137 Sachbearbeiter Jobs in Schleswig-Holstein

Die Wohnpflegeaufsicht nimmt Aufgaben zum Schutz der Rechte volljähriger Menschen mit Pflegebedarf oder Behinderung, die in einer stationären Einrichtung oder besonderen Wohnform leben, wahr. Sie informiert und berät Bewohner*innen, Angehörige, Betreuer*innen sowie die Einrichtungsbetreiber*innen und deren Mitarbeiter*innen. Das Team der Wohnpflegeaufsicht besteht aktuell aus drei Pflegefachkräften und zwei Sachbearbeiter*innen. Leitung des Sachgebietes Wohnpflegeaufsicht Durchführung von Einrichtungsüberprüfungen nach dem SbStG, Erstellung von Prüfberichten und Umsetzung von Erstmaßnahmen zur Qualitätssicherung nach dem SbStG, Setzung von besonderen Qualitätsstandards und Handlungsvorgaben für das Sachgebiet Beratung von Einrichtungen und Trägern in mündlicher und schriftlicher Form und Veranlassung von weiterführenden Maßnahmen zur Qualitätssicherung (z.B. Anordnungen) Prüfung von baulichen und personalwirtschaftlichen Veränderungen, Anträge auf Fachkraftanerkennung sowie Befreiungsanträge nach der SbStG-Durchführungsverordnung Erteilung von Auskünften und Beratung von Bewohner*innen von Einrichtungen, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsorganen und von Angehörigen und anderen Personen Prüfung von Anzeigen zur Aufnahme des Betriebes einer stationären Einrichtung oder besonderen Wohnform Anfertigung von baurechtlichen Stellungnahmen und Durchführungen von Abnahmebegehungen Beratungen bei Erwerb oder Übernahme einer Einrichtung Tätigkeitsberichte der Wohnpflegeaufsicht und Ableitung von konkreten Maßnahmen Widerspruchssachbearbeitung

Seit fast 100 Jahren produzieren wir überlegene Produkte für die digitale Unterwasserkommunikation und sind Innovationstreiber für die offene Systemarchitektur von U-Boot-Sonaren. Als entwicklungszentriertes, mittelständisches Hightech-Unternehmen bedienen wir vom Marinestandort Kiel den militärischen Sektor und nehmen mit unseren Produkten eine Spitzenposition am Weltmarkt ein. Auf dem Fundament eines mittelständischen Traditionsunternehmens mit der Unternehmenskultur eines Start-Ups schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die offen für Neues ist. Unsere offene Meinungs- und Ideenkultur, die flachen Hierarchien und die kleinen Teams bieten alle Möglichkeiten, mehr als nur einen Job zu haben. Unser Standort in Kiel - unweit der Kieler Förde - unterstreicht unser Statement, dass „Work“ & „Life“ keine Gegensätze sein müssen. JOIN OUR SPHERE! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Quality Technician (M/W/D) In dieser Position führst Du Wareneingangsprüfungen nach Prüfanweisungen und Prüfaufträgen durch. Weitere Aufgaben Du prüfst teilweise komplexe mechanische und elektronische Baugruppen. Du führst Qualitätsprüfungen bei unseren Unterauftragnehmern durch. Du triffst Entscheidungen über die Weiterverwendung oder den Ausschuss und leitest Verfahren zur Sonderfreigabe ein. Du dokumentierst und wertest Prüfergebnisse sowie Prüferzeugnisse aus und leitest geeignete Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung ab. Dein Profil Du besitzt eine erfolgreich abgeschlossene Techniker- oder Meisterausbildung oder einen gleichwertigen Fachschulabschluss. Du verfügst über Kenntnisse der Norm- und Regelwerke zur Qualitätsprüfung. Du kannst komplexe Prüf- und Messgeräte handhaben. Du bringst erste Kenntnisse in der Materialprüfung mit. Wir bieten Dir Attraktive Vergütung durch den Tarif der Metall- und Elektroindustrie Vielfältige zusätzliche Sozialleistungen Flexible Arbeitszeiten Langfristige Perspektiven & spannende Herausforderungen Innovative Entwicklungsmethoden und Tools Interdisziplinäre Entwicklungsteams Flache Hierarchien, offene Türen & kurze Entscheidungswege Offene Meinungs- und Ideenkultur Familiäre Arbeitsatmosphäre & wertschätzendes Miteinander in internationalem Kontext Teilnahme am Firmenfitnessprogramm mit HANSEFIT möglich Bikeleasing Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze Für die kreativen Pausen zwischendurch stehen Kaffee, Tee und frisches Obst für Dich bereit Interesse geweckt? Gern kannst Du Dich über unsere Homepage direkt bei uns als Sachbearbeiter (m/w/d) Wareneingang und Versand bewerben. