Question 1

Was bedeutet "Festanstellung" genau?

Accepted Answer

Juristisch korrekt spricht man von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Das entscheidende Merkmal: Es gibt kein vereinbartes Enddatum. Das Arbeitsverhältnis endet erst, wenn Sie kündigen, der Arbeitgeber kündigt oder Sie in Rente gehen. Abgrenzung: Umgangssprachlich wird "Festanstellung" auch genutzt, um sich von der "Freien Mitarbeit" (Freelancer) abzugrenzen – man ist also "fest" angestellt inkl. Sozialversicherung.

Question 2

Gibt es eine Probezeit bei unbefristeten Verträgen?

Accepted Answer

Ja, fast immer. Auch wenn der Vertrag "für die Ewigkeit" geschlossen ist, wird zu Beginn meist eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vereinbart.

Der Sinn: Beide Seiten prüfen, ob es passt.

Die Regel: In dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist meist nur 2 Wochen. Erst nach Bestehen der Probezeit greift der volle Schutz des unbefristeten Vertrags.

Question 3

Ist "Festanstellung" das Gleiche wie "Vollzeit"?

Accepted Answer

Nein, das ist ein häufiger Irrtum!

Festanstellung bezieht sich auf die Dauer (unendlich).

Vollzeit bezieht sich auf die Stunden (z.B. 40h/Woche). Sie können problemlos eine unbefristete Teilzeitstelle (z.B. 20 Stunden) haben. Das ist dann auch eine Festanstellung mit allen Rechten und Sicherheiten.

Question 4

Was bedeutet "Direkteinstellung" oder "Keine Zeitarbeit"?

Accepted Answer

Viele Bewerber suchen auf JOBS.sh gezielt danach.

Direkteinstellung: Sie unterschreiben Ihren Vertrag direkt bei der Firma, bei der Sie auch arbeiten (z.B. direkt beim Maschinenbauer in Kiel).

Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung): Sie sind bei einer Leihfirma angestellt, arbeiten aber beim Kunden. Eine Festanstellung ist bei beiden Modellen möglich, aber die meisten Bewerber bevorzugen die Direkteinstellung wegen der stärkeren Bindung zum Unternehmen und oft besseren Konditionen.

Question 5

Wann habe ich Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Der gesetzliche Kündigungsschutz ist das stärkste Argument für die Festanstellung. Er greift, wenn:

Das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht (Wartezeit).

Der Betrieb regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Ist das erfüllt, braucht der Arbeitgeber einen triftigen Grund (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt), um Sie zu entlassen. Eine Kündigung "einfach so" ist dann nicht mehr möglich.

Question 6

Wie kann ich selbst kündigen?

Accepted Answer

Auch im unbefristeten Job sind Sie kein Gefangener. Sie können jederzeit ordentlich kündigen. Die gesetzliche Frist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Wichtig: Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag! Oft sind dort längere Fristen vereinbart (z.B. "3 Monate zum Quartalsende"). Diese gehen der gesetzlichen Frist vor.

Question 7

Warum wollen Banken einen unbefristeten Vertrag sehen?

Accepted Answer

Wenn Sie in Schleswig-Holstein ein Haus kaufen oder eine Wohnung mieten wollen, fragt die Bank/der Vermieter: "Sind Sie befristet oder unbefristet?" Bei einem befristeten Vertrag ist das Einkommen nur für kurze Zeit gesichert. Bei einer Festanstellung geht die Bank davon aus, dass Sie dauerhaft zahlungsfähig sind. Das senkt das Risiko und sorgt oft für bessere Zinsen.

Question 8

Wo finde ich unbefristete Jobs in Schleswig-Holstein?

Accepted Answer

Viele Unternehmen im Norden suchen händeringend Fachkräfte und locken daher sofort mit einem unbefristeten Vertrag (ohne vorherige Befristung). Filtern Sie auf JOBS.sh nach Ihren Wünschen und achten Sie in der Stellenanzeige auf Formulierungen wie "Unbefristetes Arbeitsverhältnis" oder "Langfristige Perspektive".

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Häufig gestellte Fragen

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