Sozialberater (m/w/d)

• Unterstützung und Begleitung der in der Einrichtung lebenden Bewohner: innen in sozialen Fragen, psychischen Problemen und Traumatisierung

• Case Management, Begleitung der Bewohner: innen von der Aufnahme bis zum Auszug aus der Einrichtung

• Orientierungshilfen anbieten, Aufklärung schaffen

• Soziale Einzelfallhilfen zu den Themenbereichen AsylR und SGB, Straffälligkeit

• Konfliktmanagement, Krisenintervention

• Beratung und Betreuung von vulnerablen Gruppen

• Integrationsfördernde Verweisberatung zu Angeboten des Regelsystems

• Zielgruppenspezifische Angebote z.B. zum Thema Sucht, Frauen- und Kinderrechte leiten und durchführen

• Aufsuchende Betreuung/Beratung

• Vorbereitung und Durchführung von Willkommens- und Informationsveranstaltungen

• Mitwirkung an der Entwicklung sowie Umsetzung des Betreuungskonzepts

• Suchtberatung

• kollegiale Kontakte zu den weiteren Einrichtungen des DRK Neumünster und anderen Erstaufnahmeeinrichtungen in Schleswig-Holstein

• Teilnahme an Netzwerk – und Gremienarbeit

• Öffentlichkeitsarbeit in Absprache mit der Einrichtungsleitung

Fachliche Qualifikation:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Migration und Diversität oder vergleichbarer Abschluss (z.B. Psychologie)

• Gute Fachkenntnisse des AsylG und SGB (auch in Randgebieten)

• Kenntnisse über die Wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Zusammenhänge in den wichtigsten Herkunftsländern der Bewohner: innen

• Wünschenswert sind Vorkenntnisse in den Bereichen der Suchtberatung, Gewaltschutz, Menschen mit Behinderung, psychosoziale Beratung, Kinderschutz

Persönliche Eignung:

• eine positive Haltung zu Menschen mit Fluchterfahrung

• ausgeprägte Beratungs- und Handlungskompetenz, sowie interkulturelle Kompetenzen

• Fähigkeit zu der selbständigen Arbeit und zur Übernahme von Verantwortung

• Einsatzbereitschaft, persönliche Stabilität

• Kultursensibilität

• Durchsetzungsvermögen

• Kommunikationsstärke

• Organisationstalent, professioneller Umgang mit Nähe und Distanz

• Ausgeglichenheit und Geduld im Umgang mit Menschen, die sich in einer sehr schwierigen Lebensphase befinden

• Initiative und Bereitschaft der fachlichen Fort- und Weiterbildung

• Die Bereitschaft zur Identifikation mit dem Leitbild des DRK

• Individuelle Einarbeitung

• Anspruchsvoller und interessanter Arbeitsplatz

• Wertschätzung und Transparenz

• Konstruktiver fachlicher Austausch

• Mitarbeitersport

• Guter Teamzusammenhalt

• Interkulturelle Arbeitsumgebung

• Regemäßige Supervision