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bei Rückfragen hilft Dir unsere HR-Ansprechpartner gern weiter: ELAC SONAR GmbH Ines Herdmann Neufeldtstraße 10 24118 Kiel Tel.: +49 (0)431 883 0 Mail: work(at)elac-sonar.de Mehr über uns erfährst Du unter www.elac-sonar.de

Platz zu gestalten Die Stadtverwaltung Elmshorn sucht im Amt für Tiefbau und Verkehr eine: Sachgebietsleitung: Technik Straße (m/w/d) Ihre Aufgaben Führungsverantwortung für ein 12-köpfiges Team Projektmanagement der Tiefbaumaßnahmen (insbesondere Verkehrsanlagen) der Stadt Elmshorn Eigene Projektplanung und Steuerung bis hin zur Abnahme Übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen Ihr Profil Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (bisher gehobener Dienst) bzw. Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in jeweils mit technischem Verständnis oder abgeschlossenes Studium als Bauingenieur*in Fachrichtung Tiefbau (Diplom / Bachelor) oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in technischen Bereichen der (Kommunal-) Verwaltung EDV-Kenntnisse, insbesondere in AutoCAD, California.pro und MS Office, bzw. Bereitschaft zu deren Erwerb Verhandlungsgeschick in Verbindung mit unterschiedlichen Personen oder Organisationen bzw. bei schwierigen Sachverhalten Termingebundenheit Konstruktiver Umgang mit temporär verstärktem Arbeitsanfall Vertiefte Kenntnisse auf vielen unterschiedlichen Rechtsgebieten und im Bereich der Personalführung Entscheidungssicherheit Kooperationsfähigkeit Unser Angebot Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit Eingruppierung entsprechend den Qualifikationen bis zur EG 12 TVöD bzw. A 12 SHBesG Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Sabbatical, Altersteilzeit) Soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes (Zusatzversorgung, Sonderzuwendungen etc.) Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Fahrradförderung, EGYM Wellpass, Entspannungsmassagesessel) Vergünstigte VHS-Kurse Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket Familienfreundliche Arbeitgeberin Corporate Benefits 30 Tage Urlaub Weitere Auskünfte Ansprechpartnerin für Fachfragen: Frau Schötzow (04121 231 - 555; c.schoetzow@elmshorn.de) Ansprechpartner für Fragen zum Personalauswahlverfahren: Herr Gelzer (Tel.: 04121 231 - 617 oder j.gelzer@elmshorn.de) Tariftabelle Bewerbungsverfahren Die Bewerbungsfrist endet am 08.01.2024. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Stadt Elmshorn - Der Oberbürgermeister - Haupt- und Rechtsamt Personalwesen und Organisation - Schulstraße 15-17 - 25335 Elmshorn arbeiten-in-elmshorn.de Wir freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung. Im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten werden Frauen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig eingestellt. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderung. Die Stadt Elmshorn ist lebenswert, hat 52.000 Einwohner*innen, liegt in Schleswig-Holstein und ist von Hamburg nur 30 Minuten entfernt. Und sie hat ihre eigene, liebenswerte Identität. Damit das so bleibt, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Gestaltungsspielraum – für gute Ergebnisse. Pragmatisches Vorgehen und gute Ideen sind immer willkommen, denn wir vertrauen der Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen. Und wir halten ihnen den Rücken frei, damit sie sich täglich mit vollem Engagement für die Stadt Elmshorn einsetzen können.

