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We are looking for a Head of Talent &amp; Performance&nbsp;(m/f/d) to build, lead, and scale our global approach to talent and performance. In this newly established role, you will develop and drive strategies that strengthen capabilities, empower careers, and future-proof our organization across markets, cultures, and business units.Our company is in the midst of an ambitious transformation program aimed at strengthening our organizational foundation, enhancing competitiveness, and positioning us for long-term growth. We aspire to be a modern, attractive, and connected place to work as ONE empowered company.As part of this journey, People &amp; Culture plays a critical role in enabling the business through sharper focus on career development, performance management, and succession planning. Our goal is to enhance employee capability, boost retention, and strengthen leadership at all levels.<h2>About us:</h2>The DLG Group is one of Europe's leading companies in the food, energy, and building materials sectors. It is a cooperative owned by 25,000 Danish farmers and is headquartered in Fredericia, Denmark. Our roots are Danish, but our outlook is global. From operating exclusively in Denmark, the DLG Group has grown significantly over the past 20 years and now operates in 18 countries. Team SE is an important member of the DLG Group.In team SE, our approximately 350 employees take on higher-level service functions for the entire team group. We offer versatile and varied tasks in a solid, expanding company with a medium-sized tradition and a modern working environment.<h2>Your tasks:</h2>You will shape and execute a global talent and performance strategy that aligns with business priorities and ensures the organization is equipped with the right capabilities - now and in the future. Your key responsibilities will be to:<ul><li>Lead global strategies for talent attraction</li><li>Design and run assessment processes to identify and grow talent</li><li>Use employee insights to strengthen engagement, culture, and retention</li><li>Develop performance management that ensures clarity, accountability, and results</li><li>Build strong leaders through targeted assessment and development programs</li><li>Lead a small, dedicated team and together drive strategic projects that make a measurable difference.</li></ul><h2>Your profile:</h2><ul><li>With 12+ years of broad HR experience and strong expertise in talent and performance development, you have successfully led impactful development initiatives across complex, global organizations.</li><li>You have a strong track recordof leading strategic HR transformations&nbsp;by turning business challenges into end-to-end talent strategies that drive real impact — from workforce planning and career development to succession and leadership development — helping to build future-proof organizations where people and performance thrive.</li><li>You hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; an advanced degree is a plus.</li><li>With a strategic mindset and strong conceptual thinking, you set a clear direction that drives both immediate results and long-term transformation.</li><li>You thrive in an international setting, navigate cultural differences with ease, and stay ahead of global talent trends, workforce diversity, and evolving business needs.</li><li>You are proficient in English; German and/or Danish language skills are a plus.</li></ul><h2>Our offer:&nbsp;</h2>Lead the talent &amp; performance agenda in a transforming organizationWhat makes this role compelling is the opportunity to set the direction on how we attract, develop, and retain colleagues in DLG and team group now and in the future. You will take the lead in building a modern and unified approach to talent and performance and become part of the leadership team for Group People &amp; Culture - giving you direct influence on the overall strategic people agenda.Your main workplace will be either our Fredericia or Flensburg office. The role involves regular presence at both locations — Fredericia (DLG) and Flensburg (team).<h2>Your benefits:</h2><ul><li>An employee restaurant</li><li>Company pension scheme</li><li>A new, modern office</li><li>Capital-forming benefits</li><li>Discounts on many brands through Corporate Benefits</li><li>Training and development opportunities to strengthen your skills</li><li>Independent, self-directed work</li><li>Departmental and company events</li><li>Partial remote work options</li></ul><h2>Further information:</h2>We look forward to receiving your application in PDF format via our application portal. Please include your salary expectations and your earliest possible start date.

team Gruppe

Head of Talent & Performance (m/f/d)

