1 .935 Jobs in Husumer Str. 20, 24997 Wanderup, Deutschland

Ihr Aufgaben:

• Aufnahme und Ausgabe von Bestellungen
• Reservierungsannahme für das Freizeitprogramm
• Buchen und Abrechnen mit dem Kassensystem
• selbständige Gestaltung des Warenangebots
• Kalkulation des Einkaufs und Einhaltung des Budgets
• Erledigung von Vor- und Nachbereitungsarbeiten
• Einhaltung der Hygiene- und Arbeitssicherheitsvorschriften

Ihr Profil:

• abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie / Hotellerie oder vergleichbares Gewerbe
• Nachweis Hygienebelehrung Gesundheitsamt
• Kunden- und Serviceorientiertes arbeiten
• Positives, souveränes und freundliches Auftreten
• Kreativität
• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, freundlicher und empathischer Umgang mit Menschen
• Flexibilität, Bereitschaft zur Arbeit im Zwei-Schicht-System, auch am Wochenende und Feiertagen

Wir bieten Ihnen:

• vorerst befristeter Arbeitsvertrag für 2 Jahre
• Bezahlung nach TV-TgDRV (Entgeltgruppe 3 bei entsprechender Qualifikation)
• Jahressonderzahlung nach TV-TgDRV
• Vergütung der Zuschläge nach TV-TgDRV
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Teilnahme an Fort -und Weiterbildungen mit Kostenübernahme
• Zuschuss zum Deutschlandticket / Jobticket
• kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter*innen
• Möglichkeit zur Teilnahme an der Personalverpflegung
• Betriebssportgemeinschaft
• Corporate Benefits – Vorteilsportal für Mitarbeiter*innen der DRV Nord mit vielen und wechselnden Rabatten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Für die Beantwortung fachlicher Fragen steht Ihnen unser Teamleitung der Cafeteria Frau Jacobsen unter der Telefonnummer 04873-90976005 zur Verfügung.

Für die Beantwortung von Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unsere Personalabteilung unter der Telefonnummer 04873-90976007 zur Verfügung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung:

Rehazentrum im Naturpark Aukrug, Personalabteilung, Tönsheide 10, 24613 Aukrug

oder per Mail an: bewerbung@rehazentrum-aukrug.de

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt

Im Falle einer Einstellung ist nach § 20 IfSG der Nachweis einer bestehenden Masernimmunität notwendig.