Personalsachbearbeitung (m/w/d) Die Stadt Heide sucht zum 01.02.2025 für das Team der Personalabteilung eine Personalsachbearbeitung (m/w/d) Entgeltgruppe 8 TVöD / Besoldungsgruppe A8 SHBesG in Vollzeit. Das Aufgabengebiet umfasst: Monatliche Zahlbarmachung, termingerechte Entgelt- und Besoldungsabrechnungen im Verfahren „dPersonalmanagement“ einschließlich Erstellen von Bescheinigungen pp. Zuarbeit und Unterstützung bei der Personalgewinnung, Personalentwicklung und dem Onboarding Bearbeitung von allgemeinen Personalangelegenheiten, wie z.B. Berechnung der Dienst- und Beschäftigungszeiten, Erstellung der Aussagegenehmigungen und Organisation der Dienst- und Arbeitsjubiläen Unterstützung bei der Durchführung von Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl. Organisation der Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen Protokollführung im Arbeitsschutzausschuss Budgetaufstellung, Anmeldungen und Abrechnungen der Fortbildungen Durchführung von personalrelevanten Auswertungen und Statistiken sowie Unterstützung bei dem Personalcontrolling Betreuung der Dienstfahrzeuge Recruiting und Betreuung der Praktikant*innen Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten. Ihr Profil: abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten der Fachrichtung Kommunalverwaltung mit Angestelltenprüfung I oder zur/zum Verwaltungswirt/in sicherer Umgang mit den einschlägigen Office-Programmen sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in Fachanwendungen Im Übrigen sollten Sie mitbringen: Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit freundliches, empathisches und sicheres Auftreten sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Wir bieten Ihnen: eine Einstellung und Eingruppierung entsprechend der Entgeltgruppe 8 TVöD/ Besoldungsgruppe A8 SHBesG eine abwechslungsreiche und unbefristete Vollzeitbeschäftigung bei einer 5-Tage-Woche (grundsätzlich teilbar) kollegialen Austausch und kollegiale Unterstützung berufliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Home-Office alle im öffentlichen Dienst gewährten Sonderzahlungen, wie jährliches Leistungsentgelt, jährliche Sonderzuwendung o.ä. eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) betriebliches Gesundheitsmanagement, wie z.B. Firmenfitnessprogramm des Anbieters „EGYM Wellpass“ Zuschuss zum Kauf eines Fahrrades Die Stadt Heide verfügt über einen Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Leistung, Befähigung und fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns insbesondere auch über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Für weitere Auskünfte steht Ihnen der Leiter des Fachdienstes Zentrale Dienste, Herr Christopher Pitzke, Tel: 0481/6850-114, E-Mail: christopher.pitzke@stadt-heide.de gerne zur Verfügung. Wir haben Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich und senden Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Schul-, Prüfungs- und Arbeitszeugnisse, lückenloser Beschäftigungsverlauf, Referenzen etc.) bitte bis zum 20.12.2024 an die Stadt Heide, Der Bürgermeister, Fachdienst 11 – Personal, Postelweg 1, 25746 Heide, E-Mail: postoffice@stadt-heide.de . Bitte beachten Sie, dass die Stadt Heide aus Gründen der Datensicherheit nur Bewerbungen im PDF-Format akzeptiert. Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung können nicht erstattet werden. Wir weisen darauf hin, dass eine Eingangsbestätigung der Bewerbungen nicht erfolgt. STADT HEIDE Telefon +49 481 6850-0 • E-Mail: postoffice@stadt-heide.de • Web: www.heide.de

Fachbereichsleiter*in für den Fachbereich Öffentliche Sicherheit, Jugend, Bildung und Soziales (m/w/d) Die Stadt Schenefeld, eine junge, lebendige und zukunftsorientierte Stadt, gelegen in der Metropolregion Hamburg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachbereichsleitung für den Fachbereich Öffentliche Sicherheit, Jugend, Bildung und Soziales. Bei der zu besetzenden Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die im Stellenplan bis zu A 14 SHBesG bzw. EG 13 TVöD ausgewiesen ist. Die Stelle wird als Führungsposition auf Probe im Rahmen der einschlägigen Vorschriften für 2 Jahre ausgeschrieben bzw. übertragen/besetzt. Der Fachbereich besteht aus dem Fachdienst Öffentliche Sicherheit, Jugend, Bildung und Soziales sowie dem Fachdienst Schule, Sport und Kultur mit rund 60 Mitarbeiter*innen. Zum Aufgabengebiet gehören Ordnungsangelegenheiten, frühkindliche, schulische und kulturelle Bildung (Kita & Schule), Unterbringung/Betreuung von Geflüchteten, Asylbegehrenden und Obdachlosen sowie der Sportbereich. Ihre wesentlichen Aufgaben : Die Leitung des Fachbereiches die Vertretung des Fachbereiches innerhalb und außerhalb der Schenefelder Stadtverwaltung Verhandlungsführungen