Sozialpädagog*innen für den Pflegekinderdienst und Adoption

• Durchführung von Jugendhilfemaßnahmen gemäß §§ 33 SGB VIII

• Umsetzung des Angebots nach § 33 SGB VIII (Vollzeitpflege)

• Werben für neue Pflegestellen sowie Auswahl, Vorbereitung (z. B. durch Seminare) und Überprüfung von Pflegestellen in Absprache mit dem Bezirkssozialdienst

• Führung der zentralen Kartei der Pflegestellen/-kinder einschließlich Vermittlung sowie Ausstellung von Pflegeerlaubnissen

• Betreuung neuer Pflegeverhältnisse in den ersten sechs Monaten, auswärtig untergebrachter Pflegekinder sowie von Pflegestellen ab zwei Sonderpflegekindern

• Organisation und Durchführung von Fortbildungen (intern/extern) für Pflegeeltern und künftige Pflegeeltern sowie Mitwirkung an den Erziehungskonferenzen für Sonderpflege

• Sicherstellung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung gem. § 8a SGB VIII

• Wahrnehmung von Aufgaben nach dem Adoptionsvermittlungsgesetz

• Teilnahme an der Rufbereitschaft und an anderen Aufgaben des Sozialen Dienstes

• Anleitung von Praktikant*innen

• ein mit dem Abschluss Dipl.-Sozialpädagog*in bzw. Bachelor of Arts Soziale Arbeit absolviertes Studium mit staatlicher Anerkennung. Oder ein absolviertes Fachhochschul-/Bachelor-/Masterstudium mit sozialwissenschaftlicher, pädagogischer oder psychologischer Ausrichtung (z. B. Studiengänge Pädagogik, Erziehungswissenschaften bzw. Kindheitspädagogik, Bildung und Erziehung im Kindesalter, Frühpädagogik, Heil-/Sonderpädagogik, pädagogische Psychologie) mit gleichwertigen Fähigkeiten und den Tätigkeiten von Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung und entsprechenden Erfahrungen. Bewerber*innen ohne staatliche Anerkennung kommen nur mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in Betracht

• umfassende Kenntnisse im SGB VIII

• systemisches Arbeiten, Verantwortungsbereitschaft und -bewusstsein sowie Kommunikationsvermögen und Eigeninitiative

• die Fahrerlaubnis der Klasse B/3

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region und einem guten Arbeitsklima

• flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen

• 30 Urlaubstage bei einer 5 Tage-Woche

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder

• eine jährliche Sonderzahlung

• moderne Arbeitsformen mit mobilem Arbeiten und Desksharing

• gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei Qualitrain u. v. m.

• Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

• einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in

• Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle.

• kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

Arbeitszeit: Vollzeit mit 39,00 Stunden/Woche, eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, sofern eine ganztägige Besetzung durch Jobsharing sichergestellt ist. Dabei sind wir bemüht, die dienstlichen und persönlichen Belange in Einklang zu bringen.

Vergütung: Entgeltgruppe S 14 TvÖD

Arbeitsbeginn: ab sofort

Befristung: unbefristet

Sonstiges: Der Kreis Schleswig-Flensburg fördert als öffentlicher Arbeitgeber aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.