Gleichstellungsbeauftragte (w)

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung im Bereich der Sozial-, Politik- oder Rechtswissenschaft, Pädagogik, Psychologie oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienst (Diplom Verwal-tungswirtin oder Bachelor der Fachrichtung Verwaltung) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten, vorzugweise in der Fachrichtung Kommunalverwaltung, mit erfolgreichem Abschluss des II. Angestelltenlehrgangs (Verwaltungsfachwirtin) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit oder im Bereich Bildung, Erziehung und Beratung,
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Sprachniveau C1),
• PC-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office,
• Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und
• Führerschein der Klasse B.
• Mehrjährige Berufserfahrung, gerne im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit,
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Recht sowie im Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht,
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz,
• Konfliktfähigkeit,
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen,
• Analytisches und selbstständiges Arbeiten und
• Hohes Maß an Sensibilität für Gleichstellungs- und Diversity-Themen.

Aufgaben

• Sie wirken aktiv an allen personellen, sozialen und organisatorischen Entscheidungen der Verwaltung mit und bringen gleichstellungsrelevante Belange zielgerichtet in die Arbeit der politischen Gremien sowie bei Besprechungen im Amtsbereich und der Stadt Tönning ein.
• Darüber hinaus entwickeln und realisieren Sie eigene Projekte zur Verwirklichung der Chancengleichheit und bieten hilfesuchenden Bürgerinnen und Bürgern vertrauliche Beratung sowie Sprechstunden an.
• Zudem bauen Sie Netzwerke sowie Kooperationen mit gesellschaftlichen Gruppen, Behörden, Betrieben und Verbänden auf, um frauenspezifische und gleichstellungspolitische Anliegen nachhaltig zu fördern.
• Sie übernehmen die zielgerichtete Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu Gleichstellungsthemen und machen Anliegen der Chancengleichheit durch von Ihnen initiierte Veranstaltungen in der Region sichtbar.
• Weiterhin dokumentieren Sie die Gleichstellungsarbeit eigenverantwortlich durch die Erstellung eines jährlichen Erfahrungs- und Tätigkeitsberichts über durchgeführte sowie geplante Maßnahmen. Auf dieser Grundlage informieren Sie Politik und Verwaltung transparent über die Fortschritte bei der Verwirklichung der Chancengleichheit im Zuständigkeitsgebiet.

Wir bieten

• Einen krisen- sowie zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einer Region, in der andere Urlaub machen,
• Eine unbefristete Vollzeitstelle (39-Std.-Woche - ggf. teilbar) mit einer klaren und fairen Vergütung je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9c nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD VKA). Dabei beträgt das Jahresgehalt etwa zwischen 42.600 EUR - 66.300 EUR für Tarifbeschäftigte zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe von 85 Prozent des regulären Entgelts sowie der Möglichkeit der Zahlung eines Leistungsentgelts (LOB),
• Flexibilität, Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit - durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten, ab 2027 31 Tage Urlaub im Jahr und zwei zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12.,
• Weiterbildung und Gesundheit - durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie der Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Firmenfitnessprogramm (über EGYM-Wellpass),
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung,
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss,
• Behördenfahrzeugleasing und
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima, in dem Sie Ihre Impulse einbringen können.

Bewerbungen von schwerbehinderte Frauen werden gemäß dem Sozialgesetzbuch IX bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Arndt (Tel.: 04862/1000-501) zur Verfügung. Allgemeine Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren werden gerne von Frau Ibs (Tel.: 04862/1000-446) und Frau Matz (Tel.: 04862/1000-441) beantwortet. Amt Eiderstedt - Der Amtsdirektor - Matthias Hasse

Amt Eiderstedt