im Rahmen der strategischen Ziele der Stadt Schenefeld sowie Ausgestaltung von Verträgen mit Dritten Bearbeitung besonders schwieriger Einzelfälle und solchen von grundsätzlicher Bedeutung Umsetzung und Planung öffentlicher Spiel- und Freizeitangebote (Spielplätze, Outdoor-Fitness) Wir bieten Ihnen: einen Arbeitsplatz mit verantwortungsvollen Führungsaufgabe und großem Gestaltungsspielraum ein motiviertes Team eine sehr gute Zusammenarbeit mit dem politischen Ehrenamt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche Telearbeit nach Absprache 30 Tage Jahresurlaub plus 24. und 31.12. mit bezahlter Freistellung Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihr Profil : eine erfolgreiche Laufbahnprüfung für die 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (B.A. Public Administration) oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r sowie einen erfolgreich absolvierten 2. Angestelltenlehrgang (Verwaltungsfachwirt) Sie verfügen idealerweise über mehrjährige Führungs- und Organisationserfahrungen in leitenden Positionen und sind aufgeschlossen gegenüber Modernisierungsprozessen in der öffentlichen Verwaltung Sie pflegen einen wertschätzenden Führungsstil und sind durchsetzungsstark Fachkenntnisse im Aufgabenbereich, insbesondere im Ordnungsrecht, KiTaG und SchulG sind wünschenswert Sie zeichnet fachliches Engagement und Einsatzfreude aus und Sie haben die Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten, z.B. abendlicher Sitzungsdienst oder am Wochenende Das Bewerbungsverfahren: Bewerben Sie sich bitte über den angezeigten Bewerbungsbutton oder über unsere Karriereseite https://stadt-schenefeld.career.softgarden.de/ Postalische Bewerbungen senden Sie bitte an: Stadt Schenefeld, Die Bürgermeisterin, Holstenplatz 3-5, 22869 Schenefeld Bitte geben Sie eine E-Mail-Adresse an, unter der wir während des Bewerbungsverfahrens mit Ihnen Kontakt halten können. Sollten Sie hiermit nicht einverstanden sein, teilen Sie uns dies bitte in Ihrem Anschreiben mit. Für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung wird ein Nachweis benötigt. Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen vernichtet. Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 12.01.2025 Kontakt Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der der Büroleitende Beamte, Herr Kayser (Tel.: 040 83037-102), zur Verfügung. Für Rückfragen in personal- und besoldungsrechtlichen Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an Herrn Kleukling vom Sachgebiet Personalangelegenheiten (Tel.: 040 83037-178).

Sachgebietsleitung (m/w/d) Wohnpflegeaufsicht im Fachdienst Gesundheit Beim Kreis Dithmarschen ist im Fachdienst Gesundheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachgebietsleitung (m/w/d) für die Wohnpflegeaufsicht zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete, grundsätzlich teilbare Vollzeitstelle. Die Stelle ist dotiert nach Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 11 SHBesO. Die Wohnpflegeaufsicht nimmt Aufgaben zum Schutz der Rechte volljähriger Menschen mit Pflegebedarf oder Behinderung, die in einer stationären Einrichtung oder besonderen Wohnform leben, wahr. Sie informiert und berät Bewohner*innen, Angehörige, Betreuer*innen sowie die Einrichtungsbetreiber*innen und deren Mitarbeiter*innen. Das Team der Wohnpflegeaufsicht besteht aktuell aus drei Pflegefachkräften und zwei Sachbearbeiter*innen. Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte Leitung des Sachgebietes Wohnpflegeaufsicht Durchführung von Einrichtungsüberprüfungen nach dem SbStG, Erstellung von Prüfberichten und Umsetzung von Erstmaßnahmen zur Qualitätssicherung nach dem SbStG, Setzung von besonderen Qualitätsstandards und Handlungsvorgaben für das Sachgebiet Beratung von Einrichtungen und Trägern in mündlicher und schriftlicher Form und Veranlassung von weiterführenden Maßnahmen zur Qualitätssicherung (z.B. Anordnungen) Prüfung von baulichen und personalwirtschaftlichen Veränderungen, Anträge auf Fachkraftanerkennung sowie Befreiungsanträge nach der SbStG-Durchführungsverordnung Erteilung von Auskünften und Beratung von Bewohner*innen von Einrichtungen, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsorganen und von Angehörigen und anderen Personen Prüfung von Anzeigen zur Aufnahme des Betriebes einer stationären Einrichtung oder besonderen Wohnform Anfertigung von baurechtlichen Stellungnahmen und Durchführungen von Abnahmebegehungen Beratungen bei Erwerb oder Übernahme einer Einrichtung Tätigkeitsberichte der Wohnpflegeaufsicht und Ableitung von konkreten Maßnahmen Widerspruchssachbearbeitung Vorausgesetzt wird die Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“ oder die erfolgreich abgelegte