Teamleitung (m/w/d) Demenz WG

Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Demenz WG;

Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems, insb. Sicherstellung (Durchführung, Kontrolle und Evaluation) digitaler Dokumentation;

Personaleinsatzplanung (inkl. Dienstplanerstellung);

Akquise von Ehrenamtlichen;

Sachliche Anleitung und Unterstützung des Personals, insbesondere Unterstützung und Beratung bzgl. Anwendung demenzsensibler Kommunikations- und Therapieformen;

Anbietung von Impulsworkshops für neue Mitarbeitende;

Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden;

Moderation und Durchführung von Fallbesprechungen;

Leitung von Teamsitzungen;

Teilnahme an bereichsübergreifenden Dienstbesprechungen und aktive Vernetzung innerhalb der pflegerischen Versorgungslandschaft des Sozialraumes;

Organisation und Durchführung von Angehörigenabenden;

Anbietung von Einzelberatungen;

Planung, Durchführung, Evaluation tagesstrukturierender (biografieorientierter) Betreuungsangebote.

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Alten-, Gesundheits- oder Kinderkrankenpflege) (m/w/d) oder ein gleichwertig anerkannter Abschluss;

Weiterbildung zur gerontopsychiatrischen Fachkraft oder vglb. bzw. die Bereitschaft zur Weiterbildung;

Berufserfahrungen in der Pflege;

Leitungskompetenz und -erfahrung;

Umfangreiches Wissen über das Krankheitsbild Demenz sowie über aktuelle, bio-psycho-sozial ausgerichtete Therapie- und Kommunikationsformen;

Dialog- und Konfliktfähigkeit;

Reflexionsvermögen;

Kreativität und Flexibilität;

Perspektivisches Denken;

Verantwortungsbereitschaft.

Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung

Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum

Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung

Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD)

Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Flexible Arbeitszeitmodelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub im Jahr

Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen

Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung)

Gemeinsame Feiern und Firmenevents