Teamleiter*in Förderung von Kindertageseinrichtungen

Willkommen im einwohnerstärksten Kreis Schleswig-Holsteins. Mit rund 1.400 Beschäftigten engagieren wir uns in unterschiedlichen Fachgebieten für das Wohl von ca. 325.000 Menschen - individuell, freundlich und verbindlich.

Sie erwarten im Fachdienst Kindertagesbetreuung, Schule, Kultur und Sport in der Abteilung Kindertagesbetreuung vier Teams mit 29 Kolleg*innen. Sie leiten das Team Förderung von Kindertageseinrichtungen und organisieren und gestalten gemeinsam mit sechs Kolleg*innen die Sicherstellung einer qualifizierten, bedarfsgerechten Kindertagesbetreuung im Kreis Pinneberg und tragen dazu bei, die Kreisverwaltung als Dienstleister in der digitalen Zukunft aufzustellen.

Haben Sie Lust auf Führung eines Teams und Gestaltung eines aktuellen und interessanten Aufgabenbereichs? Möchten Sie gern kollegial in einem Führungsteam mitwirken und den Fachdienst Kindertagesbetreuung, Schule, Kultur und Sport weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Sie.

Darauf können Sie sich freuen:

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexibler Arbeitsgestaltung – Wir bieten nicht nur eine Vollzeitstelle, sondern berücksichtigen, soweit möglich, gerne Ihre persönlichen Arbeitszeitwünsche. Zusätzlich übernehmen Sie ein sehr vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nach entsprechender Einarbeitung weitgehend eigenverantwortlich ausgeführt werden kann.
• Attraktive Vergütung und Vorteile – Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung bis EG 11 TVöD. Zusätzlich erhalten Sie eine tarifliche Jahressonderzahlung, ein jährliches Leistungsentgelt und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Die Übertragung der Führungsfunktion erfolgt bei tariflich Beschäftigten zunächst für zwei Jahre auf Probe.
  Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erhalten Sie eine Besoldung bis A 11 SHBesG.
• Zusammenarbeit im Team – Sie arbeiten in einem motivierten und offenen Team und treffen auf engagierte Kolleg*innen in der gesamten Facheinheit. Es erwartet Sie eine offene und kollegiale Zusammenarbeit.
• Flexibilität und Work-Life-Balance – Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie der Option von Mobilen Arbeiten und Homeoffice. Darüber hinaus bieten Ihnen jährlich 30 Urlaubstage Zeit für Ihre Erholung und persönliche Interessen.
  
  Weiterbildung und Gesundheit – Bei uns haben Sie Zugang zu einer breiten Palette interner und externer Fortbildungen. Wir bieten Ihnen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Angelegenheiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Angebote und Förderung Ihres Wohlbefindens.
• Fitness und Mobilität – Werden Sie Teil unserer proaktiven Fahrradkultur und profitieren Sie von einer Auswahl an Betriebssportmöglichkeiten. Zusätzlich bieten wir eine Partnerschaft mit EGYM Wellpass und Arbeitgeberzuschüsse zum Jobticket und Fahrradleasing an.
  

Unser Stellenangebot ist darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Anforderungen weitestgehend zu erfüllen und Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Wahrnehmung der Personalverantwortung (u.a. Mitarbeiter*innengespräche, Zielvereinbarungen, Ausgleich zwischen Individual-, Team- und Verwaltungsinteresse, Sicherstellen der laufenden Teamarbeit, Sicherstellung der Qualifizierung)
• Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung für den Bereich Kindertagesförderung nach dem Kindertagesförderungsgesetz (KiTaG), dem Sozialgesetzbuch VIII (SGB VIII) sowie der Richtlinie zur Bauförderung
• Wahrnehmung der Budgetverantwortung und -kontrolle
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse unter Beachtung und Verwendung bestehender oder kommender technischer. bzw. digitaler Möglichkeiten
• Berücksichtigen von Anforderungen des Change-Managements, z.B. in der Umsetzung des Arbeitsplatzmanagements, der Steuerung und Optimierung von Strukturen und Qualitätsstandards
• Grundsätzliche Bearbeitung von rechtlichen Bestimmungen
• Netzwerkpflege und Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen

Das bringen Sie mit:

• Die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 "Allgemeine Dienste" oder eine Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit Angestelltenlehrgang 2
• Alternativ ein Studium (Bachelor oder Diplom-FH) der Fachrichtungen Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Erste Führungserfahrung wünschenswert
• Strukturierte lösungsorientierte Arbeitsweise, analytisches Denken
• Motivierende und überzeugende Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
• Empathischer Umgang mit allen internen und externen Akteur*innen
• Gute Belastbarkeit und ein gutes Selbstmanagement
• Die Bereitschaft für ein gemeinsames Führungsverständnis im Leitungsteam sowie Flexibilität und Offenheit für Veränderungsprozesse

Neugierig geworden?

Dann sind wir schon gespannt auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis zum 06.04.2026 im Internet unter Aktuelle Stellenangebote über unser Online-Bewerberportal einstellen.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt.

Für Rückfragen zum Aufgabengebiet und zu den Anforderungen des Arbeitsplatzes steht Ihnen gern die Abteilungsleiterin Frau Mara Rose, unter Telefon 04121 4502-3585 zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner zum laufenden Auswahlverfahren ist Herr Dominique Abratis, Telefon 04121 4502-1145.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!