II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte Wir wünschen uns zusätzlich Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität und Lernbereitschaft Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen gute Auffassungsgabe, sichere Urteilsfähigkeit, Einsatzfreude ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsstärke gute EDV-Kenntnisse in den Standardprogrammen MS-Word und MS-Excel Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Aufgabengebiet einen familienfreundlichen Arbeitsplatz attraktive Fortbildungsmöglichkeiten ein engagiertes Team ein freundliches Arbeitsklima betriebliches Gesundheitsmanagement Teilnahme an Firmenfitness EGYM Wellpass GmbH (ehemals Qualitrain) Fahrradleasing über JobRad bzw. Deutschland-Jobticket Firmenrabatte und Sonderkonditionen über Corporate Benefits bei vielen namenhaften Anbietern bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeiten Telearbeit Kantine und Parkplätze einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz in Nordseenähe Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie die Aufgabenstellung anspricht und Sie über die notwendigen Kompetenzen verfügen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, dienstliche Beurteilung) bis zum 05.01.2025 über unser Online-Bewerbungsformular: https://bewerbung.dithmarschen.de/Sachgebietsleitung-mwd-Wohnpflegeaufsicht-im-Fachdienst-Ge-de-f904.html Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Nachrichten (Eingangsbestätigungen etc.) per E-Mail versenden. Wir bitten Sie daher, Ihren Posteingang sowie ggf. Ihren Spamordner regelmäßig einzusehen. Menschen mit Schwerbehinderung werden nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir stehen für interkulturelle Kompetenz und heißen Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund willkommen. Die Kreisverwaltung Dithmarschen ist eine familienfreundliche Arbeitgeberin und mit dem Zertifikat des audits berufundfamilie ausgezeichnet worden. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: Levke Rickerts, Fachdienst Innerer Service – Personal, 0481 / 97-1515 Klaus-Peter Tiessen, Fachdienstleitung, 0481 / 97-1356 Der Landrat Fachdienst Innerer Service Stettiner Straße 30, 25746 Heide karriere.dithmarschen.de/willkommen-in-dithmarschen www.dithmarschen.de

Abteilungsleitung Kaufmännisches Gebäudemanagement und Verwaltung (w/m/d) Wir suchen für unseren Bereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung Kaufmännisches Gebäudemanagement und Verwaltung Das Gebäudemanagement der Hansestadt Lübeck (GMHL) bündelt alle baufachlichen und gebäudewirtschaftlichen Aufgaben für die Gebäude der Hansestadt Lübeck. Die Abteilung Kaufmännisches Gebäudemanagement und Verwaltung nimmt dabei eine zentrale Funktion ein. Neben der Bereitstellung von Ressourcen für das technische und infrastrukturelle Gebäudemanagement, ist die Abteilung für die Bewirtschaftung der eigenen und angemieteten Gebäude sowie Transformationsprozesse des Bereichs zuständig. Als innovativer Treiber der Gebäudewirtschaft in Lübeck sieht das GMHL auch Herausforderungen und Entwicklungsbedarfe, z.B. in den Themen Prozessoptimierung, Digitalisierung, Personalgewinnung und -entwicklung, Energiemanagement sowie klimaneutralem und nachhaltigem Bauen. Als Führungskraft werden Sie bei der Hansestadt Lübeck durch interne Fortbildungen, kollegiale Beratung und Führungskräfte-Mentoring unterstützt. Das Aufgabengebiet umfasst Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung Kaufmännisches Gebäudemanagement und Verwaltung mit derzeit 30 Mitarbeiter:innen in drei Teams: Zentrale Services (Prozess- und Projektmanagement, Personalwesen, Arbeitsschutz, IT, Büroservices, Registratur) Finanzen (Finanzwesen, Baukostencontrolling, kaufmännische Sachbearbeitung) Flächenmanagement (Mietvertragswesen, Raumplanung, Betriebskosten) Bearbeitung und Entscheidung besonders herausgehobener und komplexer Sachverhalte strategische Optimierung der Abteilung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit und immobilienstrategischen Ziele der Hansestadt Lübeck sowie Mitwirken bei bereichsübergreifenden Projekten Begleitung und Initiierung von Transformationsprozessen (u.a. e-Akte, agile Arbeitsmethoden, New Work, Prozessmanagement PICTURE, Changemanagement, Einführung von Fachanwendungen u.a. LuGM) Festlegung von Leistungs- und Finanzzielen für die Abteilung und Überwachung des Produktbudgets Erwartet werden ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Magister/Dipl. TU) auf dem Gebiet der Verwaltungs-, Rechts-, Sozial-, Wirtschaftswissenschaften oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Master of Arts Public Management bzw. Bachelor of Arts Public Management mit der Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2.2) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in