Stellvertretende Stations- und Einsatzleitung (m/w/d)

In dieser Funktion unterstützen Sie die Stations- und Einsatzleitung eigenverantwortlich bei folgenden Aufgaben:

·                     Beratung, Anleitung und Begleitung von Pflegekunden und ihren Angehörigen;

·                     Sicherstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, fachlicher Voraussetzungen der Mitarbeitenden, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Wünschen der Pflegekunden und Mitarbeitenden;

·                     Führen von Erst- und Aufnahmegesprächen und die damit verbundene Planung der Einsätze unter Berücksichtigung der individuellen Wünsche;

·                     Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes;

·                     Sicherstellung der Pflegequalität;

·                     Kundenpflege und Beschwerdemanagement;

·                     Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden, Ärzten, Krankenhäusern und Institutionen in der Region;

·                     sowie weitere kunden-, mitarbeiter- und organisationsbezogene Aufgaben.

·                     Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) sowie anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung wünschenswert – gerne unterstützen wir Sie bei der Erlangung der Qualifikation;

·                     Mehrjährige Leitungserfahrung in der Leitung einer Pflegeeinheit erwünscht;

·                     Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Umsetzung von Projekten;

·                     Dienstleistungsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln;

·                     Belastbarkeit sowie Improvisations- und Organisationstalent;

·                     Bereitschaft zur innovativen und kooperativen Zusammenarbeit;

·                     Motivations- und Überzeugungskraft.

• Ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum

• Leistungsgerechte Vergütung, Familienfreundlichkeit und attraktive Sozialleistungen

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• 30 Tage Urlaub im Jahr

• Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen

• Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung)

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents