Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in als Erziehungsleitung als Elternzeitvertretung

Sie leiten die pädagogischen Fachkräfte in den Wohngruppen und im ambulanten Arbeitsbereich fachlich an

Sie koordinieren die Hilfen und Hilfeplangespräche und übernehmen die fachliche Steuerung der Hilfen für die Leben(s)zeit gemeinnützige Hilfe- und Fördergesellschaft mbH

Sie sind Ansprechpartner*in für den Regionalen Sozialen Dienst des Jugendamtes

Sie tragen Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung der Angebote und deren Belegung

Sie setzen Beteiligungskonzepte und Qualitätsanforderungen in den Angeboten um

Sie kontrollieren den Umgang mit Bewirtschaftungs- und Nebenkostenbudgets und unterstützen die Verwaltung bei der Beantragung

Sie sind als Leitung Ansprechpartner*in für Eltern und Personensorgeberechtigte

Sie sind Ansprechparter*in für die betreuten jungen Menschen

Als Teil des Leitungsteams tragen Sie zur konzeptionellen Weiterentwicklung und Qualitätsentwicklung bei und tauschen sich mit Ihren Kolleg*innen regelmäßig aus

Sie sind staatlich anerkannte Sozialpädagog*in, Kindheitspädagog*in, Diplom-Pädagogin mit Bachelor- oder Master-Abschluss mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder Psycholog*in (Diplom, Bachelor, Master)

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe (stationär / ambulant)

Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit

Fachliche, soziale und persönliche Kompetenz

Methodenkompetenz zur Erarbeitung neuer Handlungsfelder

Exzellentes Wissen über die aktuell gültigen Inhalte des SGB VIII und Bereiche des SGB XII

Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Familien

Bereitschaft zur Übernahme verantwortungsvoller Tätigkeiten und zur Umsetzung erprobter Prozesse

Fähigkeit zur Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Sicheres Auftreten im Umgang mit Behörden

Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildung

Gute EDV-Kenntnisse Microsoft Office / Sicherer Umgang mit Email und Internet

Aktuell gültige Fahrerlaubnis für PKW

ein gutes Arbeitsklima mit Platz für ihre Persönlichkeit

eine lebhafte Arbeit mit täglich neuen Anforderungen

eine Trägerstruktur mit klaren Kommunikationswegen und Verantwortungsbereichen, Qualitätsstandards, insoweit erfahrenen Fachkräften und einer Mitarbeitervertretung

Ansprechparter*innen und kollegiale Beratung

Diensthandy

Dienstlaptop

Bezahlung nach hauseigenem Regelwerk

Betriebliche Altersvorsorge

Regelmäßige Fortbildungen und Coaching