Senior Personalentwickler (m/w/d)

Die Vater pcs GmbH, ein Unternehmen der Vater Unternehmensgruppe, setzt als Partner und Dienstleister hohe Maßstäbe im Recruiting und in der Personalauswahl. In unseren Geschäftsbereichen Personalvermittlung und Executive Search unterstützen wir unsere Mandanten bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in den unterschiedlichsten Bereichen von Wirtschaft und Industrie. Für unseren Kunden, eine regionale Verwaltungsgesellschaft in Schleswig-Holstein suchen wir Sie im Rahmen einer Direktvermittlung in Festanstellung für die Position als

Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Schwerpunkt Personal oder ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, bspw. Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Human Resources
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalplanung und -entwicklung werden vorausgesetzt
• Als beratende Persönlichkeit fällt es Ihnen leicht auf Augenhöhe mit verschiedensten Stakeholdern zu kommunizieren und beweisen mit Ihrer Empathie und Ihrem Weitblick ein Händchen für die Anliegen der Mitarbeitenden
• Ihre Problemlösungskompetenz, gepaart mit Erfahrung im Projektmanagement und der Optimierung von Personalprozessen sind für Sie selbstverständlich
• Als erfahrene HR-Persönlichkeit sind Diskretion und Verantwortungsbewusstsein fest verankerte Werte, genauso wie Innovationsfreude und Teamorientierung
• Sie bilden sich gerne weiter und sind offen für die neuesten Trends der Personalwirtschaft

Aufgaben

• Sie sorgen dafür, dass eine vorausschauende Personalplanung an allen Standorten inklusive der Zentrale sichergestellt wird und nutzen dafür geeignete Methodiken wie bspw. Personalbedarfsanalysen
• Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme werden von Ihnen konzipiert, evaluiert und schlussendlich umgesetzt. Dabei beraten Sie fachlich sicher die Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihren individuellen Karrierevorstellungen
• Weiter entwickeln Sie Steuerungsinstrumente für alle HR-Prozesse, implementieren Talentmanagement-Strategien und stellen sicher, dass alle relevanten Personalkennzahlen zwecks eines nachhaltigen Personalbestands erhoben und ausgewertet werden können
• Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen und andere bestimmungsrechtliche Sachverhalte mit den Betriebsräten der verschiedenen Standorte
• Risikomanagement, Optimierung von Geschäftsprozessen und die Schnittstelle zu allen Mitarbeitenden wird von Ihnen als beratende Persönlichkeit sichergestellt
• Nicht zuletzt prüfen Sie Personalstrategien für potentielle zukünftige Standorte und koordinieren Coaching- und Trainingsangebote sowie Auswahl der Anbieter

Wir bieten

• Flexible Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit auf Homeoffice nach Einarbeitung
• Überdurchschnittlich hoher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits: Starke Rabatte für etablierte Einkaufsportale und Marken sowie monatlich aufladbare Gutscheinkarten für diverse Verwendungszwecke
• Die Möglichkeit zum Dienstradleasing sowie Bezuschussung zu Firmenfitness oder Jobticket
• Mental Health Coaching Angebot: Für Fokus und maximale Entspannung

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