entsprechenden Tätigkeiten. Bewerber:innen müssen im Rahmen der Bewerbung die gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen. Des Weiteren wird noch erwartet: möglichst mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in heterogenen Aufgabengebieten im Verwaltungsbereich möglichst fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts- und Finanzrecht, Controlling, Personalrecht und Immobilienwirtschaft idealerweise nachweisbare Qualifikation im Bereich Organisations- und Projektmanagement (z.B. Organisationsberater:in, SCRUM) Kompetenz komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, Prioritäten und Vernetzungen zu erkennen und dabei stets planvoll sowie ziel- und ergebnisorientiert zu handeln ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit mit der Kompetenz sich schnell auf unterschiedliche Zielgruppen und Themenbereiche einzustellen ein hohes Maß an Engagement und Belastbarkeit Geboten werden Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge : Gesundheitstage, Betriebssports, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing, Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Interessiert? Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG13 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A14 SHBesG möglich. Gemäß § 5 des Landesbeamtengesetzes werden Ämter mit leitender Funktion, die mindestens der Besoldungsgruppe A 13 SHBesG angehören, zunächst auf Probe übertragen. Die regelmäßige Probezeit beträgt zwei Jahre. Mit dem erfolgreichen Abschluss der Probezeit wird das Amt auf Dauer übertragen. Für den Fall, dass kein erfolgreicher Abschluss der Probezeit bestätigt werden kann, endet der Anspruch auf Besoldung aus diesem Amt, die mit dem Beginn der Probezeit gezahlt wird. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 6. Januar 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 354 / 2024. Die Vorstellungsgespräche sind geplant für den: 28. Januar 2025 . Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Bunk, Telefon 0451 / 122 - 6500, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Brummerloh, Telefon 0451 / 122 - 1902 zur Verfügung. Personalabteilung Hansestadt Lübeck Bereich Gebäudemanagement Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG13 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A14 SHBesG möglich. Gemäß § 5 des Landesbeamtengesetzes werden Ämter mit leitender Funktion, die mindestens der Besoldungsgruppe A 13 SHBesG angehören, zunächst auf Probe übertragen. Die regelmäßige Probezeit beträgt zwei Jahre. Mit dem erfolgreichen Abschluss der Probezeit wird das Amt auf Dauer übertragen. Für den Fall, dass kein erfolgreicher Abschluss der Probezeit bestätigt werden kann, endet der Anspruch auf Besoldung aus diesem Amt, die mit dem Beginn der Probezeit gezahlt wird. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 6. Januar 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 354 / 2024. Die Vorstellungsgespräche sind geplant für den: 28. Januar 2025 . Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Bunk, Telefon 0451 / 122 - 6500, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Brummerloh, Telefon 0451 / 122 - 1902 zur Verfügung.

Der Kreis Dithmarschen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung für den Fachdienst Gesundheit Die unbefristet zu besetzende Stelle ist dotiert nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 13 des Besoldungsgesetzes Schleswig-Holstein (SHBesG). Sie ist grundsätzlich teilbar mit einem Mindestumfang von 30 Stunden/Woche. Unterstützen Sie den Kreis Dithmarschen als wachsende Region an der Westküste Schleswig-Holsteins bei der Gestaltung der Dienstleistungen im öffentlichen Gesundheitswesen und wirken Sie maßgeblich bei der Ausgestaltung des Bevölkerungs- und Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsplanung und den Kontrollen im Gesundheitswesen mit. Der Fachdienst Gesundheit ist dem Geschäftsbereich Familie, Soziales und Gesundheit zugeordnet. In einem multiprofessionellen Team mit derzeit 39 Mitarbeitenden wie Ärzt*innen, Hygienekontrolleur*innen, medizinischen Fachangestellten, Gesundheitsplaner*innen und Verwaltungsmitarbeitenden tragen Sie maßgeblich dazu bei, die gesundheitliche Infrastruktur im Kreisgebiet weiterzuentwickeln. Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte: Leitung des Gesundheitsamtes mit den Sachgebieten Gesundheitsschutz (Infektionsschutz/Amtsärztlicher Dienst), Kinder- und Jugendgesundheitsdienst, Gesundheitsplanung, Wohnpflegeaufsicht, Pflegestützpunkt und Verwaltung/Service Personalverantwortung für alle dem Fachdienst zugeordneten Mitarbeitenden Sicherung der perspektivischen, strategischen Entwicklung des Fachdienstes Optimierung von Geschäftsprozessen, permanente Aufgabenkritik Gesamtverantwortung für die Bewirtschaftung der Haushaltsmittel Gremienarbeit, insbesondere Zusammenarbeit mit dem Sozial- und Gesundheitsausschuss Ihr Profil Vorausgesetzt wird: die Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“ oder die erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung II für Verwaltungsfachangestellte oder ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) mit dem Schwerpunkt Sozialwissenschaften oder ein Studiengang mit vergleichbarem Schwerpunkt und mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung einer größeren Organisationseinheit, möglichst einer Kommunalverwaltung oder eines Kommunalunternehmens die Fahrerlaubnis der Klasse B verbunden mit der Bereitschaft zur Nutzung des Privat-Pkws gegen Reisekostenerstattung und sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau C 2) Gewünscht werden außerdem: anwendungsbereite Rechtskenntnisse für die übertragenen Aufgaben sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Bereitschaft zur Mitarbeit im Verwaltungsstab des Katastrophenschutzes Wir suchen eine hoch kommunikative und kooperativ leitende Führungskraft, die über ein hohes Maß an Beurteilungs- und Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Engagement, Innovationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten verfügt. Unser Angebot für Sie: ein Leitungsteam mit kollegialem Austausch und Vernetzung ein interessanter Arbeitsplatz mit herausfordernden vielfältigen Aufgaben eine umfassende Einarbeitung attraktive Fortbildungsmöglichkeiten, auch im Hinblick auf Führungsverantwortung ein engagiertes Team Unterstützung durch ärztliche Expertise in den Sachgebieten ein familienfreundlicher Arbeitsplatz ein freundliches Arbeitsklima betriebliches Gesundheitsmanagement Teilnahme an Firmenfitness EGYM Wellpass GmbH (ehemals Qualitrain) Fahrradleasing über JobRad Jobticket/Deutschland-Jobticket Firmenrabatte und Sonderkonditionen über Corporate Benefits bei vielen namhaften Anbietern flexible Arbeitszeiten Telearbeit ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz in Nordsee-Nähe Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie die Aufgabenstellung anspricht und Sie über die notwendigen Kompetenzen verfügen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 05.01.2025 über unser Online-Bewerbungsformular: https://bewerbung.dithmarschen.de/Leitung-Fachdienst-Gesundheit-de-f906.html Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Nachrichten (Eingangsbestätigungen etc.) per E-Mail versenden. Wir bitten Sie daher, Ihren Posteingang sowie ggf. Ihren Spamordner regelmäßig einzusehen. Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich am 27.01.2025 stattfinden. Der Kreis Dithmarschen strebt an, den Anteil der Frauen im Rahmen der Vorgaben seines Planes zur Chancengleichheit und Frauenförderung zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen sollen sich daher von dieser Stellenausschreibung angesprochen fühlen und werden gebeten, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit Familienverantwortung ermutigen wir, mit uns Kontakt aufzunehmen und im Kontext möglicher alternativer Arbeitsmodelle (Arbeitszeit, Teilzeitanteil, mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene und teilbare Leitungsfunktion zu entwickeln. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben vorrangig berücksichtigt. Die Kreisverwaltung Dithmarschen ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber und mit dem Zertifikat des audits berufundfamilie ausgezeichnet worden. Weitere Informationen über den Kreis Dithmarschen als Arbeitgeber finden Sie in unserem Karriereportal unter karriere.dithmarschen.de. Der Kreis Dithmarschen möchte seine interkulturelle Kompetenz stärken; Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind daher willkommen. Weitere Auskünfte erteilt die Leiterin des Geschäftsbereiches, Frau Daniela Erdmann (Tel.: 0481-971370). Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: Petra von Wuertzen-Pieper, Fachdienst Innerer Service - Personal, 0481 / 97-1232 Daniela Erdmann, Geschäftsbereichsleitung, 0481 / 97-1370 Der Landrat Fachdienst Innerer Service Stettiner Straße 30, 25746 Heide karriere.dithmarschen.de/willkommen-in-dithmarschen www.dithmarschen.de

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Bereich »Verkehrsordnung« ist Bestandteil des Fachdienstes »Zulassung und Verkehr« im Fachbereich II "Ordnungswesen, Straßenverkehr, Verbraucherschutz" und umfasst derzeit 5 Mitarbeiter*innen. Kernaufgaben sind neben den Themen Straßenverkehr, Beschilderungen und Markierungen beispielsweise auch Ausnahmeregelungen zu Schwertransporten und Sonntagsfahrverboten.

