionskosten

• Teilnahme an Facharbeitskreisen und Arbeitsgruppen der kreisfreien Städte

Widerspruchssachbearbeitung

• Leiten des Widerspruchsausschusses

• Fertigen von Widerspruchsentscheidungen aus den Bereichen des SGB XII z.B. Hilfe zur Pflege, Blindenhilfe, Bestattungskosten etc.

• Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder vergleichbar, gehören zu den vergleichbaren Beschäftigten mit der Angestelltenprüfung II

• oder Sie sind Beamt*innen der Stadt Neumünster und befinden sich im Praxisaufstieg nach § 27a ALVO. Für die endgültige Übertragung der Stelle gilt hierbei der Vorbehalt der erfolgreichen Beendigung der Bewährungszeit.

• Allgemeine EDV-Kenntnisse sowie die Bereitschaft, sich kurzfristig in die Fachanwendung LÄMMkom Lissa einzuarbeiten, sind erforderlich

• Kenntnisse im Sozialrecht sind wünschenswert bzw. sind sich kurzfristig anzueignen

• Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert

• Bereitschaft zur Teilnahme an auswärtigen Terminen

• Führerschein Klasse B ist erforderlich

• Sie vereinen eine eigenständige Arbeitsweise, bürgerfreundliches Verhalten und starke Teamorientierung

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:

• Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten

• Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt

• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot

• Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)

• Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen

• Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr

• Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst

• Teilnahme am Fitnessprogramm

• Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket

• Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote

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Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 2025" von Focus ausgezeichnet.

Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Das sind bei einer 5-Tage-Woche 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z.B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden wird. Ein Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung sollte bereits in der Bewerbung aufgeführt werden. Bewerbende mit Teilzeitwunsch ermutigen wir, mit uns Kontakt aufzunehmen und durch mögliche alternative Arbeitsmodelle (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene Stelle zu entwickeln.

Frauen haben im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Vorrang. Deshalb begrüßt die Stadt Neumünster besonders die Bewerbung von Frauen.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.