Question 1

Wie lange darf ein Vertrag befristet sein?

Accepted Answer

Hier muss man zwei Arten unterscheiden:

Befristung ohne Sachgrund: Dies ist der häufigste Fall bei Neueinstellungen. Der Arbeitgeber darf Sie maximal für 2 Jahre befristen. Innerhalb dieser Zeit darf der Vertrag höchstens dreimal verlängert werden. Danach muss er Sie entweder entfristen (fest übernehmen) oder das Verhältnis beenden.

Befristung mit Sachgrund: Hier gibt es keine feste zeitliche Obergrenze. Ein "Sachgrund" liegt vor, wenn Sie z. B. eine Vertretung für Elternzeit sind, an einem zeitlich begrenzten Projekt arbeiten oder Saisonarbeit leisten. Solche Verträge können theoretisch über Jahre hinweg immer wieder verlängert werden (Kettenbefristung), solange der Grund besteht.

Question 2

Kann ich einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigen?

Accepted Answer

Vorsicht Falle: Anders als bei unbefristeten Verträgen ist eine ordentliche Kündigung (z. B. "4 Wochen zum Monatsende") bei befristeten Verträgen gesetzlich nicht vorgesehen, es sei denn, es steht explizit im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.

Tipp: Achten Sie beim Unterschreiben darauf, dass eine Klausel zur "ordentlichen Kündigung" enthalten ist. Sonst sind Sie bis zum letzten Tag an den Vertrag gebunden (außer bei einer einvernehmlichen Aufhebung).

Question 3

Habe ich in der Befristung eine Probezeit?

Accepted Answer

Ja. Auch bei befristeten Verträgen wird in der Regel eine Probezeit vereinbart (meist bis zu 6 Monate). In dieser Zeit gelten verkürzte Kündigungsfristen (oft 2 Wochen), damit beide Seiten prüfen können, ob es passt.

Question 4

Was passiert bei Schwangerschaft oder Krankheit?

Accepted Answer

Ein befristeter Vertrag läuft einfach aus ("Zeitablauf"). Er verlängert sich nicht automatisch durch Krankheit oder Schwangerschaft.

Ausnahme: In der Wissenschaft oder bei bestimmten Ausbildungsverträgen gibt es Sonderregeln, bei denen sich die Befristung um Zeiten des Mutterschutzes verlängern kann. Im normalen Wirtschaftsleben endet der Vertrag jedoch zum vereinbarten Datum.

Question 5

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Accepted Answer

Das ist der wichtigste Punkt, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden! Da Sie das Enddatum Ihres Vertrages kennen, müssen Sie sich 3 Monate vor Ablauf bei der Agentur für Arbeit "arbeitssuchend" melden.

Beispiel: Endet Ihr Vertrag am 31. Dezember, müssen Sie sich spätestens am 30. September melden.

Vergessen? Dann droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von einer Woche.

Question 6

Wie hoch ist die Chance auf Entfristung (Übernahme)?

Accepted Answer

In Schleswig-Holstein nutzen viele Unternehmen die Befristung als "verlängerte Probezeit". Wenn die Leistung stimmt und die Auftragslage stabil ist, ist die Übernahmequote hoch. Fragen Sie ruhig im Vorstellungsgespräch nach der "Entfristungsperspektive" – seriöse Arbeitgeber geben hier eine ehrliche Einschätzung.

Question 7

Bekomme ich mit einem befristeten Vertrag einen Kredit oder eine Wohnung?

Accepted Answer

Das kann tatsächlich schwieriger sein als bei einer Festanstellung.

Wohnung: Vermieter sehen befristete Verträge oft kritisch, akzeptieren sie aber meist, wenn die Befristung noch lange genug läuft (z. B. noch über 1 Jahr).

Kredit: Banken geben Ratenkredite oft nur mit einer Laufzeit, die innerhalb der Befristung liegt. Eine langfristige Baufinanzierung ist mit einem befristeten Vertrag oft schwieriger umzusetzen.

Question 8

Was ist eine "Kettenbefristung"?

Accepted Answer

Davon spricht man, wenn ein Arbeitnehmer immer wieder neue befristete Verträge beim gleichen Arbeitgeber erhält. Das ist nur erlaubt, wenn es immer einen neuen "Sachgrund" gibt (z. B. erst Vertretung für Müller, dann Projekt X, dann Vertretung für Meier). Wenn dies missbräuchlich wirkt, können Sie dies arbeitsgerichtlich prüfen lassen ("Entfristungsklage").

180 Befristete Anstellungen in Schleswig-Holstein

Häufig gestellte Fragen

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