Question 1

Wie viel darf ich im Minijob verdienen?

Accepted Answer

Die Verdienstgrenze für Minijobs ist an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Aktuell liegt die Grenze bei 603 Euro im Monat (vorher 538 Euro). Das bedeutet, Sie dürfen aufs Jahr gerechnet maximal 7.236 Euro verdienen. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld zählen hier mit hinein!

Question 2

Bekomme ich mein Geld "Brutto für Netto"?

Accepted Answer

In der Regel ja. Als Minijobber zahlen Sie keine Lohnsteuer und keine Beiträge zur Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung. Die Ausnahme (Rente): Minijobs sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig (Sie zahlen einen kleinen Eigenanteil von 3,6 %).

Tipp: Sie können sich von dieser Pflicht auf Antrag befreien lassen. Dann erhalten Sie Ihren vollen Brutto-Verdienst (bis zu 603 Euro) auch netto ausgezahlt.

Question 3

Habe ich als Aushilfe Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Ein klares Ja! Das ist ein häufiger Irrtum. Arbeitsrechtlich sind Minijobber "Teilzeitkräfte" und haben den gleichen Anspruch auf Erholungsurlaub wie Vollzeitkräfte.

Berechnung: Der Anspruch richtet sich nach Ihren Arbeitstagen pro Woche, nicht nach den Stunden. Arbeiten Sie beispielsweise an zwei festen Tagen pro Woche, stehen Ihnen anteilig Urlaubstage zu, die bezahlt werden müssen.

Question 4

Werden Minijobs im Krankheitsfall bezahlt?

Accepted Answer

Auch hier gilt: Ja. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen – genau wie jeder festangestellte Arbeitnehmer. Voraussetzung ist, dass Sie sich rechtzeitig krankmelden und (je nach Vertrag) ein ärztliches Attest vorlegen.

Question 5

Darf ich mehrere Minijobs gleichzeitig haben?

Accepted Answer

Sie dürfen für mehrere Arbeitgeber tätig sein. Aber Vorsicht: Die Summe aller Verdienste aus allen Minijobs darf die Grenze von 603 Euro im Monat insgesamt nicht überschreiten.

Was passiert bei Überschreitung? Verdienen Sie in Summe mehr, werden alle Jobs sozialversicherungspflichtig.

Ausnahme: Haben Sie einen voll versicherungspflichtigen Hauptjob, dürfen Sie einen zusätzlichen Minijob (bis 603 €) steuer- und abgabenfrei ausüben.

Question 6

Was ist der Unterschied zwischen Minijob und Midijob?

Accepted Answer

Wenn Ihr Verdienst über der Minijob-Grenze (603 €), aber unter 2.000 Euro liegt, befinden Sie sich im sogenannten "Übergangsbereich" (früher Gleitzone). Das nennt man Midijob.

Der Vorteil: Sie sind voll kranken- und pflegeversichert, zahlen aber reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Für viele, die etwas mehr arbeiten wollen, ist das Modell sehr attraktiv.

Question 7

Welche Kündigungsfristen gelten für Aushilfen?

Accepted Answer

Für Minijobber gelten die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen wie für alle anderen Arbeitnehmer. In der Regel sind das vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Kürzere Fristen sind nur in der Probezeit (max. 6 Monate) oder bei kurzfristigen Aushilfsjobs (unter 3 Monaten) möglich, wenn dies tarifvertraglich vereinbart ist.

Question 8

Wo finde ich die besten Aushilfsjobs im Norden?

Accepted Answer

Durch die starke Wirtschaft an Nord- und Ostsee gibt es in Schleswig-Holstein viele Einsatzmöglichkeiten. Auf JOBS.sh finden Sie Aushilfsstellen vor allem in diesen Bereichen:

Saisonarbeit: Strandkorbvermietung, Service im Eiscafé oder Hotellerie.

Einzelhandel: Regalauffüller ("Verräumer") oder Kassenkräfte im Supermarkt.

Logistik: Kurierfahrer oder Lagerhelfer auf Stundenbasis.

Büro & Empfang: Aushilfen für Datenerfassung oder Telefonzentrale.

126 Minijobs, Aushilfsstellen in Schleswig-Holstein

Häufig gestellte Fragen

126 Minijobs, Aushilfsstellen in Schleswig-Holstein

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