Sozialpädagoge (m/w/d) für die Migrationssozialarbeit in der Gemeinschaftsunterkunft für Geflüchtete

• Beratung und Unterstützung der Bewohner*innen in sozialen Problemlagen nach dem Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe, hierbei bildet sich das Themenspektrum Großteils aus dem Feld der Migrationssozialberatung;

• Aufnahme und Betreuung der Geflüchteten in der Unterkunft, vom Aufnahmegespräch über Hilfestellung im Alltag, bis hin zur Hilfe bei der Wohnungssuche und bei Auszug;

• Begleitung und Unterstützung in Krisensituationen bis hin zur Einleitung von Therapiemaßnahmen;

• Beratung und Unterstützung in Schul-, Ausbildungs- und Berufseingliederungsfragen;

• Motivation der Hausbewohner*innen, sich mit Hausbelangen zu identifizieren und gestaltend mitzuwirken (Zimmergestaltung, Renovierungsarbeiten, Reinigungsarbeiten); Durchführung und Organisation eigener Projekte und Hausrunden;

• Kontakt und Zusammenarbeit mit Beratungsstellen, Behörden, Schulen und Kindergärten.

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Pädagogik oder Ausbildung als Erzieher oder vergleichbar (z.B. Migration- und Diversität, Soziologie);

• Ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz.

• Erfahrungen speziell im Umgang mit Migrant*innen o. Geflüchteten, sowie mit vulnerablen Gruppen werden vorausgesetzt;

• Sicherer Umgang mit dem SGB, AsylG, JCL und in der Zusammenarbeit mit den Behörden.

• Ggf. Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und auf dem Gebiet der Jugendarbeit

• Ein hohes Maß an Belastbarkeit und Empathie.

• Sprachkenntnisse in einer der Hauptherkunftssprachen (z.B. Russisch, Ukrainisch) sind hilfreich, jedoch nicht zwingende Voraussetzung;

• Mindestes gute Englisch Kenntnisse.

• Die Bereitschaft, sehr engagiert und flexibel, eigenverantwortlich und kooperativ in einem Team zu arbeiten.

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach unserer Hausvereinbarung, in Anlehnung an den KTD;

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Weihnachtsgratifikation;

• 30 Tage Urlaub im Jahr;

• Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen;

• Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung);

• Gemeinsame christliche Feiern und Firmenevents.