Team Coach* Personalmanagement

Führung und Weiterentwicklung des Personalteams,

Koordination der Personalthemen insbesondere im strategischen und konzeptionellen Bereich,

Ausbau und Umsetzung eines effizienten, modernen Personalmanagements für das Unternehmen,

Planung und Weiterentwicklung des operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, und -freisetzung,

Ausarbeitung von pragmatischen, mittelstandsorientierten Konzepten u. a. zur Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung, Weiterbildung und Entwicklung,

zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene,

Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität, Stichwort Employer Branding,

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Einleiten entsprechender Maßnahmen,

Überwachung des Schulungsstands der Mitarbeiter über Moodle,

Überwachung von Probezeiten/ Krankenzeiten zusammen mit der Lohnbuchhaltung und Einleitung von Maßnahmen, Stichwort BEM.

abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Recht bzw. vergleichbares Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung,

mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Leiter Personalmanagement eines industriellen, mittelständisch organisierten Unternehmens,

mehrjährige Erfahrung mit Methoden und Prozessen der strukturierten Mitarbeiterentwicklung u. a. Personalmarketing, Entwicklungsprogramme, Mitarbeiterbefragungen, Coaching und Beratung,

hervorragendes Know-how im deutschen Arbeitsrecht,

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat wünschenswert,

gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Office-Programmen sowie  Personalmanagementsystemen,

mehrjährige Führungserfahrung erforderlich,

fachlich sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift,

offene, sympathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams,

ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, externe Bewerber etc.),

analytisches Denkvermögen und konzeptionelle, methodische Arbeitsweise,

proaktives und lösungsorientiertes Vorgehen mit hoher Eigenverantwortung.

Attraktive Verdienstmöglichkeiten,

Gutes Arbeitsklima,

Flexible Arbeitszeiten,

31 Tage Urlaub,

1:1 Überstundenausgleich,

zusätzliche Überstundenvergütung,

Reisevergütung,

Betriebliche Altersvorsorge mit der Metallrente,

Vermögenswirksame Leistungen,

E-Bike Leasing,

Vereinbarung von Familie und Beruf,

Firmenfeste,

Teilnahme an Sportevents,

Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits,

Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten,

Ein modernes, expandierendes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.