Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Finanzabteilung im Bereich Haushaltsplanung / Jahresabschlüsse / Bilanzen

Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit 2. Angestelltenprüfung oder
• Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Verwaltungsmanagement, Staats-, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, öffentliches Recht inkl. mehrjähriger Erfahrung im Finanzbereich einer Kommunalverwaltung oder
• Eine vergleichbare Ausbildung bzw. ein vergleichbares Studium inkl. mehrjähriger Erfahrung im Finanzbereich einer Kommunalverwaltung
• Die Befähigung zu selbständigem, strukturiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten,
• Die Bereitschaft, sich in neue Bereiche einzuarbeiten und fortzubilden,
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz des privaten PKW für Dienstreisen gegen Reisekostenerstattung
• Qualifizierung als kommunale/-r Bilanzbuchhalter/-in
• Fundiertes, praxiserprobtes Know-how im kommunalen Haushaltsrecht (Doppik), Rechnungswesen und in der Bilanzierung
• Kenntnisse in der Finanzsoftware proDoppik (H+H)

Aufgaben

• Aufstellung der Haushalte, umfassende Haushaltssachbearbeitung und Sicherstellung der Finanzierung der Haushalte
• Berechnung von Umlagen, Zuweisungen und Finanzausgleichsleistungen
• Erstellung mittelfristiger Finanzplanungen sowie Erläuterung der Planansätze in politischen Gremien
• Aufstellung von Jahresabschlüssen und Bilanzen
• Darlehensverwaltung
• Beteiligungen der Gemeinden an (kommunalen) Unternehmen
• Im Zusammenhang mit der Tätigkeit sind Teilnahmen an Sitzungsdiensten gemeindlicher Gremien erforderlich; insbesondere in den Abendstunden.
• Weiterhin obliegt der/dem Stelleninhaber/-in die stellvertretende Leitung des Finanzbereichs.

Wir bieten

• Eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung bis Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA sowie weitere im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, z. B. zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen, interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben
• 30 Urlaubstage sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) und Jahressonderzahlung
• Ein freundliches Betriebsklima und ein engagiertes Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen kostenfreien Parkplatz direkt am Verwaltungsgebäude
• Entgeltumwandlung / Bike-Leasing
• Gesundheitsmanagement (zurzeit Obstkorb und Getränke)
• Familienfreundlichkeit mit verschiedenen Angeboten, z. B. flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
• Anerkennung bislang erworbener Erfahrungsstufen in gleichwertigen Einsatzbereichen bei anderen Arbeitgeber/-innen

Amt Großer Plöner See