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Die Husumer PAVANA GmbH ist die Expertin für hochspezialisierte Dienstleistungen im Rahmen der komplexen Planung von Windenergie-Projekten. Sie realisiert Windmesskampagnen, erstellt Fachgutachten und übernimmt vielfältige unterstützende und bewertende Leistungen.WIR SUCHEN ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT:Initiativbewerber (m/w/d) DEINE AUFGABEN: Du möchtest dich beruflich neu orientieren oder in das Berufsleben einsteigen und mit unserem Unternehmen wachsen? Du hast bei uns keine vakante oder für dich passende Position gefunden? DEIN PROFIL: Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir immer wieder motivierte, ambitionierte und teamfähige Bewerberinnen und Bewerber, die uns von ihren Fähigkeiten überzeugen. Mach uns neugierig und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Bewerbungsformular. DAS BIETEN WIR: <ul><li>Umfangreiche und ausgiebige Einarbeitung</li><li>Ein junges, dynamisches Team in einer familiären Atmosphäre</li><li>Nationale und internationale Arbeitsatmosphäre</li><li>Dynamisches, zukunftsträchtiges Unternehmensumfeld</li><li>Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Fahrrad-Leasing, Lauftreff, Firmenfitness u.v.m.</li></ul> KONTAKT: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bei Rückfragen steht Dir Lars Levermann, Geschäftsführer der PAVANA GmbH, unter +49 4841 8944-227 gerne zur Verfügung. Bitte sende uns Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung über unser Online-Bewerbungsformular. Ansprechpartner für Bewerbung: Herr Lars Levermann PAVANA GmbH Geschäftsführer Otto-Hahn-Str. 12-16 25813 Husum <a href="mailto:info@pavana-wind.com" target="_blank">info@pavana-wind.com</a> 49 4841 8944 227

PAVANA GmbH - THE WIND & SITE EXPERTS

Initiativbewerbung (m/w/d)

EinleitungSetzen Sie sich die Bewerberbrille auf und skizzieren Sie hier die Unternehmenskultur und die Philosophie.Motivieren Sie den Bewerber, sich weiter über die Stelle zu informieren, indem Sie seine zukünftigeRolle im Unternehmen kurz beschreiben. Nutzen Sie diesen ersten Abschnitt, um den Bewerber für sichzu gewinnen. (Max. 4 Zeilen / ca. 350 Zeichen) Ihre Aufgaben: <ul><li>Stellen Sie hier die Aufgaben vor!</li><li>Sie sollten den Aufgabenbereich so treffend wie möglich beschreiben, damit sich Bewerber ein klares Bild davon machen können. </li><li>Konzentrieren Sie sich hier auf die wichtigsten fünf bis acht Aufgaben.</li><li>Stellen Sie diese in Form einer Liste statt eines Fließtextes dar. </li><li>Priorisieren Sie die Punkte der Liste und nennen Sie die wichtigsten Aufgaben zuerst.</li><li>Unsere Empfehlung: Ehrlichkeit ist Trumpf</li></ul> Ihr Profil: <ul><li>Um die passenden Kandidaten anzusprechen, sollte in der Vorarbeit geprüft werden, welche Fähigkeiten die zu besetzende Stelle voraussetzt. </li><li>Sie sollten konkrete Angaben zum Bildungsgrad, der Berufserfahrung, den gewünschten fachlichen Fähigkeiten und den sozialen Kompetenzen machen. </li><li>Formulieren Sie realistische Anforderung, um interessierte Bewerber nicht abzuschrecken. </li><li>Unser Tipp: Eine Auflistung schafft Übersicht. </li></ul> Wir bieten Ihnen: <ul><li>Je mehr, desto besser!</li><li>Zeigen Sie Ihrem Bewerber, was ihn in Ihrem Unternehmen erwartet.</li><li>Adressieren Sie diese Punkte zielgruppenspezifisch und in Stichpunkten: Programmierern sind andere Aspekte wichtig als Marketing-Spezialisten.</li><li>Führen Sie die Benefits aus, die Sie anbieten, z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Home-Office oder eine Kantine.</li><li>Denken Sie daran, dass eine ausführliche Einarbeitung, ein persönlicher Ansprechpartner in der Einarbeitungszeit, regelmäßige Feedbackgespräche um sich persönlich weiterzuentwickeln super Benefits sein können. </li></ul> Weitere Zusatzleistungen: <ul><li>Fortbildung / Weiterbildung</li><li>individuelle Arbeitszeitmodelle</li><li>Mitarbeiterevents</li><li>Belegschaftsrabatt</li><li>Parkplatz</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li><li>Betriebsarzt</li><li>gute Verkehrsanbindung</li><li>barrierefrei</li></ul> Haben wir Interesse geweckt? Closing mit gewünschter Bewerbungsmethode und wichtigen Informationen für den Bewerber: Nach der Pflicht kommt die Kür. Sammeln Sie hier nochmal die Punkte, in denen Sie im letzten Absatz wichtige Informationen zum Bewerbungsprozess geben. Weisen Sie darauf hin, auf welchem Weg die Bewerbung eingereicht werden soll - per Post, E-Mail oder online über den "Jetzt Bewerben" Button über das Portal. Führen Sie auf, welche Dokumente, Zeugnisse und Zertifikate beizufügen sind und skizzieren Sie kurz, wie das Bewerbungsverfahren bei Ihnen im Unternehmen abläuft. Ansprechpartner für Bewerbung: JOBS.sh <a href="mailto:info@JOBS.sh" target="_blank">info@JOBS.sh</a> 0461 808 2040

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