Grundsatzsachbearbeiter*in Stellenbewertung

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten - gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer - und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.

Profil

• Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem der folgenden Studienfächer:
• Verwaltungsmanagement / Public Management
• Staats- oder Verwaltungswissenschaft
• Öffentliches Recht
• Rechtswissenschaft
• Oder Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Oder Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften
• Oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften
• Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in einem Querschnittsbereich oder in mindestens zwei unterschiedlichen Aufgabenfeldern einer öffentlichen Verwaltung, davon mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Stellenbewertung
• Fachlichkeit. Gute Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD) und/oder im Beamtenrecht
• Sie verfügen über analytisches und strukturiertes Denkvermögen und besitzen die Fähigkeit, komplexe rechtliche und organisatorische Fragestellungen verständlich aufzubereiten. Eine gute Teamfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Aufgaben

• Grundsatzsachbearbeitung Stellenbewertung
• Weiterentwicklung und Fortschreibung der Standards und Grundsatzregelungen zur Stellenbewertung und zu Anforderungsprofilen
• Mitwirkung an Abstimmungsprozessen innerhalb des Amtes zu Anforderungen und Kompetenzprofilen
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Stellenbewertung, insbesondere bei der Entwicklung von Kompetenzprofilen
• Analyse von Rechtsprechung, Kommentarliteratur sowie Rundschreiben und Bewertung der Auswirkungen auf bestehende Regelungen
• Betreuung und Fachadministration der Fachanwendung zur Stellenbewertung
• Betreuung von Dienstleistungsverträgen
• Zusammenarbeit mit Grundsatzsachbearbeiter*innen anderer Bereiche des Amtes
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Sachbereichs zu einem Kompetenzzentrum Stellenbewertung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen
• Bewertung von Planstellen
• Sie bewerten Stellen sowohl für Tarifbeschäftigte als auch für Beamt*innen, insbesondere:
• Im Rahmen von Stellenausschreibungen und Organisationsuntersuchungen
• Bei Anträgen von Beschäftigten oder organisatorisch veranlassten Bewertungsanträgen
• Im Rahmen von Stellenplanverfahren
• Dabei gehören u. a. zu Ihren Aufgaben:
• Analyse von Arbeitsplatzbeschreibungen und Arbeitsvorgängen
• Anforderung und Auswertung zusätzlicher Unterlagen
• Durchführung von Gesprächen mit Fachbereichen (inkl. Arbeitsplatzinterviews)
• Ggf. Austausch mit dem örtlichen Personalrat
• Empfehlung organisatorischer Anpassungen
• Prozessvertretung in Eingruppierungsrechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht
• Begleitung entsprechender Verfahren beim Landesarbeitsgericht
• Erstellung von Anforderungsprofilen
• Strukturierung und Beschreibung von Aufgaben und Arbeitsvorgängen
• Festlegung der fachlichen und persönlichen Anforderungen gemeinsam mit den Fachämtern
• Beratung zu organisatorischen Optimierungsmöglichkeiten
• Werden Sie Teil unseres Teams und wirken Sie an zentralen Grundsatzfragen der Stellenbewertung und den Anforderungsprofilen mit.

Wir bieten

• Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office
• Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft

Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen - wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze .

Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Sylvia Doose, Tel. 0431 901-2831 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Nino Schumann, Tel. 0431 901-2231 weiter. Www.kiel.de/jobs

Landeshauptstadt Kiel