Spezialist:in Regulatorik und Aufbauorganisation (Strategie & Regulatorik) (m/w/d)

Arbeiten, wo Werte zählen - und die Region zusammenhält. Mit rund 1.100 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in Kiel, dem Kreis Rendsburg-Eckernförde und dem Kreis Plön. Was uns verbindet? Nicht nur gemeinsame Ziele, sondern auch echte Werte wie Vielfalt, Nachhaltigkeit, Nähe und Menschlichkeit. Bei uns läuft's anders: Erfolg entsteht durch Wertschätzung, Teamgeist und richtig viel Spaß bei der Arbeit. Und weil das Leben mehr ist als nur Job, sorgen wir dafür, dass Arbeit und Privatleben locker zusammenpassen.

Profil

• Abgeschlossene Bank- oder Sparkassenausbildung
• Weitergehenden Qualifikation, z.B. in Form eines Sparkassen-/ Bankbetriebswirtstudiums oder eine vergleichbare Qualifikation wie Bachelor.
• Sofern zum Zeitpunkt der Ausschreibung noch keine weitergehende Qualifikation vorhanden ist, wurde diese bereits begonnen oder aber die Teilnahme steht unmittelbar bevor
• MaRisk Grundlagenseminar (Bereits teilgenommen oder die Bereitschaft zur unmittelbaren Teilnahme)
• Hohes analytisches Denkvermögen, sowie Fähigkeit zu bereichsübergreifendem Denken
• Unternehmerisches und bereichsübergreifendes Denken und Handeln verbunden mit verbindlichem und sicherem Auftreten
• Ausgeprägtes Interesse an der strategischen Ausrichtung und den geschäftspolitischen Zielen des Hauses
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohe Leistungsbereitschaft
• Hohe Affinität zu digitalen Anwendungen und sicherer Umgang damit
• Gute Kenntnis der relevanten Regulatorik, besonders der MaRisk
• Idealerweise Erfahrungen in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten
• Kenntnis der Grundsätze der Aufbauorganisation und Segregation of Duties (SoD)
• Selbstständige Aufbereitung neuer, strategisch relevanter Themen bis zur Vorstandsebene

Aufgaben

• Eigenständige Leitung von regulatorischen Projekten inkl. Ressourcen- und Zielverantwortung
• Umsetzung von regulatorischen Maßnahmenpaketen sowie die Koordination aller Beteiligten
• Eigenverantwortliche Umsetzung größerer Veränderungen der Aufbauorganisation, Mitgestaltung vom Organigramm & Segregation of Duties (SoD) Prinzipien
• Aktive Förderung von Team- und Stakeholder-Kooperation sowie klare, lösungsorientierte Abstimmungen

Wir bieten

• Knapp 14 Gehälter
• 32 Urlaubstage (übliche Bankfeiertage 24.12. & 31.12.)
• IPad
• JobRad und Jobticket
• Firmenfitness HanseFit
• Vielfältige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Und vieles mehr...

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Theo Hartmann, Telefon: 0431 592-2517, E-Mail: theo.hartmann@foerde-sparkasse.de Jennifer Duggen, Telefon: 0431 592-2034, E-Mail: jennifer.duggen@foerde-sparkasse.de

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