Die DLG Gruppe zählt zu den führenden Unternehmen Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Als Genossenschaft im Besitz von 25.000 dänischen Landwirten hat sie ihren Hauptsitz in Fredericia, Dänemark. Unsere Wurzeln sind dänisch, doch unser Blick ist global. Ausgehend von einer rein dänischen Tätigkeit hat sich die DLG Gruppe in den letzten 20 Jahren erheblich vergrößert und ist inzwischen in 18 Ländern aktiv.Die team SE ist ein wichtiger Bestandteil der DLG Gruppe. In team SE übernehmen unsere rund 350 Mitarbeitenden übergeordnete Servicefunktionen für die gesamte Gruppe. Wir bieten vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem soliden, wachsenden Unternehmen mit mittelständischer Tradition und modernem Arbeitsumfeld.Gemeinsam befinden wir uns in einem spannenden Transformationsprozess, in dem wir über Ländergrenzen hinweg ein starkes Zeichen setzen – für mehr Effizienz, gezielte Investitionen sowie die Nutzung von Synergien und Skaleneffekten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.AufgabenAls (Senior) FP&amp;A Business Controller (m/w/d)&nbsp;lieferst du die entscheidenden Analysen, die unsere Strategie voranbringen. Du arbeitest eng mit unseren Business Finance Partner:innen zusammen, um die Qualität der Berichterstattung und Analysen kontinuierlich weiterzuentwickeln und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.<ul><li>Unterstützung bei der Planung und Steuerung des Budget- und Forecast-Prozesses</li><li>Beratung von Entscheidungsträgern bei der Auswahl relevanter finanzieller und nicht-finanzieller KPIs sowie enge Zusammenarbeit mit Verantwortlichen, um Verbesserungen in Finanzprozessen, Systemen und Verfahren umzusetzen</li><li>Unterstützung bei der Entwicklung und Festlegung von Standards für Finanzplanungsprozesse und des Berichtswesens (z. B. Tools und Vorlagen)</li><li>Mitarbeit an gruppenweiten Prozessen für Planung, Budgetierung, Forecasting und Reporting – inklusive Implementierung von Best-Practice-Standards im Management-Reporting</li><li>Performance-Monitoring und Erstellung regelmäßiger Managementberichte für Konzern und Geschäftsbereiche</li><li>Bereitstellung detaillierter Finanzanalysen und Einblicke für Business Partner:innen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen</li></ul>Dein Profil:&nbsp;<ul><li>Abgeschlossenes Studium in BWL, Finanzwesen, Rechnungswesen (oder vergleichbar)</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre, für die Senior-Rolle 5+ Jahre) im Bereich Financial Planning &amp; Analysis – idealerweise im internationalen Kontext</li><li>Fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Forecasting, Finanzanalyse und Performance-Management</li><li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel, PowerPoint, VBA); Erfahrung mit EPM-Tools (z.&nbsp;B. Anaplan), von Vorteil: Power BI, SQL, SAP BPC</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholderkompetenz sowie Offenheit für Veränderungen, Lernbereitschaft und ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge.</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Dänischkenntnisse sind von Vorteil</li></ul>Wir bieten (für Jobs.SH und AfA):<ul><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeiter:innen-Restaurant</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Ein neues, modernes Büro</li><li>Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits</li><li>Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Bereichs- und Firmenevents</li><li>Anteiliges mobiles Arbeiten</li></ul>Weitere InformationenDu willst in einem zukunftsorientierten Umfeld arbeiten, in dem du strategisch und operativ Verantwortung übernimmst? Wir bauen unser FP&amp;A-Team weiter aus und suchen Verstärkung auf mehreren Erfahrungslevels. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir freuen uns über deine Bewerbung im PDF-Format über unser Bewerbungsportal und unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.Der Arbeitsort ist wahlweise Flensburg (DE) oder Fredericia (DK).&nbsp;

(Senior) FP&A Business Controller (m/w/d)