Die Stadt Schenefeld, eine junge, lebendige und zukunftsorientierte Stadt, gelegen in der Metropolregion Hamburg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Zum Aufgabengebiet gehören Ordnungsangelegenheiten, frühkindliche, schulische und kulturelle Bildung (Kita & Schule), Unterbringung/Betreuung von Geflüchteten, Asylbegehrenden und Obdachlosen sowie der Sportbereich.

Ständige Vertretung der Rettungsdienstleitung für den Bereich der internen Verwaltung und der organisatorischen Abläufe und Fragestellungen Leitung des Hauptsachgebietes Verwaltung Strategische Führungsunterstützung der Rettungsdienstleitung Aufbau bzw. Fortführung eines betriebswirtschaftlichen Controllings, Erstellung von Kosten-Leistungs-Nachweisen Mitarbeit in landesweiten Arbeitsgruppen, Gremienarbeit Vorbereitung und Durchführung von Entgeltverhandlungen mit den Kostenträgern des Rettungsdienstes Finanzverantwortung für den Bereich des Rettungsdienstes Projektarbeit Erstellung von Statistiken und Auswertungen

Führung von Betreuungen im Auftrag des Kreises Nordfriesland als zur Betreuung bestellte Betreuungsbehörde, d. h. Ausübung der Betreuungstätigkeit im Auftrag in den Rechtskreisen, für die der Kreis zum Betreuer bestellt wurde Regelmäßige Kontaktaufnahme zur betreuten Person und Besprechung aller relevanten Entscheidungen mit der betreuten Person im Rahmen ihrer Möglichkeiten Beratung und Unterstützung der betreuten Person bei allen Entscheidungen, zu denen die Person selbst fähig ist Bei Bedarf Teilnahme an Hilfeplankonferenzen im Rahmen der Gesundheitssorge ggfs auch gemeinsam mit der betreuten Person Erstellung eines Vermögensverzeichnisses und Verwaltung des Vermögens im Rahmen der Vermögenssorge Entscheidung über den gewöhnlichen Aufenthalt im Rahmen des Aufenthaltsbestimmungsrechts und der gesetzlichen Vorschriften Beantragung und Überprüfung der Leistungen von Leistungserbringern und Sozialversicherungen im Rahmen der für die betreute Person beauftragten Leistungen im Rahmen der gerichtlich beschlossenen Aufgabenkreise Vermittlung, Beauftragung, Vereinbarung aller notwendigen Leistungen zur Hilfe und Begleitung der betreuten Person Kontrolle und Überprüfung gerichtlicher Verfahren und Abläufe im Rahmen der übertragenen Rechtskreise Erfüllung der Berichtspflicht gegenüber dem Betreuungsgericht Übernahme der Abwesenheits- bzw. Krankheitsvertretung von anderen in der Betreuung tätigen Mitarbeitenden des Kreises Nordfriesland Teilnahme an kollegialer Fallberatung Alle für die Verwaltung und Organisation notwendigen Tätigkeiten (Terminkoordination, Aktenablage, Dokumentation usw.)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen.

Der Fachdienst Gesundheit ist dem Geschäftsbereich Familie, Soziales und Gesundheit zugeordnet. In einem multiprofessionellen Team mit derzeit 39 Mitarbeitenden wie Ärzt*innen, Hygienekontrolleur*innen, medizinischen Fachangestellten, Gesundheitsplaner*innen und Verwaltungsmitarbeitenden tragen Sie maßgeblich dazu bei, die gesundheitliche Infrastruktur im Kreisgebiet weiterzuentwickeln.

Die Wohnpflegeaufsicht (Aufsichtsbehörde nach dem Selbstbestimmungsstärkungsgesetz) nimmt Aufgaben zum Schutz der Rechte volljähriger Menschen mit Pflegebedarf oder Behinderung, die in einer stationären Einrichtung oder besonderen Wohnform leben, wahr. Sie informiert und berät Bewohner, Angehörige, Betreuer sowie die Einrichtungsbetreiber und deren Mitarbeiter. Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Überwachung der Einrichtungen hinsichtlich der Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der Erfüllung ihrer Verpflichtungen und Aufgaben gegenüber den Bewohnern. Das Team der Wohnpflegeaufsicht besteht aktuell aus zwei Pflegefachkräften und zwei Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeitern.