IT-KONTOR GmbH
Mitarbeiter 28
Branche Information u. Kommunikation
Web https://www.it-kontor.com/

IT-KONTOR GmbH als Arbeitgeber

Neustadt 56, 24939 Flensburg

IT-KONTOR ALS ARBEITGEBER


Das IT-KONTOR ist ein sich dynamisch entwickelnder Arbeitgeber. Bei uns werden innovative, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeiten durch berufliche Freiräume und Spaß an der Arbeit begleitet. Unser breites Dienstleistungsportfolio eröffnet unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die wir gerne fördern.

Sie wollen in einem kompetenten Team neue, herausfordernde Perspektiven entdecken und sich in einem spannenden und anspruchsvollen Umfeld bewegen?

Entscheiden Sie sich für IT-KONTOR. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich im PDF-Format) an bewerbung[at]dierck-gruppe.de.


Personalarbeit

Wir haben uns Ziele gesetzt, die nur mit engagierten und hoch qualifizierten Fachkräften erreicht und ausgebaut werden können. Aufgrund unserer unkomplizierten Struktur können wir viele betriebliche Freiräume einräumen und fordern dafür Initiative, Eigenverantwortung und die Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. 


Was zeichnet das IT-KONTOR aus?

→ Starker Teamzusammenhalt

→ Flexible Arbeitszeitmodelle

→ Familienfreundlichkeit

→ Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

→ Qualität der Aus- und Weiterbildung

→ Moderne Infrastruktur

→ Starke Know-how-Basis

→ Spannendes Kunden- und Partnerumfeld 


Das IT-KONTOR verfügt mittlerweile über mehr als 15 Jahre Erfahrung im nördlichen IT-Dienstleistungsmarkt und hat sich zu dem führender Microsoft Partner in Schleswig-Holstein entwickelt. Ein Teil der Dierck Unternehmensgruppe bieten wir unseren Kunden ein flächendeckendes Servicenetz an Dienstleistungen rund um ds Thema IT.


Personalentwicklung und Weiterbildung

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und werden Sie Teil des Ganzen. Basierend auf der langfristig ausgelegten Unternehmensstrategie und unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Entwicklungsziele wird Ihr persönlicher Entwicklungsrahmen geschaffen, der von uns beispielsweise durch Schulungen und Zertifizierungen gestützt wird. Die finale Ausgestaltung der im jährlichen Entwicklungsgespräch abgestimmten Ziele wird zwischen Ihnen und Ihrem Abteilungsleiter vereinbart und dessen Umsetzung qualifiziert begleitet. Die entscheidenden Treiber für Ihren Entwicklungserfolg sind jedoch Ihre Neugierde, Ihre Motivation und Ihr Engagement. 

Es ist unser Ziel, durch gezielte Personalentwicklung, jedem Mitarbeiter ein anspruchsvolles Aufgabenumfeld zu übergeben und dessen individuelle Kompetenz und Qualifikation hervorzuheben.

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