Als Strategy Project Manager (m/w/d) bist du zentral an der Entwicklung und Umsetzung der Konzernstrategie der DLG-Gruppe beteiligt. Du sorgst für die unternehmensweite Abstimmung über alle Geschäftseinheiten hinweg und steuerst bereichsübergreifende Transformationsprogramme – wie zum Beispiel&nbsp;ReGen, eine umfassende, mehrjährige Transformation mit Wirkung auf zahlreiche Themen, Geschäftsfelder und Gesellschaften. Diese Position bietet dir die einmalige Gelegenheit, die langfristige Ausrichtung und Leistungsfähigkeit des Unternehmens mitzugestalten – im engen Austausch mit Führungskräften und Stakeholdern auf allen EbenenÜber das UnternehmenDie DLG Gruppe zählt zu den führenden Unternehmen Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Als Genossenschaft im Besitz von 25.000 dänischen Landwirten hat sie ihren Hauptsitz in Fredericia, Dänemark. Unsere Wurzeln sind dänisch, doch unser Blick ist global. Ausgehend von einer rein dänischen Tätigkeit hat sich die DLG Gruppe in den letzten 20 Jahren erheblich vergrößert und ist inzwischen in 18 Ländern aktiv.Die team SE ist ein wichtiger Bestandteil der DLG Gruppe. In Team SE übernehmen unsere rund 350 Mitarbeitenden übergeordnete Servicefunktionen für die gesamte Gruppe. Wir bieten vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem soliden, wachsenden Unternehmen mit mittelständischer Tradition und modernem Arbeitsumfeld.Aufgaben<ul><li>Du entwickelst und steuerst die Konzernstrategie der DLG-Gruppe – inklusive des jährlichen Strategieplanungszyklus.</li><li>Du konzipierst strategische Initiativen und leitest Transformationsprogramme.</li><li>Du überführst strategische Prioritäten in konkrete Roadmaps, KPIs und Monitoring-Instrumente.</li><li>Du arbeitest eng mit den Strategy Business Partnern zusammen und sorgst dafür, dass die Perspektiven der Geschäftsbereiche in die Gesamtstrategie einfließen.</li><li>Du konzipierst und moderierst Executive-Workshops und entwickelst überzeugende strategische Narrative.</li><li>Du identifizierst Synergien zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen, um Wachstum und Effizienz zu fördern.</li><li>Du steuerst Risiken proaktiv, um den Erfolg der Transformation sicherzustellen.</li><li>Du erstellst strategische Unterlagen für die Sitzungen des Executive Committee (EC).</li></ul>Profil<ul><li>2–4 Jahre Erfahrung im Bereich Unternehmensstrategie, Managementberatung oder in leitender Transformationsrolle</li><li>Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strategische Weitsicht</li><li>Exzellente Kommunikationsfähigkeit – insbesondere im Stakeholder-Management und im Umgang mit Führungsebenen</li><li>Fähigkeit, bereichsübergreifende Abstimmung herzustellen und messbare Ergebnisse zu erzielen</li><li>Erfahrung in der Steuerung groß angelegter, funktionsübergreifender Programme</li><li>Du verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse – und sprichst außerdem fließend Deutsch oder Dänisch.</li></ul>Wir bieten<ul><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeiter:innen-Restaurant</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Ein neues, modernes Büro</li><li>Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits</li><li>Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Bereichs- und Firmenevents</li><li>Anteiliges mobiles Arbeiten</li></ul>Weitere InformationenDu möchtest etwas bewegen und die Zukunft eines internationalen Unternehmens mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt!Wir freuen uns auf deine Bewerbung im PDF-Format über unser Bewerbungsportal auf karriere.team.de – bitte mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.Der Arbeitsort ist wahlweise Flensburg (DE) oder Fredericia (DK).Wenn du Lust hast Veränderung zu gestalten und die Zukunft eines internationalen Unternehmens aktiv mitzuprägen, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Strategy Project Manager (m/w/d)

Gestalte die Zukunft des Einkaufs im Herzen der Transformation der DLG Gruppe. Die DLG Gruppe befindet sich auf einer ambitionierten Transformationsreise, bei der wir unser Betriebsmodell nach Jahren des Wachstums durch Akquisitionen vereinheitlichen und modernisieren. Im Rahmen unserer neuen, vom COO geführten Organisation bauen wir eine eigenständige Funktion für den indirekten Einkauf auf – mit dem Ziel, die Leistung in allen Kategorien des indirekten Einkaufs zu steigern: von IT und professionellen Dienstleistungen über Gebäudemanagement, Fuhrpark, Reisen und mehr.Wir suchen nun eine erfahrene Führungskraft im Einkauf, die die Gesamtverantwortung für den indirekten Einkauf innerhalb der DLG Gruppe übernimmt – mit dem Auftrag, eine moderne, strategisch ausgerichtete und wertschöpfende Funktion aufzubauen, die gruppenweit wirkt und messbare Ergebnisse liefert.<h2>Über uns:</h2>Die DLG Gruppe zählt zu den führenden Unternehmen Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Als Genossenschaft im Besitz von 25.000 dänischen Landwirten hat sie ihren Hauptsitz in Fredericia, Dänemark. Unsere Wurzeln sind dänisch, doch unser Blick ist global. Ausgehend von einer rein dänischen Tätigkeit hat sich die DLG Gruppe in den letzten 20 Jahren erheblich vergrößert und ist inzwischen in 18 Ländern aktiv.Die team SE ist ein wichtiger Bestandteil der DLG Gruppe. In Team SE übernehmen unsere rund 350 Mitarbeitenden übergeordnete Servicefunktionen für die gesamte Gruppe. Wir bieten vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem soliden, wachsenden Unternehmen mit mittelständischer Tradition und modernem Arbeitsumfeld.<h2>Deine Aufgaben:</h2><ul><li>Aufbau und Führung der gruppenweiten Funktion für den indirekten Einkauf – über alle Kategorien und Länder hinweg</li><li>Entwicklung und Umsetzung einer konzernweiten Einkaufsstrategie – mit klar definierten Zielen hinsichtlich Wertschöpfung, Effizienz und Compliance</li><li>Zusammenarbeit mit Führungskräften der Geschäftsbereiche und Zentralfunktionen – zur Bedarfsbündelung, Realisierung von Einsparpotenzialen und Steuerung von Lieferantenrisiken</li><li>Einführung neuer Arbeitsweisen – insbesondere im Bereich Category Management, Sourcing, Vertragsmanagement und Lieferantensteuerung</li><li>Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams – mit klarer Rollenverteilung, individuellen Entwicklungsplänen und definierter Verantwortung</li><li>Vorantreiben der Digitalisierung und Schaffung von Transparenz im Einkauf – durch den gezielten Einsatz moderner Tools und datenbasierter Entscheidungsfindung zur Verbesserung der Kostenkontrolle</li><li>Mitgestaltung von Einkaufsrichtlinien und Governance-Strukturen – im Einklang mit den kommerziellen, rechtlichen und nachhaltigkeitsbezogenen Zielsetzungen der DLG</li></ul><h2>Dein Profil:</h2>Wir suchen eine hands-on und zukunftsorientierte Führungskraft im Einkauf, die Strategie und Umsetzung verbindet und in einer vielfältigen Organisation Vertrauen aufbauen kann:<ul><li>Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Einkauf, mit tiefem Fachwissen in indirekten Warengruppen</li><li>Ein relevantes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Supply Chain, Ingenieurwesen o. ä.</li><li>Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Transformationsprojekten im Bereich Einkauf</li><li>Erfahrung im Stakeholder-Management und in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit</li><li>Eine strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise und Erfahrung mit modernen Einkaufssystemen und digitalen Tools</li><li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie interkulturelle Kompetenz</li><li>Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch oder Dänisch sind ein Plus</li><li>Erfahrungen aus den Bereichen Landwirtschaft, Industrie oder Energie sind willkommen, aber keine Voraussetzung</li></ul><h2>Wir bieten Dir:</h2><ul><li>Eine Führungsrolle mit breiter Verantwortung und sichtbarem Einfluss</li><li>Die Möglichkeit, eine neue Funktion von Grund auf mitzugestalten – als zentraler Bestandteil eines der wichtigsten Transformationsprojekte der DLG</li><li>Eine kooperative, werteorientierte Unternehmenskultur – geprägt von langfristigem Denken, Nachhaltigkeit und enger Kundenbindung</li><li>Die Chance, grenzüberschreitend und über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg zu arbeiten – in einer internationalen Gruppe mit starken lokalen Wurzeln und vielfältigen Aktivitäten</li></ul><h2>Haben wir Dein Interesse geweckt?&nbsp;</h2>Diese Rolle berichtet direkt an den Chief Operating Officer (COO) und spielt eine zentrale Rolle in der Umsetzung der DLG-Transformation.Dein Hauptarbeitsplatz wird entweder unser Büro in Fredericia oder in Flensburg sein. Die Rolle erfordert eine regelmäßige Präsenz an beiden Standorten – in Fredericia (DLG) und in Flensburg (Team).

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