Sachbearbeiterinnen/Sachbearbeiter für die Arbeitsgruppe Personalbetreuung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit (m/w/d)

• Personalbetreuung von Beschäftigte, Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung, dies umfasst u.a. den Abschluss von Arbeitsverträgen und Nebenabreden, Höhergruppierungen, Ernennungen, Festsetzung von Erfahrungsstufen, Statusänderungen, Beförderungen/Aufstiege, die Entscheidung über Beurlaubungen, Freistellungen und Sonderurlaub, Abordnungen, Um- und Versetzungen und Zuweisungen, die Bearbeitung von  Mutterschutz und Anträgen auf Elternzeit, die Mitwirkung bei der Prüfung und Verfolgung arbeitsrechtlicher Maßnahmen bzw. von Dienstvergehen, die Mitwirkung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, die Federführung in Verfahren von Überlastungsanzeigen sowie die Abwicklung von Kündigungsverfahren und Versetzungen in den Ruhestand 

• Mitarbeit in Projekten des Personalmanagements, z.B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder Verfahrensabstimmung

• Beratung der Mitarbeitenden und Fachdienste bei personalrechtlichen Fragestellungen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste  oder vergleichbare Beschäftigte mit Angestelltenprüfung II, erfolgreicher Studienabschluss als Bachelor Wirtschaft und Recht, Personalmanagement bzw. Diplom Betriebswirt/in mit Erfahrung im Personalmarketing, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau, Befähigung für die Laufbahngruppe 1 der Fachrichtung Allgemeine Dienste, 2. Einstiegsamt (ehemals mittlerer Dienst) mit mehrjähriger Verwaltungserfahrung oder Beschäftigte mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten und einer Eingruppierung in die EGr. 8 bzw. 9a mit mindestens 6 jähriger Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung oder in mindestens 2 verschiedenen Bereichen (Ordnung, Soziales, Finanzen, Querschnitt), davon 4 Jahre in EGr. 8 bzw. 9a

• Anwenderkenntnisse in Microsoft Office Standardprogrammen (Windows, Word, Excel, Outlook)

• Kenntnisse in den Fachanwendungen Sage bzw. Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen

• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht, AGG, GstG und SGB IX bzw. Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen

• Ausgeprägte Kundenorientierung, gute Umgangsformen und sichere Kommunikationsfähigkeit

• Hohes Maß an Organisations- und Teamfähigkeit
  

Frauen haben im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Vorrang. Deshalb begrüßt die Stadt Neumünster besonders die Bewerbung von Frauen.

Die Besetzung der Vollzeitstelle mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden wird. Ein Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung sollte bereits in der Bewerbung aufgeführt werden.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Herr Böhrnsen als Arbeitsgruppenleiter (Tel. 04321 - 942 2282) und Frau Fricke als Abteilungsleitung (Tel. 04321 - 942 2233) erteilen Ihnen gern weitere Informationen zu dieser Ausschreibung und zum Stand des Auswahlverfahrens.